领导-成员交换关系对知识型企业绩效的影响——基于计算实验的新视角 |
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引用本文: | 赵旭,胡斌.领导-成员交换关系对知识型企业绩效的影响——基于计算实验的新视角[J].系统工程,2014(5). |
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作者姓名: | 赵旭 胡斌 |
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作者单位: | 华中科技大学管理学院;三峡大学经济与管理学院; |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(71071065) |
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摘 要: | 采用计算实验理论的研究方法,对领导成员交换关系影响知识型企业绩效的内在机制进行研究。通过管理者对不同关系员工绩效管理的定性分析,在运用NK模型描述组织成员工作机制的基础上,构建了LMX对知识型企业绩效影响的量化模型。模型包含复杂任务环境、组织结构、领导力、员工协作、组织文化等因素,并通过场景实验对模型进行分析。实验结果表明:复杂任务环境中,LMX可以弥补管理者在管控能力上的缺陷,但在知识型员工能力一定时,LMX中的差异化管理对组织绩效影响不大;分权民主的管理策略才能确保高品质LMX对知识型企业绩效的正向调节作用;知识型员工在LMX中也可以处于主导地位;不同的组织文化下,企业的用人策略要与LMX的情况做出相应的调整。
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关 键 词: | 领导成员交换 绩效 计算实验 NK模型 |
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