人才建设对增强信用社生命力的意义

论述了信用社工作是如何体现党在经济领域的执政能力，并阐述信用社人才建设工作是能力体现的保证，也是信用社如何增强生命力所需解决的。     

聋人一样可以工作

其实只要岗位安排得合适，世界上就没有残疾可言。顺治皇帝是清朝入主中原后的第一个皇帝。他主持编篡了《资政要览》书，《资政要览》中“知人”一节里有这么一种说法，听起来很有道理。顺治皇帝说：“三个人一起走，一定会有可用之才。背驼的人可以让他去敲钟；身体残疾不能弯腰的人，可以让他去打罄；     

从科技论文著者群体的年龄分布看我国科技队伍的构成状况

以中国科学引文数据库（CSCD）1995－1999年的数据为样本，统计分析了我国科研队伍年龄分布的历史状况及演变趋势，观察到我国特殊历史时期所形成的“人才双峰结构”在一种非常有节律的“长消”运动中出现了转机，并对新时期的人才流失现象进行了思考，运用科学创造最佳年龄的理论，预测在未来10年间，我国科技论文高产年龄区域将与科学创造的最佳年龄趋于一致，这将为我国科学事业进入一个快速发展时期奠定坚实的人才基础，指出我国科技队伍的稳定与建设必须以制度来保证，按照市场经济规律的要求加快建立新的用人机制和激励机制是时代提出的迫切要求。     

创新人才应从中学生起培养--参加国际中学生科学与工程大奖赛有感

讲到美国的教育，许多人会想到哈佛、斯坦福、麻省理工等一批蜚声世界的一流大学。而实际上美国人对中学教育，特别是高中阶段（9－12年级）的自然科学教育恰恰是抓得很紧的，高质量的高中生造就了优秀的本科生和研究生，这一点是笔者5月初在美国参加第50届国际中学生科学和工程大奖赛（Intel3ISEF）后感触最深的。1950年，著名的西屋电器公司作为主要赞助商创办的首届西屋科学天才大奖赛，在美国东部城市费城揭幕。参赛者是从9－12年级的全美国高中生中层层选拔而出。许多中国人知道这一赛事是因为经常有华裔学生在该项大赛中获奖。如今…     

更好地吸引海外优秀人才

当今世界进入了知识经济时代，所有的竞争，归根结蒂是人才的竞争。最近，人才问题已上升到了中国最高领导层的视线。     

科学、签证和美国

众所周知，美国是一个移民国家．而它的科学界更是如此。美国科学界自二战以来吸纳了大量国外精英，并依靠着这些精英使美国成为了世界最负盛名的科研机器。正因为美国的经济和军事实力在很大程度上依赖了这架机器的成功运转，所以任何有碍人才输入的政策     

知识经济潮流推动企业大变革

知识经济大潮滚滚而来，美国加州大学经济学教授麦肯锡·曼斯费尔德博士最近在其专著《新经济带来了什么？》一书中指出：“应该看到的是，知识经济并不是让我们以更快的速度玩原来的游戏，而是要求我们开始一种全新的游戏，因为游戏规则已经改变。互联网和电脑技术的运用，导致企业在运作、管理、竞争诸方面发生显著变化。实践证实，只有适应并利用这种发展趋势，企业在汹涌澎湃的浪潮搏击中才能站稳脚跟。 竞争环境更险恶 互联网的持续成长，电子商务的崛起，使企业得以用前所未有的方式在全球范围内展开活动。企业一旦联上了万维网（Ｗｏ…     

国有施工企业人才引进工作刍议

笔者从5个方面分析了当前国有施工企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使施工企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。     

国有企业在人才引进中存在的问题及对策

笔者从5个方面分析了当前国有企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。     

地方应用型外经贸人才培养模式探析

高校经贸英语教学培养了许多人才，然而市场对应用型高素质经贸英语人才的需求却难以满足。地方高校可以根据自身特点，通过培养目标、课程设置、师资建设、教学改革等措施，在应用型人才培养模式上进行适当的调整，以满足社会人才市场的需要。     

浅析国有大型建筑企业人才流与留

文章指出，如何在人才的流与留方面做好合理调剂和配置，是事关国有大型建筑企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。     

立足滨海与培养应用型金融人才的探讨

为了更好地适应未来金融人才的需求,更好地服务地方经济,迫切需要高素质的应用型人才。天津商业大学以培养复合型创业型应用人才为出发点,在培养应用型金融人才培养方面做出了有益的探索和实践,取得了良好的教学效果。     

关于企业人才流失状况的初步判定

指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明。并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定。     

营造有利环境 推进高校人才队伍建设

高校人才队伍建设与高校的发展息息相关。高校需要以科学发展观为指导,并根据事业发展的需要,以人为本地做好人才资源的开发。在做好人才队伍建设规划的前提下,营造有利环境,合理配置学校资源,将培养与引进共举,通过合理的岗位聘任和严格的绩效管理促进人才队伍建设。     

会展人才的培养实践和探索

会展业在中国近年来的蓬勃发展,对会展从业人员的培养也提出了较高要求。重要的是如何发挥高校的作用,在人才培养实践中关注实际存在的问题,完善培养模式,适应现代会展业发展的需要。     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。     

免疫学的发展与国家自然科学基金

国家自然科学基金自1986年设立以来,一直把促进学科发展作为其重要使命和核心任务.免疫学是生命科学和医学的前沿学科之一.25年来,国家自然科学基金通过发挥项目指南的战略导向作用,加大投入项目研究经费,定期开展免疫学的学科发展战略研究,针对重要研究领域设立重点项目,积极组织和支持跨学部交叉的重大项目,积极扶持地区人才、培育青年人才、造就拔尖人才、吸引海外人才,以及通过支持免疫学研究的平台建设等方式,全力支持中国免疫学的发展.统计数据表明,近10年来,中国免疫学研究的规模迅速扩大,国际合作不断扩展,国际综合排名明显上升.     

山西人才资源与经济可持续增长

从现实来看,山西省人才整体实力与沿海发达省份尚存在较大差距,人才问题已成为制约山西经济社会发展的突出问题和根本制约因素。因此,文章对加大人才开发力度,激发现有人才活力,提升人才整体实力。是建设人才强省的必然选择和根本保证进行了说明。     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性,分析了造成这种观象的原因,给管理者提供了留住人才的思考方向。     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性，分析了造成这种现象的原因，给管理者提供了留住人才的思考方向。