关于企业人才流失状况的初步判定

指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明.并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定.     

国有企业人才流失的原因及对策

文章结合本单位实际，分析了国有企业人才流失带来的危害，研究了国有企业人才流失的原因，提出了预防人才流失的对策。     

国有企业人才流水失的原因及对策

文章结合本单位实际,分析了国有企业人才流失带来的危害,研究了国有企业人才流失的原因,提出了预防人才流失的对策.     

我国中小企业人才流失问题之浅析

文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

我国中小企业人才流失问题之浅析

文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展.     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性,分析了造成这种观象的原因,给管理者提供了留住人才的思考方向。     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性,分析了造成这种观象的原因,给管理者提供了留住人才的思考方向.     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性，分析了造成这种现象的原因，给管理者提供了留住人才的思考方向。     

人才流动和不断更新的观念正在塑造——全球科学新格局

在当今的世界上,越来越多的国家,从中国、印度到新加坡、巴西和韩国都在赶超世界科技强国,并在科研领域内占据了一席之地。同时,通过各种合作关系和人才流动,科学正在以超越国界的方式在不断发展着。《自然》杂志最近刊出的一组文章通过一些数据资料、专家访谈以及对世界各地2300名受访者的调查,对全球科学家人才流动的潜在趋势、驱动力量以及对全球科学可能产生的影响等进行了探讨。最值得引起关注的是,全球科学的未来格局以及各个国家对建立或维护自身科研的实力及发展前景的希冀。——编者     

浅谈国有施工企业如何应对人才流失

文章从客观方面对国有施工企业人才流失的原因进行了分析,并系统阐述了吸引和留住人才的对策,对国有施工企业做好人力资源开发工作具有一定的借鉴意义.     

浅谈浆砌排水沟的施工监理

浆砌排水沟是公路建设中较容易忽视的一个环节,通过对浆砌排水沟监理过程中积累的一些经验,针对浆砌排水沟工作的特点,提出笔者的一些认识与看法。     

导向矩形浮阀塔板在分离塔上的应用

介绍了通过对聚乙烯醇生产过程中精馏工序的醋酸甲酯分离塔进行技术改造,以导向浮阀塔板代替F1型浮阀塔板,提高了板效率,达到了在不更换塔体的情况下扩产的目的。     

浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈。人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层。这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力。文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策。     

浅谈人才管理

在当今的经济发展中,人力资本的作用越来越大,人力资本将成为企业创造收益的实际推动力,智力成分将取代市场份额并成为衡量企业成败的重要标准。企业的人才流失已严重损害了企业的持续、健康发展,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。     

浅谈太原市少年宫西山培训学校员工流失与管理

近年来,随着我国改革开放的逐步深入,民营经济获得了长足的发展,为我国市场经济的发展作出了重要贡献。而民营经济的发展也受到了多方面的阻碍,尤其是人才外流,更是摆在民营企业面前的最难解决的问题之一。如果说管理在理论上是门科学,在实践上是门艺术,那么对人才有效的管理是艺术中的艺术,民营企业必须更高效灵活地运用各种管理机制,确保吸引和保留优秀人才,使民营企业高速、稳健的向前发展。     

如何充分发挥精煤快浮在重介选煤中的作用

通过在晋阳选煤厂合理精煤的缩制规程，分析影响精煤快浮指导重介选煤生产的因素，得出用快灰跟快浮的线性关系指导重介选煤生产的可行性。     

校企合作培养模式下，高级技工评价模式的实践

文章主要论述了校企合作模式下高级技工评价模式的三大模块，阐明校企共评，第三方补充，三者互相促进的评价特色。为培养对岗位针对性强而具有足够后发优势、又具有社会通用性的高技能人才提供范例。     

改进装饰线条施工方法,为工程观感增光添彩

为了使建筑物完美体现设计理念,尽显建筑物直线的顺畅美和弧线的飘然美,施工装饰线条时针对不同部位的不同设计采取不同的施工措施,既达到设计要求,节约人力、时间,又保证了建筑物的观感。