硕士研究生就业问题与对策探析

随着我国高等教育的快速发展,高校研究生人数连年增加,使得学校和社会面临巨大的就业压力。因此,解决硕士研究生的就业问题就显得很紧迫。需要明确的一点是,硕士研究生的就业问题之所以如此突出,原因也是多方面的,它和硕士研究生培养单位、硕士研究生自身和社会大环境三个方面息息相关。因此,解决硕士研究生的就业问题应从上述三方面着手。     

林业院校研究生职业生涯规划模式初探

由于林业院校专业设置的特殊性，其研究生就业情况也具有自身的特点。本文针对林业院校研究生就业的发展趋势，通过分析近五年全国研究生录取情况以及林业院校研究生的专业情况及学生特点，旨在探索出符合林业院校研究生特质的职业生涯规划模式，以解决日趋严峻的就业问题。     

当前我国研究生就业问题探讨

构建和谐社会并不是要消除矛盾、消除问题,而是要将各种矛盾和问题控制在最小的范围之中。因而,我们必须解决好在改革过程中出现的种种问题,尤其是就业问题的解决。当前高校研究生就业前景并不十分乐观,这引起了人们的广泛关注和思考。本文针对当前研究生的就业现状,对这种就业现状的原因和应对的措施进行了初步的探讨。     

浅谈研究生就业现状

随着高校研究生培养规模的不断扩大,硕士研究生的就业问题也日益受到关注,专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身就业能力的不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要通过加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制等方式来解决硕士研究生的就业问题。     

工科院校研究生就业现状调研分析与对策研究——以广东工业大学2012届毕业研究生为例

近年来,随着我国研究生招生规模的不断扩大,研究生的就业形势越来越严峻.每年毕业生就业数据显示,研究生的就业率均低于本专科生.但在广东经济转型升级时期工科类人才持续走俏,研发型工科技术性人才就业仍呈现良好态势,就业形势乐观.现以广东工业大学2012届毕业研究生为例,对其研究生就业现状进行调研分析,发现优势,找出问题,保持并不断提高工科研究生就业竞争力.     

影响外语专业硕士研究生就业的因素及解决途径探究

由于近几年研究生大规模扩招，前几年就业较好的外语专业硕士研究生目前也面临着就业市场供需失调、找工作难度增加的情况，本文通过对外语专业硕士研究生就业现状分析，探讨影响外语专业硕士研究生就业因素，进而寻求解决外语专业硕士研究生就业的途径。     

研究生就业问题现状的思考与探讨

随着研究生的招生规模不断扩大,研究生的就业成为高校和研究生本人面临的问题,本文分析了造成研究生就业问题的深层次原因,并就如何缓解研究生的就业压力,提高研究生的就业率提出了一些解决对策。     

我国现阶段大学生就业政策实施现状、问题及发展建议

大学毕业生就业难是一个重要的现实社会问题。总体而言，我国的经济体制转型、教育改革滞后、求职者竞争以及就业过程中各个环节之间相互衔接合作的不协调，造成了我国当前大学毕业生就业难的严峻形势，为解决这一问题，国家陆续出台了一系列促进大学生就业的政策，现阶段实行的就业政策虽然一定程度上缓解了大学生就业的紧张局势，但仍存在一些不足之处，本文将对现行就业政策进行分析并提出合理化建议。     

体育专业研究生就业问题的分析与思考

由于受就业市场供需关系变化、用人单位人才观念变化等因素的影响，研究生就业压力和前几年相比明显加重，体育研究生也不例外，从全国来看，其就业形势也是日趋严峻。本文针对体育研究生就业的现状，就业的影响因素和对策进行了分析研究。     

略论研究生就业的调控机制

本文对我国当前研究生就业分配制度的现状进行了深入的分析，提出了改革研究生就业分配的新思路。     

研究生就业现状分析及对策研究

近几年来,我国实行了研究生扩招,相对缓解了强烈的研究生入学需求。但是,研究生就业难度增加,就业竞争激烈,就业问题开始凸现出来。本文基于研究生就业现状的分析,研究了影响研究生就业的因素,提出了研究生就业问题的对策。     

研究生就业难问题与对策分析

由于研究生总体供需关系失衡,专业结构性矛盾突,择业观念陈旧等因素影响,研究生的就业形势已由易转难。就业难成为在校研究生不得不面对的一个重大课题。本文在分析影响研究生就业各因素的基础上,对解决研究生就业难问题提出了一些看法和建议。     

研究生就业焦虑应对中导师的职责与思路探析

导师应当将应对研究生的就业焦虑问题看做自己的一项职责,不仅因为过度的就业焦虑可能会对研究生的生活和学习造成不良影响,还由于在解决研究生就业焦虑问题中,导师具有特殊的优势.导师应对研究生就业焦虑的主要思路,就是要树立正确的育人观念,选择恰当的途径和手段,并遵循不同对象分别对待的原则,把对研究生就业焦虑的调适和引导同人生观、价值观和思维方法的提升结合起来.     

高校研究生党建现状调查与研究

研究生党建工作是高校德育工作的重要组成部分,对推动研究生育人工作具有重要作用,但新时期高校研究生群体在规模数量、思想观念、就业形势等方面都发生了很大变化,研究生党建工作也出现了许多新情况、新问题。文章对相关问题进行了调查,指出了当前研究生党建工作存在的主要问题,提出了加强和改进研究生党建工作的对策建议。     

试论我国研究生教育的民族扶持政策

实施研究生招生和就业向民族地区倾斜的扶持政策,是解决民族地区高层次人才需求问题的重要保证。进一步加大研究生教育的民族扶持政策的力度,是当前加快为民族地区培养高层次人才的迫切需要。     

金融危机背景下高校女大学生就业难问题及其对策探析

全球性金融危机对大学生就业产生巨大冲击,女大学生作为大学生中一个特殊群体,其就业问题对社会、家庭、高校都有着重要影响。因此,重视和做好女大学生就业工作,采取有效措施解决女大学生就业难问题,现已成为当今社会极为关注的一个重点问题,也是我国社会和谐发展的重要保障。     

硕士研究生的就业现状与对策分析

随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。     

新时期高等学校研究生就业状况的分析与思考

研究生就业中存在着就业流向严重不均衡等问题,文章在对东北农业大学2008届毕业研究生就业情况进行统计与分析的基础上,结合2009年研究生就业环境的分析,从政府加大研究生教育改革、高校加强就业教育、研究生自身提高就业力等方面,提出了改善研究生就业状况的具体建议。     

校企合作视域下的中医药院校研究生就业状况分析

在中医药院校研究生的培养中,校企合作的培养模式现已得到广泛的应用,对研究生能力的提高和社会更好的发展起到了重要的作用。但从目前研究生的就业状况来看,校企合作在一定程度上还存在不足,造成研究生的就业存在很多的问题。该文通过对校企合作下研究生的就业状况进行了详细的分析,指出了现在校企合作模式存在的问题,并对这些问题提出了有效的解决方案,以期提升中医药研究生的就业质量和更好地为社会做出贡献。     

大学毕业生就业影响因素的比较分析

近年来,高校毕业生的就业问题一直是困扰我国教育行业的一大重要问题,克服大学生就业困难是教育行业的自身义务。基于实证研究得出的相关数据,对社会资本、人力资本对我国高校毕业生就业的影响进行了分析,侧重分析了二者对于该问题的影响程度,指出仅对高校毕业生就业问题而言,人力资本所造成的影响要大于社会资本所造成的影响,在此基础上进行了有益于解决大学生就业问题的积极思考。