浅谈如何做好专业技术职称评审工作

专业技术职称评审工作是人力资源开发与管理的一项重要内容。做好职称评审工作,不仅是加强专业技术人员管理工作的基础,而且可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性。本文简单阐述了如何做好专业技术职称评审工作的具体方法。     

高校图书馆专业技术人员的培训与管理

介绍了高校图书馆专业技术人员培训现状,阐述了高校图书馆专业技术人员的培训方法和培训目标,探讨了高校图书馆对专业技术人员的管理,指出高校图书馆在做好人力资源管理工作的同时,应努力提高青年馆员素质,以保证高校图书馆的发展。     

浅谈国有企业专业技术人员激励机制

专业技术人员激励机制的建立,是建立现代企业制度的需要,如何发挥专业人员的积极性、创造性是国有企业面临的最大课题,也是国有企业赖以生存和发展的基础。企业的竞争,归根结底就是技术创新竞争和管理创新竞争,而创新主要依靠的是企业人力资源,特别是优秀专业技术人员。     

泸县科技局、人事局组织开展民营科技企业专业技术人员继续教育培训

为加强民营科技企业专业技术人员继续教育,推进民营科技企业专业技术人员职称评定工作,2008年9月3日上午,县科技局、县人事局在四川恒威活塞环有限公司免费对73名民营科技企业专业技     

建筑企业专业技术人员管理存在的问题及对策

<正>近年来建筑市场经历了趋冷又逐步回暖的过程,随之而来的管理问题层出不穷,严重制约企业的进一步发展和迈上新的高度,其中专业技术人员管理没能跟得上企业的发展和适应市场的变化是关键问题。主要表现在:一方面企业在规模扩张过程中,专业人才资源考虑长远发展较少,形成企业现有专业技术人员队伍专业领域单一,没有建立一套有效的管理机制,大大制约了企业在市场趋冷环境下转型向多元发展的步伐。另一方面企业成熟的基层技术人才流失严重,造成人才流失的原因,除了国家劳动用工制度改革和社会发展人才流动大趋势的影响外,至少还有三个方面的重要原因:一是行业艰苦。建筑企业流动性较大,专业技术人员人才流失现象普遍比较严重。二是待遇较低。和其他行业相比,建筑行业的平均薪酬水平仍然偏低。三是专业技术人     

论项目管理的信息化

一、我国项目管理中存在的主要问题 1.专业的项目管理人员很少.高校很少有项目管理专业,项目建设中的管理与技术人员都没有系统学习项目管理知识,管理工作更多的是靠经验而不是科学.     

浅谈水利工程档案的管理工作

水利工程档案工作是水利科技档案工作的重要组成部分,是广大专业技术人员劳动的结晶。是水利档案的重要组成部分,来源于水利工程建设的全过程,不仅在建设过程中的质量评定、事故原因分析、索赔及反索赔、阶段与竣工验收及其他日后管理工作中具有重要作用,而且在工程建成后的运行管理工作中也是不可缺少的依据和条件。     

事业单位人力资源培训存在的问题及对策——以福建省莆田市为例

做好人力资源培训工作对于事业单位建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,调动事业单位专业技术人员的积极性和创造性,促进事业单位的发展具有重要作用。该文旨在通过对笔者工作所在辖区内事业单位人力资源教育培训现状进行调查,分析其中存在的问题,并结合笔者多年基层人力资源管理工作经验,提出相关对策和建议。     

加强企业技术人员保密教育浅议

技术人员是一个特殊而重要的涉密群体。技术人员尤其是关键岗位的高级技术人员往往掌握着企业的重要商业秘密,一旦泄露,就会给企业造成重大经济损失,甚至影响企业的生存与长远发展。但由于技术人员平日忙于繁重的专业工作,又往往忽略了自身工作的保密要求。因此,搞好技术人员的保密教育与管理对企业的生产经营与管理至关重要。笔者认为,紧紧贴近技术人员的本职工作来开展保密教育与管理是一条有效的工作途径。     

充分发挥实验技术人员的仪器管理职能

实验技术人员是高校仪器管理的主力军,是提高仪器利用率的关键因素之一。实验技术人员只有在合理的仪器采购、高效的仪器使用、熟练的仪器维护与维修、严谨的仪器报废和实用的仪器改造与新功能开发五个环节中都充分发挥"5P"主动性,才能做到仪器的科学管理和有效利用。只有实验技术人员主观上摆正心态,不断提高自身专业素质,建立继续教育机制,仪器管理工作量化考核,制定相关的激励政策,才能稳定实验技术人员队伍,充分发挥实验技术人员的仪器管理职能,从而促进高校实验教学和科研工作有序进行。     

政策八问

职称作为反映专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的一种评价体系，对评价专业技术人员理论学识水平和实际工作能力具有重要作用。不仅如此，职称也开拓了专业技术人员日后进一步深造的途径，并在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上都有一定的实际意义。因此，职称的评定成为众多专业技术人员及其企业所关注的问题，本期的政策栏目，将针对职称评定中的一些典型问题作出解读。     

现代煤矿安全生产管理存在的问题与解决方法的研究

我们国家当前阶段煤矿生产技术的装备水平、工艺都相对比较落后,安全技术的管理工作不太完善,专业技术人员没有相应的技能及素质,因为现代我们国家的煤矿安全事故经常发生,这不单单会造成煤矿安全事故的频频发生,还会影响到行业及国家形象.该文从煤矿企业安全生产当中所存在的问题进行分析.     

安徽淮化集团有限公司

安徽淮化集团有限公司是皖北煤电集团控股的大型煤化工企业，为中国企业1000强、中国肥料制造业30强、安徽省工业企业50强。集团拥有各类专业技术人员1800余人，其中中高级专业技术人员960人。集团与美国德士古、英国阿美科、丹麦托普索、意大利斯娜姆、法国液空、日本丸红，     

建筑技术交底的重要性

技术交底是施工企业极为重要的一项管理工作,其目的是使参与建筑工程施工的技术人员与工人熟悉和了解所承担的工程项目的特点、设计意图、技术要求、施工工艺及应注意的问题。     

世界继续教育的发展及其倾向

继续教育所涵盖的教育范围比较广泛,指的是对事业、企业单位从事专业技术工作的在职专业技术人员进行的知识更新、补缺、提高的教育。使专业技术人员的知识和技能不断得到增新、补充、拓展和提高,完善知识结构,提高创造能力和专业技术水平。它是普通教育(高等)的补充、延伸和发展。     

试论专业技术人员的继续教育

专业技术人员的继续教育的重要内容是对专业技术人员的知识进行补充，增新，拓展和提高。在我国对专业技术人员进行继续教育是实现两个根本性转变的需要，是促进专业技术人员队伍与国民经济协调发展的需要，是培养管理人才的需要。开展专业扶技术人员继续教育工作要克服认识，机制等方面的问题，强化宣传完善管理，增强活力，并建立一支适应专业技术人员继续教育发展的师资队伍。     

Q：课程开发计划首当其冲？

A：知识更新是专业技术人员的迫切需求。专业技术人员进入具体工作岗位后,寻找和选择合适的培训课程,学习急需的或感兴趣的新知识、新技术、新经验,是专业技术人员紧跟时代节拍,发展和提升专业能力（水平）,丰富知识和经验的主要途径。为了提高专业技术人员的基础素质,拓展专业视野,使专业技术人员吸收和掌握专业创新成果,从而为社会进步、技术发展发挥出更大作用,必须为专业技术人员营造良好的氛同和条件。     

电能计量管理工作的探讨

电能计量管理是供电企业保证计量工作安全运行准确计量的首要任务,是电力营销工作的重要环节,也是防止窃电行为的有效手段。本文从目前的电能计量管理工作实际出发,结合目前电力企业的电能计量管理办法,针对其中的薄弱环节提出个人的见解和建议。     

关于人事档案管理工作的探讨

在新形势下做好员工人事档案管理工作,既是企业发展的需要,也是企业的可持续发展的一个坚实的基础。随着各单位改革不断创新和发展,其人事档案管理部门的工作职能水平也面临更高标准的挑战。人事档案为单位合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据,为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养,加强人才队伍建设,维护单位和谐稳定,服务单位发展大局起着重要作用。如何充分发挥人事档案的资源优势,使其更好地为企业的发展建设服务,更好地为专业技术人员服务,成为一个单位人事档案管理人员值得深思的问题。     

中小型食品企业专业人才需求状况调查与分析

为了解中小型食品企业对高校食品专业毕业生的知识结构要求,针对性地调整食品科学与工程专业的人才培养模式,培养符合企业需要的食品专业高级技术人才,采用问卷调查及走访座谈的方式,对81家中小型食品企业进行了调研。结果发现：由于人才来源渠道不畅及人才流失的原因,中小型食品企业存在较大的专业技术人才缺口,而企业对食品专业毕业生的需求期望仍然较高;当前高校食品专业教学内容与中小型食品企业的实际需求存在一定的差距;实际动手能力、创新能力及专业综合素质有是当前食品专业人才培养中的薄弱环节。