政策八问

职称作为反映专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的一种评价体系，对评价专业技术人员理论学识水平和实际工作能力具有重要作用。不仅如此，职称也开拓了专业技术人员日后进一步深造的途径，并在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上都有一定的实际意义。因此，职称的评定成为众多专业技术人员及其企业所关注的问题，本期的政策栏目，将针对职称评定中的一些典型问题作出解读。     

影响职称晋升因素的分析与对策

职称（或专业技术职务）晋升，能直接调动科研人员的工作积极性，合理的职称体系，对于我国社会主义建设和科技发展具有重要意义，本文根据高校教师和卫生系统职工的反映，收集了晋升中的若干问题，顺藤摸瓜，对职称晋升中的不满因素进行了分析，以资完善职称晋升工作，更好地调动科研人员的工作积极性。 一、资料与方法 本调查是１９９７年３—５月采用抽查与普查相结合的方法，在山东青岛、烟台、潍坊三市不同层次高校进行的，并抽样调查了一些医院的医护人员，共发出调查问卷５２０份，收回４７１份，回收率９０．５８％。 调查对象中，有已获得高级职称的５２人，中级职称１３１人，初级职称１５２人，其他和无职称的１３６人，其中有３８人在晋升过程中担任评委工作，总人数中的男女比例为１：１．３。 问卷内容设计包括一般情况和晋升过程中的问题与不满因素。所涉及到的有关问题和因素是在与有关人员（领导、评委与评审对象）座谈的基础上经过筛选提出来的。共分为六个方面的问题，每个问题又设计了多个相关因素。 调查表由个人根据表中的内容填写，不记名。 二、结果与分析 １、晋升中的问题与不满意因素（见表１） 表１中，通过对晋升中六个方面问题进行的显著性检验，认为职工对晋升中...     

卫生专业技术人才职称评定指标体系研究

医学职称是医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志，也是评价、激励医学人才的重要手段。医学职称的评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用。加强对医学职称评定标准的研究，完善卫生专业技术人才评价指标体系对于深化医疗卫生系统的职称改革．推进医院人力资源管理的现代化具有重要的现实意义。目前，     

如何做好高校内部职称评聘工作

职称工作是高校人事工作的重中之重,其核心是完善对专业技术人员的评审推荐机制和聘任管理。在高校,由于职称牵涉到广大教职工的切身利益,因而职称评聘工作自然成为广大专业技术人员关注的焦点。为实现该项工作真正意义上“公平竞争、优聘劣解能高能低”,把好职称评审质量关、建立完善、科学的人才评审推荐机制和对专业技术人员实行动态聘任管理是当前高校职称工作亟待解决的问题,这也是深化当前高校职改工作的方向,因     

如何优化科技创新人才结构?

正上海申报正高职称专业技术人才群体特征分析申报正高职称的专业技术人才,是即将进入个人事业快速发展阶段的工作者,及时了解把握这个人才群体的特征和发展动态,有助于掌握地区人才队伍的发展状况,实时制定和调整人才和职称政策,优化地区人才结构。为提高专业技术人员的创新能力,上海市人力资源和社会保障局与上海市科学技术委员会推动实施了上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训工程,培训内容以创新系统理论知识及实践案例为主。本文以参加2011—2012年上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训的高级研修班(即预申报正高职称的)的1191名企事业单位的专业技术人员为分析     

如何优化科技创新人才结构？上海申报正高职称专业技术人才群体特征分析

申报正高职称的专业技术人才,是即将进入个人事业快速发展阶段的工作者,及时了解把握这个人才群体的特征和发展动态,有助于掌握地区人才队伍的发展状况,实时制定和调整人才和职称政策,优化地区人才结构.为提高专业技术人员的创新能力,上海市人力资源和社会保障局与上海市科学技术委员会推动实施了上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训工程,培训内容以创新系统理论知识及实践案例为主.本文以参加2011-2012年上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训的高级研修班（即预申报正高职称的）的1191名企事业单位的专业技术人员为分析对象,得出了该人才群体的一些结构特征和发展趋向,为上海进一步做好人才培训及人才政策工作,提供借鉴参考.     

浅谈如何做好专业技术职称评审工作

专业技术职称评审工作是人力资源开发与管理的一项重要内容。做好职称评审工作,不仅是加强专业技术人员管理工作的基础,而且可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性。本文简单阐述了如何做好专业技术职称评审工作的具体方法。     

《临床医学诊疗》丛书招聘启事

随着医学科学技术的进步,新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床,并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验,并为医务工作者晋升职称创造条件,《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》     

《临床医学诊疗》丛书招聘启事

随着医学科学技术的进步,新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床,并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验,并为医务工作者晋升职称创造条件,《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》杂志     

职称评审业务的优化探索与实践

<正>引言职称是专业技术人员(管理人员)的任职资格,是从事专业技术(管理)岗位的人员在取得一定学历,达到一定专业工作年限、取得一定工作业绩后,通过确认、考试、评审被授予的一种任职资格。一般来说,通过评审获得的职称比通过考试获得的职称更被社会所认可,因为评定职称对学历、资历、经验和业绩均有要求;而通过考试获得职称证书的人不一定具备良好的工作经验和工作业     

谈中等卫生专业学校的档案管理

中等卫生专业学校是我国卫生教育事业的基层单位，担负着培养医疗卫生系统中级专业技术人员的重要任务。长期以来，中等卫生专业学校在教书育人和医疗教研工作中形成和积累了大量的档案材料，而且随着教育事业的发展，中等卫生专业学校档案的数量仍在日益增加。因此，加强中等卫生专业学校档案的科学管理，对于进一步深化中等卫生专业学校教育改革，开展教学教研，提高教学质量和办学水平，培养德、智、体、美、劳全面发展的优秀人才，     

《定西科技》征稿启事

《定西科技》是经定西市文化局批准登记，由定西市科学技术局主办，定西市科技信息研究所承办，具有综合性、指导性、普及性和连续性的全市唯一的科技期刊，在宣传科技方针政策，加强科技交流中发挥着重要的窗口作用，也是市内农、林、畜、牧、水利、医疗、卫生等部门专业技术人员在中级职称资格评审和晋升过程中发表论文的重要载体。     

高校现行积称评审改革探讨

高校进行专业技术职称评审和聘任的改革,增强了专业技术人员在教育、教学、科研及其它工作的责任感,发挥他们在四化建设中的积极作用,提高了他们的社会经济地位,落实了党的知识分子政策,稳定了专业技术队伍。激励了专业技术人员的进取精神,促进人才的成长和合理流动,使许多具有真才实学的中青年优秀人才脱颖而出。我国高校职称评审、聘任改革所取得的成绩是不容置疑的。但同任何事物一样不可能完美无缺,高校现行职称评审也还存在一些不容忽视的问题,其弊端有:     

《临床医学诊疗》丛书招聘启事

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“临床误诊误治监控管理系统”项目简介

湛江中心人民医院坐落在美丽的寸金桥畔,始建于1938年,历经70年的光辉历程,已成为粤西地区医疗急救、教学科研、预防保健的中心,是一家学科齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进、服务质量上乘的三级综合医院.医院编制床位1200张、开放床位1400张,设有13个疾病诊疗中心,51个临床医技科室,3个外设门诊部.湛江市"120"医疗急救指挥中心、湛江市新生儿筛查中心、湛江市临床医学研究所都设在该院.医院现有职工1600多人,副高职称以上人员300多人,享受国务院特殊津贴专家9人,湛江市突出贡献专家4人.医院先后荣获全国医院(卫生)文化建设先进单位、广东省百家文明医院、湛江市文明单位标兵等称号.     

《临床医学诊疗》丛书招聘启事

随着医学科学技术的进步,新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床,并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验,并为医务工作者晋升职称创造条件,《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》杂志社、《中国现代医生》杂志社联合组织有关专家、教授共同编写《临床医学诊疗丛书》,有意参与本书编辑工作的医务人员请与丛书     

浅议专业技术人员的职称聘后管理

实行专业技术职务聘任制是一项很重要的工作，是能否调动广大专业人员积极性的决定性工作，是我国专业技术干部管理制度的一项重大改革，一项新的实践和探索。由于历史和现实的原因，以及对专业技术人员职称聘后管理没跟上，有些单位存在着专业技术岗位职责不清，工作目标...     

加强专业人员技术档案管理 完善专业人员任期考评制

我院是一所集医疗、科研、教学于一体的综合性省级医院；现有各系列专业人员1450多名，为了全面准确地掌握每位专业技术人员的工作业绩、业务水平、科研情况等，从1987年开始由院人事科负责建立了专业人员的技术档案1450多册，为加强和完善专业技术人员任期考评制，创造了条件。