搞好办公室团结的艺术

团结是社会稳定、事业发展的决定性环节，自觉维护办公室的团结，是对每个领导干部的基本要求，也是每个领导干部必备的政治素质和品格。作为领导只有不断加强自己的党性修养．树立正确的世界观、人生观和价值观，才能有较高的思想境界，从而做到立党为公、一切为民，从根本上减少或杜绝那些无谓的摩擦，创造一种民主、团结、融洽、活跃的气氛，才能调动办公室成员工作的积极性和主动性。 一、协调好各方面关系的艺术 协调，即指经过中介的工作，使有关各方面互相配合，协调一致，为实现共同的目标而努力。办公室作为党政机关的中枢机构，应当成为承上启下、联系内外、沟通左右、协调各方的主体网络中心。 （一）办公室人员的协调 办公室人员的协调包括办公室领导班子成员之间的协调和办公室内部各单位人员之间关系协调。在领导班子内要注意尊重副职的职权，支持发挥副手的才能和作用，要按照合理分工、分层次管理的原则，根据其特长，让副职负责某方面或几方面的工作。以发挥领导班子的整体效能。既不能越权指挥，更不要揽功接过。领导班子成员与办公室内部人员及各职能部门人员之间的关系协调，应多方努力，力求客观公允。特别是办公室主任应当掌握好一些基本的原则，那就是：公道正派，体贴下情。...     

乡镇中学管理现状问卷调查分析

当前,乡镇中学的教育教学改革是人们普遍关注的问题。摸清乡镇中学管理现状及存在的问题,对于搞好乡镇中学的改革,探索其发展对策,不断提高管理水平,充分发挥乡镇中学在农村教育教学,特别是九年义务教育中的作用具有重要的指导意义。因此,我们于1999年3月～4月对潍坊市有代表性     

影响职称晋升因素的分析与对策

职称（或专业技术职务）晋升，能直接调动科研人员的工作积极性，合理的职称体系，对于我国社会主义建设和科技发展具有重要意义，本文根据高校教师和卫生系统职工的反映，收集了晋升中的若干问题，顺藤摸瓜，对职称晋升中的不满因素进行了分析，以资完善职称晋升工作，更好地调动科研人员的工作积极性。 一、资料与方法 本调查是１９９７年３—５月采用抽查与普查相结合的方法，在山东青岛、烟台、潍坊三市不同层次高校进行的，并抽样调查了一些医院的医护人员，共发出调查问卷５２０份，收回４７１份，回收率９０．５８％。 调查对象中，有已获得高级职称的５２人，中级职称１３１人，初级职称１５２人，其他和无职称的１３６人，其中有３８人在晋升过程中担任评委工作，总人数中的男女比例为１：１．３。 问卷内容设计包括一般情况和晋升过程中的问题与不满因素。所涉及到的有关问题和因素是在与有关人员（领导、评委与评审对象）座谈的基础上经过筛选提出来的。共分为六个方面的问题，每个问题又设计了多个相关因素。 调查表由个人根据表中的内容填写，不记名。 二、结果与分析 １、晋升中的问题与不满意因素（见表１） 表１中，通过对晋升中六个方面问题进行的显著性检验，认为职工对晋升中...