基层企业劳动工资统计存在问题及对策

企业劳动工资统计，既是国家实行宏观监督的必要手段，也是企业制定生产经营计划及相关政策的重要依据。本文讨论了劳资统计工作的重要性，分析了劳资统计工作存在的问题，提出了劳资统计工作对策。     

浅谈如何做好洋河水库劳资统计工作

劳资工作是一项具有很强的政策性的工作,要做好这项工作,必须认真学习与劳资方面相关的法律法规,充分地理解其内容,要保持好与当地相关部门的联系。本文对洋河水库在劳资统计方面的一些现状进行分析,提出当前洋河水库劳资工作中所存在的问题,以及针对这些问题所提出的相关建议和意见。     

让政府来驯服资本

富士康在半年时间内连续发生13起员工跳楼自杀事件,劳资矛盾终于以最极端的形式血淋淋地暴露在人们面前。 现代企业生产的管理理念都基于一个前提,即把一个个生动鲜活的人抽象为“劳动力”,以他的劳动衡量价值,甚至是劳动力市场随时替换的廉价“消耗品”。     

大数据时代高校劳资工作面临的挑战及应对策略探讨

大数据时代已经悄然来临,伴随着互联网技术在应用上的越发普遍及深入,整个社会的数据化特征也越发明显。这样的时代背景下,高校劳资工作开展的内外部环境出现了很大变化,从整体上来看,劳资工作开展的难度也不断攀升。高校劳资工作在开展上需要进行对应的创新和调整,本文将对高校劳资工作开展中面临的挑战进行逐一分析,并就如何更好地开展劳资工作提出合理化建议。     

劳动者职业稳定权保护的考察与反思--以美国劳动关系为视角

保护劳动者职业稳定权是构建和谐劳动关系的重要方面，关系到经济发展与社会稳定。美国较为系统的劳动立法、强大的工会组织、完善的就业政策以及健全的劳动权益维护机制对雇员职业稳定权的保护起到了关键的作用。以此为借鉴，保护我国劳动者职业稳定权应采取如下措施：进一步完善我国劳动法律体系，积极构建劳资协商平台，完善内部劳动力市场。     

浅谈加强思想政治工作对地方高校人事劳资管理的积极作用

加强思想政治工作是地方高校人事劳资管理的内在要求,有利于推进地方高校人事分配制度改革和树立以人为本工作思想,从而使地方高校人事劳资管理工作发挥出更高的整体效能。     

现代统计工作发展趋势分析

统计工作全部在网络环境下运行,实现统计政务电子化、统计工作流程电子化、统计办公电子化,统计生产力实现跨越式发展。＂跨越式＂预示着统计信息产品的时效性将以数倍数提高、统计传统劳动力将相应减少、统计数据技术性差错将大幅度降低、统计整体工作水平迈上一个新台阶。     

试论新形势下的高校劳资管理

高校劳资管理工作十分复杂，主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题，高校劳资在新形势下的发展特点，以及高校劳资管。理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。     

转型期劳资管理体制面临的新问题——兼论劳资困局治理中的政府角色

现阶段我国劳资困局深化,劳资争议主体、劳方利益诉求、表达方式、治理模式等出现新变化。政府是宏观劳资政策的制定者、推动者和监管者,面对新情况,政府必须在协调劳资利益分配、"三方机制""劳资三权"制度和谐劳资法制建设等方面有所作为。     

福日公司劳资管理系统

论述福日公司联网使用的多用户劳资管理系统。该系统完成每月工资核算、奖金评审、劳务工资统计及个调税计算４大内容。系统功能设计周到，使用方便，具有可扩充性和可移植性。     

创新江苏农村劳动力转移就业培训机制的研究

加强农村劳动力素质能力培训,提高农民的就业水平,是实现农村劳动力转移的根本条件,也是实现农村现代化的基本路径之一。加快农村劳动力转移,必须加快完善农村劳动力转移就业培训机制使培训成为农民增加自身素质和能力的重要手段。要创新的开展农村劳动力转移培训工作的建立并创新农村劳动力转移就业培训机制,完善农村劳动力转移就业培训的政策,强化农村劳动力转移培训的管理和服务工作。     

建构劳资关系协调机制的思考

劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务。建构劳资关系协调机制,必须真正建立以劳资利益博弈为主要内容的＂三方＂协商对话机制;强化作为用人单位的企业社会责任意识;充分发挥管理与服务相结合的政府职能;立足基层建构快速调处劳资争议的联动机制,促进劳资关系的和谐及社会稳定。     

做好图书馆统计工作,提高图书馆科学管理水平

高校图书馆的业务统计是图书馆工作的重要组成部分.从统计工作中,能够了解图书馆的现状和未来.以南京理工大学图书馆为例,分析了图书馆统计工作内容和作用,并提出了如何做好图书馆的业务统计工作,从而提高图书馆的科学管理水平.     

关于铁路人事管理工作创新思路的思考

铁路人事管理工作的创新是铁路运整体改革中一个重要的组成部分。铁路各级劳资管理部门,应转变观念,走创新之路,要重视人的资源性管理,侧重于人的潜能开发和培训;应加强人工成本管理,以降低铁路运输成本,激发企业活力。本文就铁路人事管理工作进行阐述,提出了几点创新方法。     

浅谈工程项目施工中的计划统计工作

施工计划是对工程任务目标的总体规划及施工过程中的阶段性策划,统计工作是项目在计划实施过程中进行汇总和分析,为领导科学管理提供参考依据。计划统计工作在生产经营管理中有着不可忽视的重要作用。加强工程项目施工中的计划统计工作,促进各项工作按计划实施,保障统计资料的准确、完整、及时,实现计划统计工作的科学化、规范化、信息化,不断提高计划统计工作的效率和质量,对提升项目管理水平、促进企业持续健康发展具有重要意义。     

工会——劳资冲突博弈中的重要力量

围绕工会在劳资冲突以及劳资博弈中的重要性的问题,通过对劳资冲突中劳资双方的博弈模型以及资本与人力资源的博弈进行分析,论证了工会是劳资冲突博弈中的必不可少的均衡性力量这一命题,从而得出在中国要构建和谐的劳资关系必须要完善和强化工会维护员工利益的作用这一结论。     

广东劳资群体性事件的法制控制

大量企业的高度私营化程度、经济转型期不尽完善的法规制度和国际金融危机等问题,导致近年来广东省劳资群体性事件的频发。为此,广东省出台了一系列控制劳资群体性事件的法规制度,但其防治力度仍不够。广东省劳资群体性事件法制控制的关键,应通过完善广东省劳资法规制度,建构广东省和谐劳资关系,从根源上有效防范劳资群体性事件的发生。     

浅议高校统计工作的科学化

2 1世纪将是知识经济与信息时代 ,高校统计工作显得尤其重要 ,怎样加强与改进高校统计工作 ,使高校统计工作科学化 ,更好地为教育管理服务。从统计人员专业化 ,统计基础规范化、统计指标系统化、统计手段现代化四个方面加以了论述。     

改进我国水利统计工作的思路研究

水利统计工作是以表册、指标数等形式揭示水利行业有关情况的一项水利业务工作,是水利事业的重要基础性工作,是各级水利部门的一项重要职能,是国家统计工作的重要专业领域。笔者从当前水利统计工作中存在的问题分析出发,提出了改善当前水利统计工作的策略。     

高校统计工作的现状分析及思考

随着高等教育的发展和高校改革的进一步深化,统计工作为高校的发展规划及教育评估提供了科学依据和重要方法。通过对高校统计工作现状的分析,提出了提高高校统计工作管理水平的措施,以使统计工作更好地为高校现代化管理服务。