对如何提高煤矿安全培训质量的思考

安全培训是搞好安全生产工作的基础工程。当前,煤矿企业正处在产业结构调整的关键时期,职工整体素质的高低直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。加强职工综合素质的教育,尽快地使其掌握高新技术,是摆在煤矿企业面前急需解决的重大课题。只有提高职工的整体素质,才能适应当前煤炭事业的发展需求。在新的形势和任务要求下,对培训工作提出了新的更高要求。本文立足安全培训工作的核心和根本,从培训目的、培训内容、结合企业特点开展培训以及改进培训方法等方面对提高培训质量提出了几点看法。     

煤矿特种作业人员安全培训工作的几点建议

对于高危行业煤炭企业来说,安全就是"生命线",安全生产是职工的第一需要,是企业发展的第一要务。而企业安全培训则是提高员工安全素质、减少人为失误,促进安全生产的重要途径。根据特种作业的高危性特点,特种作业人员的安全培训工作更是安全培训工作中的重中之重。     

对高职院校后勤管理激励机制建设的几点建议

后勤管理是高职院校所有工作中重要的一部分。文章从探讨高职院校后勤管理激励机制建设的理论基础出发,全面论述了高职院校后勤管理的激励机制建设的方法,希望能对高职院校后勤管理的科学化和规范化建设提供帮助。     

煤矿生产的安全管理措施研究

本文首先分析了我国煤矿生产的总体状况和面临的主要问题,并分别从完善并落实安全生产管理制度、形成和完善煤矿企业内部安全管理的监察机制、借助现代化科技、重视"一通三防"、加大职工安全培训力度这五个方面,对提高煤矿生产安全生产管理的措施进行了探讨。     

农村粮食安全生产的科技支撑作用解析

粮食生产安全是一个综合性的、关系社会发展全局的重大问题,促进与保障粮食生产安全,涉及到社会发展的方方面面。在其中,农业科学技术的支撑与促进作用极为重要。在农业科学技术方面,我们需要不断完善农业科学技术服务与发展体系,不断引导和促进农民自觉采用先进科学技术的积极性,不断提高农民的农业科学技术素养,使农业发展能够不断获得科学技术所带来的农业机械化、现代化服务。当然,问题的深层次解决方案在于不断以科技促进农业生产方式和农民生活方式的改进与发展。     

高校后勤职工队伍的素质的分析及提高途径

近几年来，随着计划经济体制向市场经济体制的过渡．高校后勤从管理体制到运行机制进行了大胆的改革，管理和服务水平有了较大的提高。但随着社会主义市场经济的发展和高校后勤改革的不断深入，高校后勤职工的价值观，文化知识、技术水平，职业道德以及心理适应能力等方面的素质，越来越适应不了时代的需要，且日益成为限制后勤深化改革的“瓶颈”，因此，发展社会主义市场经济、深化高校后勤改革，必须尽快提高后勤职工的素质。一、高校后勤职工素质现状分析作为高级知识分子的集中地，高等学校的总体文化水平、专业素质是较高的。但作为高…     

浅谈煤矿女工、家属安全协管员工作

在实际生产经营活动中,要实现安全生产,仅靠矿井下安装的一些先进安防监测设备无法完全避免一些安全生产事故,人才是安全工作的中心。鉴于此,笔者认为,必须让安全生产这种意识植根于广大干部职工心中,在企业内部尤其是生产区域形成人人懂安全,人人为安全的良好氛围,才能从源头上掐断安全隐患发生的可能性,为构建安全煤矿、和谐煤矿服务。     

高校后勤改革应科学调控顺利过渡

我国高等学校后勤社会化改革正在逐步深化，许多高等学校的后勤实体，已采用企业的运行机制，它们和高校之间的行政关系正在淡化、经济关系不断增强。由于高校的后勤消费资源有着社会第三产业消费资源不具有的个性特点，其生产资源的特性与社会第三产业资源特性不相同，高校后勤实体在相当长一段时问内，与高校的联系必然存在，对高校后勤实体调控成为必要和可能，随着改革的不断深入，高校后勤实体迅速发展壮大，经济实力大为增加。有些后勤实体经营管理不善，高校对后勤实体的调控是否适度、正确是后勤改革发展关键之一。     

搭建学习平台 引导技校生尽快适应煤矿安全生产

随着社会的发展和科技的进步,企业对职工的安全文化水平的要求也逐步提高。近几年,对口专业的中级工、技校生等陆续毕业分配到煤矿,给矿井增加了活力和新鲜的血液。本文介绍如何引领新工人尽快熟悉煤矿生产环境,消除他们对井下现场的恐惧心理,适应煤矿安全生产需要,为安全生产打下坚实基础。     

高校饮食服务的发展方向和出路

高校饮食服务向社会化、企业化、市场化是一个发展趋势,在发展过程中,既有机遇,也面临着不少困难和挑战。如何在高校后勤社会化改革进一步深入的背景下,探索搞好高校饮食服务工作,是摆在高校领导和饮食服务部门一个亟待解决的问题。一、当前高校饮食服务存在的问题高校后勤社会化改革的不断深入,给高校带来更大的发展空间,但是,我们应该清醒地认识到,长期以来,我们高校一直习惯关起门来搞自已的“小而全”,维持着“一校一户办后勤,校校后勤办社会”的观念。习惯于依赖高校的福利性拔款,使之经费缺口不断增大,队伍老化,整体素质不高的局面。1…     

浅谈煤矿机电设备安全技术培训工作

为了适应煤炭工业发展的需要,促进煤矿安全生产状况的根本好转,对煤矿在职职工进行安全技术培训是一项十分重要的战略性任务。本文首先介绍了关于机电设备进行安全技术培训的重要性,重点分析机电作业人员安全技术培训存在的问题,并针对这些问题提出的改进措施,确保煤矿企业的安全生产。     

煤矿综采工作面安全管理探析

煤矿综采工作面的安全关系着整个煤矿的安全生产,综采工作面的安全管理是煤矿企业安全管理工作中的核心,这就需要建立合理的监管系统来保证煤矿职工的生命和财产安全。在煤矿综采工作面的生产过程中也存在着不少问题,本文就此分析了煤矿综采工作面安全管理中存在的问题,针对这些问题提出相应的对策,确保煤矿的安全生产,和谐发展。     

机械设备安全运行的管理措施

在我国科学技术和工业化生产不断的发展下,对工业生产的自动化要求和机械化要求也逐渐提高,在企业生产过程中,大部分的生产活动都是人工进行操作的,所以,机械设备的安全运行就离不开人的管理。基于此本文对机械设备安全运行的管理措施进行探讨。     

深化分配制度改革,建设“三大体系”

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业活力的发挥与否,很重要的一点就在于内部分配机制的合理与否,即是否有利于调动职工的积极性,是否能够增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。在新的市场经济条件下,过去的分配制度已经严重制约了国有企业的改革与发展。因此,我们必须要在分配机制方面进行改革与创新,充分发挥市场机制在分配中的作用。要根据企业生产经营的特点,建立科学规范的工资收入分配机制。坚持以“企业分配靠效益,员工收入靠贡献”的改革理念,使工资分配真正形成强有力的激励机制和约束机制,真正做到“随同生产经营状…     

浅谈现代企业制度中的民主管理工作

企业民主管理是职工依照法律规定,通过职工代表大会或其他形式,对企业生产经营等重大事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。现代企业制度中的民主管理必须符合"管理科学化"和"人本管理"两种理念,符合"企业发展"和"人的发展"两个目的"。笔者认为,现代企业制度中的民主管理,应从以下几点来实施。     

煤矿安全管理创新分析

现如今,我国的煤矿企业相对其他企业来分析,是较为高危的行业,在安全管理方面有必要作为首要的任务,在生产范畴中安全管理是非常重要的组成部分,是和煤矿企业的发展和生存,以及煤矿职工的生命安全有着密切联系的,所获得的根本利益也和安全管理有着直接的联系。本文就煤矿安全管理创新为基本点,进行详细的分析。     

计算机信息系统安全体系模型建立与实现

随着我国计算机技术的不断发展,网络信息系统在社会各个领域中都得到了广泛应用,其本身所具有的开放性以及资源共享性都从根本上提高了人们的生活水平和企业的生产效益,同时也不可避免的出现了许多信息安全隐患,给计算机网络信息的安全使用造成了很大的影响。本文通过对我国目前计算机网络信息中存在的安全问题进行分析,并结合计算机网络信息的实际应用环境阐述其安全体系模型的建立与实现,以此来保证网络信息的安全。     

高校后勤职业道德建设

在高校后勤逐步走向社会化的进程中，市场经济竞争日益激烈，在这种新形势下，如何加强高校后勤人员的职业道德建设和服务意识，是一个亟待解决的、常抓不懈的主要问题。它直接影响学校职工的整体素质、影响后勤集团在学校的市场占有率及经济效益。本从“着力点、切入点、结合点”论述了高校及后勤职工的职业道德建设问题。     

浅谈企业如何将安全生产责任制落实到位——以贵州能发高山矿业有限公司为例

本文通过介绍高山煤矿落实到位企业安全生产责任制,采取的一整套行之有效的措施,重点探讨了在企业管理实践过程中如何发挥企业安全生产责任制,有效促进企业的安全发展。     

关于煤化工设备的事故因素分析与控制

近年来,我国现代工业发展迅速,与此同时,工业生产设备的可靠性、安全性以及人们对产品质量要求也不断提高。煤化工产业高温、高压、高腐蚀和易燃易爆等特征,使得生产过程中事故频发。本文就煤化工设备事故的因素和事故控制措施做简要分析,希望为企业煤化工安全生产提供借鉴。