选拔任用干部要坚持德才兼备以德帅才的原则

本篇文章主要是从选好干部的重要性、现阶段德才兼备的干部标准以及如何选拔德才兼备的好干部等几个方面，论述选拔任用干部要坚持德才兼备、以德帅才的原则。     

新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性，关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学；要增强干部选拔任用的准确性，突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确；要扩大干部选拔任用的公信度，重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。     

努力锻造一支高素质的新世纪干部队伍

本文从党的事业和新世纪形势发展的需要出发，论述锻造一支高素质的新世纪干部部队的重大意义，选拔作用干部的标准和原则，以及干部的使用方式和使用中培养的有关问题。     

新中国成立初期中国共产党干部选拔任用路径探究

中国共产党一直高度重视干部的选拔任用。中华人民共和国成立初期,干部数量缺口巨大。在此背景下,我党强调多渠道、宽领域选拔干部,将大胆选拔、放心使用作为选拔任用干部的基本要求,并注重干部的教育培养,注重干部队伍的思想改造。中国共产党坚持“德才兼备、政治过硬”的选拔标准和“五湖四海、任人唯贤”的干部路线,从政治水平、思想认知、群众基础、工作表现等方面对考察对象进行鉴定和评价。这一时期选拔任用干部的政策对新旧政权交替、经济恢复发展和社会变革进步产生重大影响,适应大规模国家建设需求,为经济社会发展提供了坚实的组织和人才保障,亦为新时代干部选拔任用提供了历史镜鉴。     

从政党适应性理论看中共干部选拔标准的演变

政党适应性是政党顺应内外环境变化进行组织与策略的调整,从而更好地维护其核心利益的一种手段。中国共产党在各个时期干部选拔标准的演变便是政党适应性的一种具体表现。随着不同历史时期内外环境的变化,党的干部选拔标准也在不断地调整和规范。在挑战与机遇并存的当代,干部选拔依然是党顺利实现执政目标过程中关键的一环。     

斯大林时期党的干部队伍建设的经验与教训

斯大林十分重视干部队伍的建设，在他看来，干部是国家最为宝贵的财富，政治路线确立以后，干部就是决定的因素。斯大林重视干部的选拔和任用，论证了挑选干部的政策和标准，还特别强调注意从年轻人和知识分子中培养干部。为了加速干部队伍的知识化和专业化，斯大林推动建立了党和苏维埃的教育网。对党和苏维埃的大批干部进行培训，以提高他们的思想水平和科技水平。斯大林时期干部制度也存在许多问题。这些经验和教训，对新时期中国共产党加强执政能力建设，具有重要的启示作用。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》对儒家举贤观的批判继承

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不仅总结了我党选拔任用干部的成功经验，而且批判继承了中华民族历史上选人用人的一些好做法和理念。儒家举贤治国思想源远流长，一直启迪人们不懈探求选择任用于部的科学方法；儒家把德才兼备作为主要用人标准，对我党制定选拔任用党政领导干部的原则提供了借鉴；儒家在实践中探索的多种选官形式，在新的历史时期赋予新的时代内容后仍然发挥着应有的作用。     

公安系统干部选拔任用中腐败防治对策研究——以武汉市江岸分局为例

本文着重通过以武汉市公安局江岸区分局在选拔公安干部任用的过程为主要参考媒介来分析干部选拔任用中腐败防治机制研究的意义以及出现腐败现象的特征表现，意在找出引发这些问题的主要原因，并就完善当前我国干部选拔任用中腐败防治机制提出一些反腐建议和对策。     

邓小平干部管理监督理论的新发展

邓小平同志在党的干部管理监督理论的基础上,结合我国改革开放的实际,探索出一套符合中国国情的干部管理监督机制和制度,丰富了马克思主义干部队伍建设理论。江泽民同志在新的历史条件下对这一制度理论进行了完善和创新发展。本文从干部考核制度、废除领导干部职务终身制、干部交流制度、干部的监督制度四个方面论述江泽民对邓小平干部管理监督理论的创新发展。     

领导干部经济责任审计若干问题的研究

领导干部经济责任审计是审计的一个重要组成部分，其理论与实践中需要解决的课题都很多。本文仔细地分析了经济责任审计存在的诸多问题，并提出了解决办法。     

关于党内监督若干问题的思考

党内监督,是保持党的执政地位和先进性的必然要求,其实质是对党的领导机关和党员领导干部的监督;其关键是对领导干部的权力实施有效的制衡与约束。党内监督必须贯彻以人为本的原则,必须以求真务实的工作方法扎实推进。     

关于干部作风建设的思考

本文认为,党风集中地从领导干部作风体现出来。干部作风是干部内在品质的反映,干部作风决定着所在部门、单位的状况,要从“讲政治”的高度认识和对待干部作风问题,围绕党同群众的血肉联系这一核心加强和改进干部作风建设。     

论新《会计法》下的会计监督体系

当前社会上,一些部门和单位受局部利益的驱使,在会计工作中,违规违纪法现象时有发生,致使会计信息失真,严重影响了投资人、债权人及社会公共的利益,阻碍了国家经济的正常发展,为此,应从加强法律体系建设、建立健全内外部监督机制,明确负责人的监督责任和培养高素质的会计人员等几方面入手来加强会计监督。     

加强高校干部队伍建设促进我区高等教育事业发展

管理干部队伍整体素质决定了高等学校的管理水平，干部队伍的素质、管理水平的高低，对党的教育方针的贯彻和执行，对我区高校办学水平、办学效益的提高、人才培养目标的实现起着至关重要的作用。加强高校干部队伍建设，是促进我区高等教育事业发展，实施科教兴藏战略，为小康社会全面建设提供智力支撑和人才支持的重要保证。     

党政管理干部定量考核浅谈

本文从过去对党政管理干部考核的弊端出发,阐述了党政管理干部定量考核的必要性,从概率论的原理说明了定量考核的可能性。定量考核的具体做法是:将干部素质分成26个因素,分别进行测评,采用“加权平均法”计算出每一个因素的评价值.此外,还对测评的误差进行了分析,并提出了减小误差的措施。     

高校干部必须加强学习

理论根基的深浅 ,不仅在一定程度上决定了干部的领导思维水平和管理水平的高低 ,而且也决定了其发展后劲与潜力。高等学校的干部只有加强理论学习 ,才能保持政治上的清醒与坚定 ,才能具备与知识经济相适应的知识结构 ,才能不断提高自身的理论素养 ,也才能在市场经济的大潮面前始终保持清正廉洁的本色。     

应用型本科院校毕业论文质量提升对策研究

文章以应用型本科院校毕业论文指导与管理过程为研究对象,剖析了当前本科毕业论文环节存在选题不够严谨、评价标准不够统一、论文修改不够到位等典型问题,提出要加强学生与指导教师之间的双向选择机制、严格审定论文选题、规范毕业论文评价标准、教师之间合理分工、提交论文修改说明等工作措施,切实提高毕业论文质量。     

网络联盟企业组建中的合作伙伴选择策略

在分析网络联盟企业合适的合作伙伴选择影响因素基础上 ,论述了合作伙伴选择的过程和步骤 ,制定了相应的评价内容 ;利用层次权重解析法将合作伙伴选择的定性因素的评价定量数值化表示 ,提出合作伙伴综合评价策略 ,并进行合作伙伴定量数值综合评价 ,探讨了模糊优先定序法进行模糊决策方法 ,确定了候选合作伙伴优先关系矩阵和量化评分标准 ;最后介绍了一个用于网络联盟企业合作伙伴选择决策支持的系统 ,实例证明其决策支持系统是可行的·