脑力劳动及其科学管理

知识经济使现代管理面临系列的问题 ,其中基本的问题是 :管理基本对象由体力劳动向脑力劳动的转移 ,脑力劳动成为人类劳动的主要方式 ,人类劳动方式产生了质的变化。为适应这种变化和提高脑力劳动管理的科学性 ,坚持通过过程控制管理目标的科学管理基本逻辑 ,深入作业过程进行“微分→简化→标准化”的研究 ,像软件开发一样深入工程过程进行研究与管理的思路 ,是提高脑力劳动管理科学性的有效途径     

试论企业政工干部的劳动及其价值

企业政工干部同生产技术工人、行政管理人员一样,都是企业劳动者的重要组成部分,都在企业创造价值过程中起着重要作用。由于政工干部的劳动主要是以人为对象,以转变人们的思想、引导人们实现党的最终目标和近期目标,实现职工长远的根本利益和正当的眼前利益为目的,其劳动特征较一般的体力劳动和其他脑力劳动情况不同,有自身     

“脑体倒挂问题”的思考

“脑体倒挂问题”的思考／王春研“脑体倒挂”人们一般的理解是从事脑力劳动的劳动者（主要指专门从事科学、技术、文化知识的发明和传播的劳动者）和从事体力劳动的劳动者的劳动支出与经济收人出现倒挂，即脑力劳动者的经济收入跟体力劳动者相比普遍低于自己的劳动支出．...     

从脑力劳动在社会物质生产中的作用看教育是关键

在脑力劳动和体力劳动相分离的千百年历史过程中,脑力劳动者一般只从事精神生产,而在物质生产领域里,长期以来只是手工劳动,劳动者只凭普通常识和一般经验,就可以进行劳动,因而不可能应用科学知识,这就使人们形成了一个牢固的观念,认为社会的物质产品只是由体力劳动创造的,脑力劳动既然脱离了物质生产过程,因而就和生产没有直接关系。这种看法是同当时的那种历史条件相一致的。随着科学技术的发展及其在物质生产中的广泛应用,人们逐步认识到社会物质财富不只是由体力劳动创造的,它更是由体力劳动和脑力劳动共同创造的。正如马克思说:我     

从人类学视角看未来社会的体育取向

脑力劳动是信息时代主要的劳动方式和手段，体力劳动和肢体活动的减少，使人们逐渐丧失生物性的本能。余暇时间的增多和休闲时代的来临，从人类学角度分析，体育必将以其特有的本质属性，成为人们增进健康和娱乐身心的主要选择。     

倍数劳动价值论

脑力劳动与体力劳动的价值在产品中是如何体现的？在本文中，作者提出了倍数劳动这个概念，它从产品价值来源出发，以一个新角度对劳动价值论进行了探讨。     

论新经济条件下的价值实体与价值尺度

传统经济条件下的价值实体是体力耗费,劳动时间是衡量价值量的自然尺度。新经济条件下的价值实体是脑力劳动,能动性、创新程度是脑力劳动价值量的尺度。混淆两者的差别必然导致各种非劳动价值论。     

遵循党的教育方针胜利前进

党的教育工作方针,“教育为无产阶级政治服务,教育与生产劳动相结合”,是共产主义教育的基本方针。它指给我们一条为实现共产主义而奋斗的正确道路。认真地坚决地贯彻和实现党的教育工作方针,就是为进行社会主义革命和加速社会主义建设服务,为消灭阶级和剥削制度的残余及其影响服务,为加速过渡到消灭脑力劳动与体力劳动的差     

国有企业劳动力资本化改革分析

劳动力资本就是用资本所有权界定的人力资本,是参与企业所有权分割的人力资本,是转化为财产权的人力资本。劳动力资本范畴所概括的劳动形式,是劳动价值论所界定的平均劳动。它是特定经济中一切简单劳动和复杂劳动的基本换算单元。根据劳动力资本范畴包含的劳动价值论,不只是企业家劳动、复杂脑力劳动必须转化为资本;那些普通劳动者提供的技术劳动、熟练劳动、非熟练劳动以及体力劳动,也必须转化为资本。就劳动力资本进入企业所有权分配的权利而言,“白领职工”和“蓝领职工”应该是平等的。知识经济条件下的“白领职工”主要由思想家科学家…     

县级公共图书馆应发挥自身优势推动农家书屋可持续发展①--以安徽省太和县为例

情绪劳动日益成为与体力劳动、脑力劳动并列的“三大劳动”，因此在人力资源管理中也越来越受到管理者的高度重视，而作为服务部门的图书馆，更应当关注馆员的情绪劳动。因为情绪劳动是影响图书馆工作绩效的一个重要因素，通过加强情绪劳动管理来提高人力资源管理水平，提高服务质量。该文从图书馆情绪劳动管理概念入手，分析了情绪劳动管理之于高校图书馆管理创新的积极意义，进而从学校、图书馆及馆员个人三个层面提出高校图书馆情绪劳动管理的有效策略。     

体力劳动和非体力劳动人群日常体力活动调查研究——以南京市居民为例

目的：通过测量不同性别人群中两种劳作方式的能量消耗,了解两种不同劳作方式人群日常体力活动消耗情况及身体活动和BMI之间的相关性。方法：选取江苏省南京市两所工厂工人及南京某高校办公室人群,作为研究对象。利用便携式Actigraph加速度传感器进行连续7天的测试。结果：体力劳动者男性工作日与休息日体力活动差异明显;体力劳动者女性平均每天体力活动时间变化不显著;非体力劳动者的达标率不容乐观,需要进一步提高每天的中高强度体力活动时间;另外,交通方式明显影响非体力劳动者的体力活动消耗。结论：体力劳动者平均每天的能量消耗较高,但是休息日显示体力活动明显减少;非体力劳动者男性休息日体力活动增加,而工作日的平均能量消耗过低;非体力劳动者女性工作日和休息日的能量消耗普遍偏低;每天中高强度运动运动时间不足且平均每天能量消耗少的成年人,易导致肥胖超重的现象发生;交通方式对体力劳动者的能量消耗没有影响,但是对非体力劳动者影响显著。尤其非体力劳动者女性,工作日的中高强度体力活动时间多集中在上下班的时间左右。     

加强领导,提高劳动质量——一九五九年生产劳动总结

随着一九五八年政治战线和思想战线社会主义革命的伟大胜利和工农业的全面跃进,党及时地提出了“教育为无产阶级政治服务,教育与生产劳动相结合”的方针,从而展开了教育事业上的大革命,其目的是:“在使受教育者在德育、智育、体育几个方面得到发展,成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者”;在使劳动人民知识化,知识分子工农化,逐步消灭脑力劳动与体力劳动的差别;并为国家积累资金,创造财富。我院根据中共中央和国务院关于教育工作的指示:“在—切学校中,必须把生产劳动列为正式课程。     

手脑并用 全面发展——略论如何正确理解消灭体力劳动和脑力劳动的差别问题——

关于体力劳动和脑力劳动的差别能否消灭和如何消灭的问题,在我国曾发生过一些争论,在我院同学中也曾发生过争论,本文准备就我院同学所争论的问题,提出我们的一些意见,与同志们共同研究。体力劳动和脑力劳动本来是密切联系着的     

美国的各种“衣领工人”

美国人习惯把从事各种职业的人以衣领的颜色来分类命名,传统的有“蓝领工人”和“白领工人”。“蓝领工人”通常指以体力劳动为主的工作人员,如机械操作、修理、搬运、建筑等工人。他们的经济地位较低,工作条件较差,劳动时常穿蓝领衣服。“白领工人”是相对于“蓝领工人”而说的,主要指从事脑力劳动为主的雇员,如技术人员、医务人员、管理人员等,以及掌握复杂技术,依靠仪表、电钮、数据进行操作的人。他们的经济条件和工作条件都较好,工作时穿着整齐、衣领洁白,故称“白领工人”。实际上,他们是免除了繁重体力劳动的知识化的劳动者。近年来,美国又有了新的“衣领工人”,分类越来越细。“粉领工人”指在就业人员多数为妇女的行业里工作的人,如售货员、教员和文书等。“灰领工人”指从事维修服务的工人,如汽车修理工、电器维修人员等。“新领工人”又称“新领阶层”,多指美国二次世界大战后生育高峰期间出生的2000多万中青年。他们多从事服务性工作,如保险公司代理商、心理保健护理人员、键盘穿孔操作员、电子计算机技术人员、审计员等属于办公室的     

科技人才与知识蓝领

传统意义上,蓝领一般主要指第二产业及其延伸服务领域中的技术工人,主要从事体力劳动;与之对应的白领主要从事管理决策或产品的研究设计,以脑力劳动为主,工作报酬高于蓝领。随着科技进步,知识经济的发展,这种传统的划界在现实中已变得模糊和片面,因而有所谓知识蓝领的概念出现。现以我国的情况为背景,讨论科技人才与知识蓝领的区别与联系。     

人工智能的应用与发展

机械的发展使人类逐渐从繁重的体力劳动中解脱出来，而现代生产的特点是体力劳动成分逐渐减少，脑力劳动的成分和复杂性因素在逐渐增加。科学技术的作用不仅限于使人类从繁重的体力劳动中解放出来，而且也应使脑力劳动实现自动化，从而逐渐使人类从繁重的的脑力劳动中解放出来，并大大提高脑力劳动的生产率及其效能。人工智能的研究和发展将解决如何实现这一目标的问题。人工智能（简称AI）是一门新兴的边缘科学，其发展前景非常广阔，是我国“九五”规划的重点项目。随着计算机科学的发展，人工智能研究也获得了巨大的发展。现在多具有不…     

二十世纪末叶的机械产品革命——机电一体化

本文指出机电一体化带来了机械产品革命,现代机械由五部分所组成,已由减轻人类体力劳动的机械发展到减轻脑力劳动的机械,进而导致全面自动化。叙述了机电一体化的社会效益及经济效益,如提高劳动生产率,降低成本,节约能源,改善工人劳动条件等。     

论工程机械的智能化发展

针对工程机械智能化的问题,对机器人化工程机械需要研究的内容进行论述,即电液比例控制技术、状态监测及故障诊断技术、自动变速技术、卫星定位技术等.机械工业的智能化不仅可释解人类的体力劳动,而且更重要的是可替代人类的脑力劳动,从而实现脑力劳动的机械化、自动化.可见,智能化是机械工业发展的必然趋势.     

高校图书馆情绪劳动管理初探

情绪劳动在人力资源管理中的作用越来越凸显,逐渐与体力劳动、脑力劳动并称为“三大劳动”。高校图书馆是高校重要的服务部门,关注馆员的情绪劳动理应成为高校图书馆人力资源管理的重要内容。高校图书馆在对馆员进行绩效考核时,应该将情绪劳动纳入其中,通过加强情绪劳动管理,提高图书馆的人力资源管理水平及服务质量。馆员情绪劳动管理是否有效将直接影响高校图书馆的人力资源管理水平。该文从情绪劳动管理概念入手,在分析情绪劳动对于高校图书馆管理的积极意义的基础上,提出从学校、图书馆和馆员个人三个层面进行情绪劳动的有效管理。     

自动化在美国

第二次世界大战后的十几年来,自动化是科学技术上的一项重要进步,是工业生产和企业管理工作中的新里程碑。人们把自动化称为第二次工业革命或新的工业革命。在社会主义国家里,自动化有着广阔发展的前途。因为在社会主义国家里没有人剥削人的制度,自动化除了意味着劳动生产率的急剧提高外,还意味着劳动强度的减轻、工作条件的改善、劳动时间的缩短和人民的物质文化生活水平的不断提高。自动化促进了社会生产力的发展,并且为消灭脑力劳动和体力劳动间的本质差别创造条件,为从社会主义过渡到共产主义创造物质技术基础。