民营科技企业的发展探讨

民营科技企业群体是我国改革开放的产物.为适应新的形势发展要求,民营科技企业应在指导思想和具体思路上,积极探索有效的管理方法,积极主动地按建立现代企业制度的要求,加快管理升级,缩小管理差距,提高管理水平.现对闽北民营科技企业的发展战略思路探析如下.     

民营科技企业的发展探讨

民营科技企业群体是我国改革开放的产物。为适应新的形势发展要求,民营科技企业应在指导思想和具体思路上,积极探索有效的管理方法,积极主动地按建立现代企业制度的要求,加快管理升级,缩小管理差距,提高管理水平。现对闽北民营科技企业的发展战略思路探析如下。1 民营科技企业的由来民营科技企业是邓小平同志关于“知识分子是工人阶级一部分”、“科学技术是第一生产力”的理论指导下和1992年视察南方时的重要讲话后,极大地调动了科技人员的积极性、主动性和创造性的大背景下产生和发展     

民营科技企业发展的法律环境研究——基于LLSV理论假说的启示

民营科技企业是推进我国科技、经济发展的重要力量,是高新技术开发的主力军.通过阐述法律环境与民营科技企业之间的作用机理,分析当前我国民营科技企业发展的法律环境问题,援引LLSV理论假说对如何优化我国民营科技企业法律环境提出一些思路.     

长治市民营科技企业发展途径探讨

介绍了长治市民营科技企业发展的现状,分析了民营科技企业发展的几种模式,提出了长治市民营科技企业发展的总体思路和对策。     

陕西省大中型民营科技企业可持续发展的探讨

研究陕西大中型民营科技企业可持续发展的思路与对策．认为思想观念保守，缺乏扩张动力，技术创新停滞，管理仍不规范，产权不清晰等是制约陕西民营科技企业发展的主要问题．提出了可持续发展的思路及对策建议，即：管理科学化、融资多元化、技术创新化、加强人力资源管理及建立企业文化等，以期推动这些企业继续发展．     

怎样创新安徽民营科技企业员工的利益激活机制

安徽省的民营科技企业在快速的发展过程中,也暴露出不少问题,其中员工的利益激活机制不健全就是一个制约企业稳定和健康发展的重要因素,具体表现为产权不清、薪资不高、分配不公和效益不稳等问题,造成企业做不大、人才留不住的局面.这就要求民营科技企业在利益激活的思路和方法上进行创新.     

加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展--合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.     

新时期厦门市民营科技企业发展对策研究

改革开放以来,厦门市认真贯彻国家、省、市关于发展民营科技企业的有关方针政策,把发展民营科技企业作为一项重要工作来抓,有力地促进了厦门市民营科技企业的发展.特别是党的"十五大"以来,厦门市民营科技企业呈现出前所未有的好势头,已成为厦门市经济、社会发展的一支重要的生力军.然而,为适应中国即将加入WTO的新形势及新要求,应该进一步研究民营科技企业发展的规律,采取更开放、切实可行的对策,进一步加快厦门市民营科技企业的发展.     

当前太原市民营科技企业发展中存在的问题及应采取的对策

民营科技企业是科技事业发展中的一支重要力量。本文针对太原市民营科技企业发展的现状，分析了存在的总是和原因，提出了进一步发展民营科技企业的措施和思路。     

加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展——合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.……     

努力开创我省民营科技企业大发展的新局面——在全省民营科技企业工作会议上的讲话(摘要)

1.进一步明确发展的基本思路与目标,坚持把发展民营科技工作作为科委重点工作来抓 我省民营科技企业发展的基本思路是:通过“支持现有的、培育优势的、鼓励改制的、省民营科技企业总体实现“四上四提高”,即企业上总量、发展上规模、质量上水平、管理上档次;提高民营科技产业化在国内生产总值中的比重,提高民营科技企业的经济效益和社会效益,提高我省民营科技发展的在全     

民营科技企业发展纵横谈

随着"科教兴皖"战略的逐步深入,安徽省民营科技企业发展的又一轮新高潮即将到来.在酝酿新的发展举措之际,有必要对民营科技企业的历史、现状与未来做一番回顾和展望,以理清发展思路,选准发展重点,确定发展目标.     

广东民营科技园发展自主创新建设情况与问题分析

民营科技园是以民营科技企业为主体,以技术创新为方向,以发展民族科技产业(包括民族高科技产业和民族实用科技产业)为目标,按照民营机制运作与管理的,促进产学研结合,推动科技、经济和社会协调发展的科技产业化基地.2003年以来,广东省委省政府制定了一系列扶持民营科技园发展的政策文件.包括<关于加快民营经济发展的决定>、<关于加快民营科技企业发展的实施意见>、<广东省民营科技园管理办法>、<广东省加快民营经济发展的12个配套文件>等.这些政策文件的出台有力地促进了广东省民营科技园的快速发展.     

民营科技企业发展模式比较研究

企业发展的关键之一在于找到适合自己的发展模式.文章以民营科技企业为研究对象,在对国内外民营科技企业发展模式进行比较研究的基础上,针对我国民营科技企业发展模式中存在的问题提出建议,为我国民营科技企业实现第二次腾飞提供参考.     

加快园区建设构筑发展平台

2000年,为加快融入苏浙沪经济圈,宁国市委、市政府提出了"工业向园区集聚"的发展思路,出台了<大力发展民营科技企业的决定>.市科技部门把发展民营科技作为科技兴市的突破口,积极从营造舆论氛围、简化审批手续、兑现奖励政策等方面扶持、引导民营科技走向超常规发展.截至2001年底,已有近百家企业在原规划示范区内落户,其中省级民营科技企业11家,其它科技型企业20家,民营科技资产总值达数10亿元,技工贸总收入7亿元.涌现了如中鼎、双津、司尔特等民营科技企业集团,初步形成了以汽车零部件、化工、机电、电子信息、生物制药、农副产品加工等一批新兴支柱产业. 2001年初,宁国市科技部门又不失时机地提出建立宁国民营科技示范区的构想,在省科技厅、宣城市科技局和宁国市委、市政府及宁国经济技术开发区的全力支持下,经过近两年的努力,2002年9月12日,省科技厅正式下文批复同意成立"省级宁国民营科技示范区".     

65家企业通过太原市民营科技企业认定评审

为进一步推动太原市民营科技企业创新发展,7月5日,太原市民营科技企业认定评审会如期召开。评审会上,相关专家根据《山西省民营科技企业认定办法》《太原市民营科技企业认定管理办法》等相关规定,对太原市民营科技促进会从85家申报企业中初步筛选出的65家企业进行了评审,     

大力发展民营科技企业不断增强我省综合实力和国际竞争力

浙江省把发展民营科技企业作为实践“三个代表”要求的具体体现和建设“经济强省”、“科技强省”的重要途径,提高到战略地位,制定一系列政策措施,加快民营科技企业发展。本文是中共浙江省委书记张德江在全省民营科技企业会议上的讲话摘要。     

内外并举 乘势开拓--浅谈促进安徽民营科技企业发展的对策和措施

民营科技企业凭借其较强的技术创新能力、灵活的民营机制和极富创业精神的企业家队伍这三大鲜明特征,现已发展成为一支推动科技事业和高新技术产业发展的重要力量.2002年,安徽省民营科技企业已达4524家,从业人员12万多人,实现技工贸总收入350亿元.但与发达地区相比,安徽省的民营科技企业无论数量、规模,还是对GDP的贡献都还存在差距.如何进一步促进安徽省民营科技企业跨越式发展,笔者认为,应内外并举、乘势开拓,促进安徽民营科技企业的发展.     

科技短波

北京市朝阳区制订加快民营科技企业发展暂行办法为促进民营科技企业的健康发展,将民营科技企业纳入法制化管理轨道,北京市朝阳区政府制订了从1996年1月1日起实行的《关于加快民营科技型企业发展的暂行办法》。办法明确了民营科技型企业范围及其所享受的优惠政策。办法规定,区政府设立由区科委、工商、税务、财政、人事、统计等部门组成的民营科技型企     

对民营科技企业发展报告会需求的调查

随着经济发展的日益活跃,民营企业特别是民营科技企业的地位和作用越来越突出,可以说,民营科技企业发育的程度和发展的好坏已成为制约区域经济成长的重要因素.为进一步提升民营科技企业的发展水平,促进其传统管理模式的转变,由安徽省民营科技促进会发起,安徽省科学技术厅、安徽省工商行政管理局共同组织了"安徽省民营科技企业发展报告会需求情况"问卷调查.