加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展--合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.     

浅谈民营建筑企业人力资源的管理

民营建筑企业已经成为国民经济的重要组成部分,但是我国民营建筑企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营建筑企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营建筑企业必须加强人力资源管理。本文首先对民营建筑企业的发展背景及特点提出民营建筑企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,要建立核心竞争力就要提高人力资源管理水平。随后本文分析了民营建筑企业人力资源管理现状,找出目前民营建筑企业人力资源管理存在的问题,指出人力资源管理是民营建筑企业发展的瓶颈：最后针对我国民营建筑企业存在的问题提出若干完善和加强民营建筑企业人力资源管理的建议和对策。     

对民营科技企业发展报告会需求的调查

随着经济发展的日益活跃,民营企业特别是民营科技企业的地位和作用越来越突出,可以说,民营科技企业发育的程度和发展的好坏已成为制约区域经济成长的重要因素.为进一步提升民营科技企业的发展水平,促进其传统管理模式的转变,由安徽省民营科技促进会发起,安徽省科学技术厅、安徽省工商行政管理局共同组织了"安徽省民营科技企业发展报告会需求情况"问卷调查.     

试析民营物流企业人力资源管理

随着中国民营物流企业的发展壮大,物流专业人才已成为民营物流企业经济实现新一轮增长的关键.然而,民营物流企业人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题.本文在分析民营物流企业人力资源管理中存在的问题的基础上,提出了相应的对策建议.     

关于解决民营科技企业融资问题的几点思考

近几年来,安徽省民营科技企业在迅猛发展的同时也遇到许多问题,其中资金短缺、融资困难已成为制约其快速发展的"瓶颈"障碍.民营科技企业资金短缺、融资困难,原因是多方面的,既有民营科技企业自身的原因,也有金融体制和融资环境等方面的外部原因.     

新疆民营科技企业人力资源现状探索

<正>随着市场经济的发展,中国涌现出大量民营科技企业,在这些企业中普遍存在人力资源建设不足的问题,本文以新疆为例,分析民营科技企业在人力资源建设中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

民营科技企业发展中的现象与分析

民营科技企业在发展过程中,由于受传统价值观念和思维方式的影响,受所处时代的政治、经济和社会环境的约束,出现了一些现象。有些现象限制了民营科技企业的发展,甚至导致一些民营科技企业倒闭,而有些现象却使民营科技企业迅速壮大,形成了一些特有的企业文化、管理理念和发展态势。下面主要以我高新区为例,分几个阶段,对一些现象作浅显的分析。第一阶段为１９８８年高新区创建,第一家民营科技企业创办到１９９２年初邓小平同志南巡讲话。在这个阶段中,创办的民营科技企业,应该说是高新区甚至是我省民营科技企业的开拓者和探索者。因为在８０…     

试析民营物流企业人力资源管理

随着中国民营物流企业的发展壮大，物流专业人才已成为民营物流企业经济实现新一轮增长的关键。然而，民营物流企业人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题。本文在分析民营物流企业人力资源管理中存在的问题的基础上，提出了相应的对策建议。     

民营科技企业发展纵横谈

随着"科教兴皖"战略的逐步深入,安徽省民营科技企业发展的又一轮新高潮即将到来.在酝酿新的发展举措之际,有必要对民营科技企业的历史、现状与未来做一番回顾和展望,以理清发展思路,选准发展重点,确定发展目标.     

民营中小企业人力资源管理问题浅析

文章针对民营中小企业人才缺乏的现状,指出人力资源管理成为企业发展的瓶颈,探讨了其中存在的主要问题,提出当前民营中小企业实施有效人力资源管理的几点对策。     

民营中小企业人力资源管理的问题及对策

民营中小企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划,人力资源管理的职能发挥不足,仍停留在传统的人事管理上等问题.因此,民营中小企业必须加快观念上的更新,发挥自身优势,寻求适合自身特点的人力资源管理有效途径.     

政府规制与安徽省民营科技企业发展

经过20多年的发展,安徽省民营科技企业实现了从量变到质变的跨越式发展,已成为发展高新技术产业的一支重要生力军,对优化产业结构、增加社会就业以及促进科技成果转化等方面发挥着越来越重要的作用.安徽的民营科技企业覆盖了国民经济的许多重要行业,成为国民经济又一新的增长点.但与发达的省市相比,安徽省民营科技企业在规模、经济效益及对GDP增长的贡献上仍存在较大的差距,有竞争力、有优势的大企业或企业集团为数甚少.研究表明,安徽省民营科技企业发展至少存在以下几个方面的制约因素:     

民营科技企业的发展探讨

民营科技企业群体是我国改革开放的产物.为适应新的形势发展要求,民营科技企业应在指导思想和具体思路上,积极探索有效的管理方法,积极主动地按建立现代企业制度的要求,加快管理升级,缩小管理差距,提高管理水平.现对闽北民营科技企业的发展战略思路探析如下.     

民营科技企业的发展探讨

民营科技企业群体是我国改革开放的产物.为适应新的形势发展要求,民营科技企业应在指导思想和具体思路上,积极探索有效的管理方法,积极主动地按建立现代企业制度的要求,加快管理升级,缩小管理差距,提高管理水平.现对闽北民营科技企业的发展战略思路探析如下.     

促进长治市民营科技企业发展之我见

分析了长治市民营科技企业的问题与现状,提出了促进长治市民营科技企业发展的建议与对策,包括大力营造促进民营科技企业发展的软环境、增强民营科技企业的竞争力、引导民营科技企业加强信息化建设、引进具有技术创新能力的企业家等。     

民营科技企业诚信营销的对策

民营科技企业开展诚信营销活动不仅有利于其自身的可持续发展,而且能够产生良好的示范效应,然而民营科技企业诚信营销活动的开展受多种因素的影响与制约,它是一项复杂的系统工程,需要国家、企业、社会多方面的共同努力.本文从制度创新、组织创新、管理创新、人才创新、文化创新、市场创新及环境创新等方面提出了民营科技企业诚信营销的对策.     

长治市民营科技企业发展途径探讨

介绍了长治市民营科技企业发展的现状,分析了民营科技企业发展的几种模式,提出了长治市民营科技企业发展的总体思路和对策。     

创新--民营科技企业持续发展的灵魂

世界各国经济发展表明,中小企业是最活跃的经济成分之一.我国中小企业数量占企业总数的99%,其总产值占全部工业总产值的60%,销售收入占57%.据统计,在安徽省4149家民营科技企业中,年技工贸总收入在500万元以下的有3806家,这些中小民营科技企业为社会提供了大量的就业机会,在国民经济中具有举足轻重的地位,是一支最具活力和发展前途的队伍.民营科技企业的生命在于提高企业持续的创新能力.建立健全创新体系,目前迫切需要重视的是技术创新和管理创新.     

民营中小企业人力资源管理的问题及对策

民营中小企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划，人力资源管理的职能发挥不足，仍停留在传统的人事管理上等问题．因此，民营中小企业必须加快观念上的更新，发挥自身优势，寻求适合自身特点的人力资源管理有效途径。     

对完善安徽民营科技企业治理结构的探讨

截至2003年底,安徽省民营科技企业达5141家,技工贸总收入400亿元.从总体上看,安徽省的民营科技企业已实现了从量变到质变的跨越式发展,企业实力不断增强,规模经营不断扩张,从业人员素质逐渐提高,科技人员比例增大,研发能力不断提升.