浅谈企业操作员工在岗培训

随着现代科学技术的发展已经整个中国经济结构的转型,企业面临越来越多的竞争,尤其是国际级、世界级的竞争,然而一个企业,如何超越竞争对手、如何面对新的时代、新的挑战以及新的竞争,企业对人才的竞争就显得尤为重要,所以哪个企业拥有最合适、最优秀的人才,哪个企业就会更加欣欣向荣的发展,所以如何对员工进行在岗培训就显得尤为重要。     

新时代国有企业人才培养创新路径研究

在新的历史方位下,国有企业改革在新时代的发展中面临着巨大的挑战,继续深化国有企业改革,提升国有企业的竞争实力刻不容缓。而人才竞争实力是提升企业竞争实力的核心力量,探求国有企业人才竞争实力提升的有效培育路径,对于国有企业在深化改革的同时增强创造活力、凝聚力有重要作用。     

技能人才培养工作的思考

本文阐述了技能人才的重要作用并认真分析了当前社会技能人才队伍现状,指出技能人才队伍面临着跨越式大发展、国内外企业技能人才激烈竞争和技术装备现代化的挑战,在此基础上对加快高级技能人才成长提出新的见解。提倡更新观念,大力实施“一把手工程”;进一步完善职业技能鉴定运行机制;进一步完善技师评聘制度;打通“双证”型高技能人才成长通道;强化企业精神理念教育,营造高技能人才成长的良好氛围。     

从加入WTO看人才培养

加入WTO,对我们来说是机遇也是挑战;加入WTO,意味着我国经济将面对全球化的竞争,而经济的竞争从本质上看是知识的竞争人才的竞争。加入WTO后,一方面可以提高国民经济增长的速度和质量;另一方面,由于经济结构和产业结构的调整,又会给我们的就业人员特别是经贸人员提出严峻的挑战。本文从加入WTO后对人才的冲击和影响,来阐述人才战略的制定及人才培养目标。     

高工专学校科技体制的建立与探索

高等学校担负着实施科教兴国伟大战略的重要任务,在知识经济已初见端倪的时代,在21世纪即将到来的时刻,面对新的技术革命和信息时代的挑战,如何把一个适应国际发展潮流的高等学校带入21世纪,这个问题值得深思。 21世纪是科技竞争、经济竞争、人才竞争的时代,人才的创新水平和创新能力是人才竞争的重要特征,创新是一个国家和民族兴旺发达的不竭动力。科技水平又是国家实力的标志,而高校科技是我国科技界的一支重要的生     

加入WTO,创业教育势在必行

加入WTO ,对于处于现代化建设进程中的中国 ,既是机遇 ,又潜蕴着严峻的挑战。综合国力的竞争 ,实质上是人才的竞争 ,教育的竞争 ,而创业教育作为一种新的教育思想日益受到社会各界的关注。     

依靠科技创新 服务中小企业——河南省中小企业技术创新服务中心发展经营战略

<正> 加入WTO,无论中小企业或是社会公益性中介服务机构,都面临着巨大的挑战。面对更趋激烈的竞争,社会公益性科技中介机构如何促进中小企业的发展,成为政府、行业关心的一个重要课题, 新的形势、新的环境促使河南省技术交流站重新审视自己,探索自身新的定位、新的目标,寻求新的发展契机。河南省中小企业7万多家,因资金、人才所限而缺乏足够的自主研发能力和技术创新能力,企业的发展受到不同程度的限制。科研院所,大专院校人才和技术密集,许多科研成果却束之高阁。政府鼓励产学研亲密结合,促进科技成     

政府与企业共同应对科技创新的挑战

我们正面临着来自经济、社会和城市发展等各个方面的挑战。应对这些挑战最有效的手段是科技创新,我们必需开创一个靠科技创新来推动发展的新时代。在21世纪新的发展和挑战格局下,科技创新从形式、内容、方式、地点等方面都不断发生着变化,传统的科技创新方式已经远远不能满足新形势的要求。最重要的发展和竞争是在创意、学习、人才以及为市场提供新型的和更高水平的价值等领域的科技创新竞争。     

教育全球化与高校体育教学改革

21世纪初激烈竞争的国际环境和深化教育改革与体育蓬勃发展的国内社会环境，对我国学校教育和学校体育在培养新世纪需要的人才方面提出新的挑战并产生重大影响。     

浅析当前企业团青工作存在问题

随着经济社会的全面发展，人才竞争日益激烈，青年也越来越成为企业和全社会共同关注的焦点。企业改革、调整，为共青团工作带来了新的机遇与挑战。也对进一步加强企业共青团组织建设、团员青年思想教育工作，增强团组织的凝聚力和影响力提出了新的要求。     

培训是企业持续的行为和有机组成部分

现代企业竞争的实质就是人才竞争，人力资源培训与开发工作具有重要的战略意义。培训是企业人力资本投资的重要方式，也是人力资源开发的重要手段，可以为企业创造价值，为企业获得竞争优势，帮助企业迎接各种新的挑战。     

企业教育培训的新特点、新进展与未来发展的系统思考

改革开放以来,我国国有企业在不断深化改革中经受着多种考验压力,在两个根本转变的“阵痛”和激烈的市场竞争中,进行结构调整、重组改制,实行产业优化升级,寻找企业新的生存发展空间,迎接全球经济一体化和知识经济的挑战。竞争的实质是知识和人才的竞争。企业作为市场主体,在建立现代     

掌握成人学生特点 注重教学方法改革

成人教育是继普通高等教育的第二高等教育,在人类正步入以高新技术为核心的知识经济时代,为了迎接知识经济的挑战,成人教育必须针对成人特点,围绕培养具有创新精神和实践能力的应用型人才进行教学改革,其中教学方法的改革尤为重要。1教育教学方法的改革势在必行(1)教学方法的改革是新的人才培养需要。首先在知识经济时代,对新的人才培养提出了更高要求。这种新的人才表现为:具有开拓、进取、创新、合作精神;高尚的思想品德、强烈的时代感和竞争意识;具有敏锐的观察思考、分析解决问题能力,富有兼容、吸收各种知识并应用于实际的本领。第二,…     

论新形势下"党管人才"

知识经济时代的竞争，说到底就是人才的竞争，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在社会主义市场经济条件下，坚持党管人才的原则，建立全新的人才的管理机制、培训机制、合理的人才流动机制、良好的人才环境，开创我国人才工作的新格局，以迎接国际人才竞争的挑战。     

加强素质教育 强化业务培养 提高大学生就业竞争力

随着高等教育由精英教育向大众化教育的迈进,高等教育事业得以长足发展,高等院校招生规模不断扩大,大学毕业生的数量逐年迅猛增加,而同时,国家经济体制从计划经济向市场经济转轨,于是,大学生就业遇到前所未有的挑战。在新的形势下各行各业面临着激烈的竞争,这些竞争的关键,归根到底是人才的竞争,而人才竞争的关键因素是综合素质。为什么要加强素质教育,如何加强素质教育,以增强毕业生就业的竞争能力,是当今高等教育不容忽视的重要任务。     

经济全球化背景下我国高等教育国际化研究

经济全球化引致了国际性人才的需求和教育产业的国际化竞争,二者共同推动教育国际化,再加上中国加入WTO等新的形势变化,给我国高等教育带来深远影响。通过对挑战和机遇的分析,初步探讨我国高等教育参与国际竞争的新模式。     

浅析公路行业人力资源管理中存在的问题及对策

二十一世纪，人类进入知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的行业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为行业竞争的关键因素。目前青海公路行业人力资源管理面临新的机遇和挑战，也暴露了一些问题。其中，重管理、轻开发的现象普遍存在：只强调对员工的开发而忽视各级管理者素质的提高的问题亟待解决：人力资源管理与行业发展战略严重脱节；行业文化建设和工作人员综合能力的差距较为突出。本文对其进行探讨．并提出自己的见解。     

新农村建设背景下高等农业院校发展的几点思考

新农村建设是一项涉及农业、工业、服务业多个产业的综合性建设。新农村建设给我国高等农业院校的人才培养、科学研究和社会服务等诸方面都带来了新的机遇和挑战。作为新农村建设的主力军,高等农业院校应深入剖析自身优势资源,统筹谋划学校发展定位;整合校内外各种教育资源,提升自身的竞争优势;拓宽领域,为“三农”提供支撑性、产业性和理论性等服务;打造创新型校园文化,为社会主义新农村建设培养应用型人才。     

加强素质教育强化业务培养提高大学生就业竞争力

随着高等教育由精英教育向大众化教育的迈进，高等教育事业得以长足发展，高等院校招生规模不断扩大，大学毕业生的数量逐年迅猛增加，而同时，国家经济体制从计划经济向市场经济转轨，于是，大学生就业遇到前所未有的挑战。在新的形势下各行各业面临着激烈的竞争，这些竞争的关键，归根到底是人才的竞争，而人才竞争的关键因素是综合素质。为什么要加强素质教育，如何加强素质教育，以增强毕业生就业的竞争能力，是当今高等教育不容忽视的重要任务。     

从加入WTO看人才培养

加入WTO，对我们来说是机遇也是挑战；加入WTO，意味着我国经济将面临全球化的竞争，而经济的竞争以本质上看是知识的竞争人才的竞争。加入WO后，一方面可以提高国民经济增长的速度和质量；另一方面，由于经济结构和产业结构调整，又会给我们的就业人员特别是经贸人员提出严峻的挑战。本文从加入WTO后对人才的冲击和影响，来阐述人才战略的制定及人才培养目标。