《科技导报》“走向职场”栏目征稿

"走向职场"栏目由北京航空航天大学毕业生就业教育指导研究专家程基伟博士主持,期望通过业内专家撰文,或有关人士讲述自己求职、就业的经历和成功事例,帮助博士生和博士后学会如何应聘、如何创业和发     

普通高校旅游专业毕业生职业期望研究

近年来,普通高校旅游专业毕业生就业问题日益凸显,在影响旅游专业毕业生就业的诸多因素中,个人的职业期望是重要的影响因素.通过对高校旅游专业毕业生职业期望的研究,旨在了解旅游专业毕业生的职业期望状况及特征,并对做好旅游专业毕业生就业指导工作提供一定的参考.     

博士学位获得者的职业状况:就业和流动模式

"博士学位获得者的职业状况:就业和流动模式"报告是2010年经合组织的一篇工作论文.该报告从博士培养的总体趋势和模式、博士学位获得者的主要特征、博士学位获得者的就业市场、博士毕业生的国际化流动等方面对1990-2006年间博士的就业和流动进行了深入分析.在博士培养的总体趋势和模式方面,随着经合组织各国投入的增加,博士毕业生的数量激增.在博士学位获得者的主要特征方面,2006年美国和德国获博士学位的人数达到1990-2006年间峰值,分别为340800人和273150人.在多数西欧国家博士毕业生占全体高校毕业生的比例在1%～3%之间.在博士学位获得者的就业市场方面,博士生相比其他层次人员就业率最高,1990-2006年间毕业的博士失业率不超过2%～3%.高教系统和政府部门是博士就业的第一大和第二大渠道,其中,从事研究的比例从50%～80%不等.在博士毕业生的国际化流动方面,博士群体的流动性很大,一般博士学位获得者中有15%～30%在过去10年中有国外经历,年轻或新近毕业的博士流动性更强.     

做好职业指导工作,引导学生主动择业,顺利就业

加强职业指导,不仅是做好毕业生就业工作,更是引导学生健康成材、成就人生的重要措施。我校职业指导工作主要是从以下几个方面着手开展的：建立全程职业指导体系;聘请＂就业辅导员＂,加强就业观念转变教育;学生顶岗实习,提高综合职业能力;为毕业生就业提供多方面的服务。     

中西部“双一流”高校毕业生的空间流向及其网络特征

基于2018年毕业生就业质量报告,采用社会网络分析方法,对24所中西部"双一流"高校毕业生空间流向分析发现:中西部"双一流"高校毕业生空间流动的"马太效应"显著,"北上广"等东部省份依然是集聚中心,但分别呈现"点、面、线"不同的集聚特征;在中西部区域内部,毕业生流入的"高地""洼地"与"边缘"地区分异明显;整体流动网络呈现"东密西疏"的多中心空间网络格局,近域网络流动是毕业生的优先选择,少数关键路径承载了较大规模的流量。这些流向特征受生源、区域经济和空间距离等多重因素影响。为扭转长期的人才流失态势,中西部地区需要"开源节流",增强高校人才培养的空间黏滞性,建立区域间高等教育成本分担与收益补偿机制,构建引导毕业生合理流动的长效机制。     

转变观念,做好毕业生就业指导工作

高等教育大众化、国家大学生就业制度的改革、社会职业的快速变迁及教育消费观念等因素,使得高校毕业生就业出现了新的情况,当前总体就业形势严峻,高校应当采取积极的态度转变观念,做好毕业生就业指导工作。具体要做好五个方面的工作:明确就业任务,落实领导责任制;深入探索,研究就业指导工作的模式;丰富就业指导的内容,提升就业指导能力和服务水平;构建健全的就业指导体系;完善就业指导工作的软硬件建设。     

学生发展与就业促进:高校职业发展教育双重功能探究

伴随着高校就业指导工作逐渐从关注学生的"就业"向注重学生的"发展"转变,职业发展教育越来越受到人们的重视.职业发展教育是以"学生发展"为本的教育活动,是推动高校毕业生就业工作的重要途径.     

《科技导报》“走向职场”栏目征稿

“走向职场”栏目由北京航空航天大学毕业生就业教育指导研究专家程基伟博士主持．期望通过业内专家撰文，或有关人士讲述自己求职、就业的经历和成功事例，帮助博士生和博士后学会如何应聘、如何创业和发展，给即将走上职场的读者朋友启迪和帮助。     

博士毕业生就业"漫谈"

博士学位是我们国家的最高学位,博士毕业生都是国家的高级人才,是国家的宝贝,他们的就业情况如何,直接影响到我们国家实施人才强国战略的"效率"。毫无疑问,在毕业生的就业市场上,博士毕业生作为最高端人才,具有无可比拟的竞争优势,加上我国人才强国战略的实施、对科学研究投入的大幅增加,为广大博士     

高职毕业生职业发展研究

职业发展是个人自我实现的重要途径,高职毕业生职业发展的好坏体现了就业质量的高低,促进高职毕业生职业发展是一项亟待研究的课题。影响职业发展的决定因素主要有职业兴趣、职业价值观、职业能力、社会结构和经济条件等。面对日趋严峻的毕业生就业形势,高职院校应在职业发展意识、职业发展能力、课程体系构建、顶岗实习模式、师资队伍建设、校企合作平台等方面寻求对策,以促进高职毕业生职业发展。     

大学生职业生涯规划现状的调查分析

采用自编“大学生职业生涯规划调查问卷”对当前大学生职业生涯规划的现状进行了测量,发现我国大学生职业生涯规划现状呈现如下特点:总体状况表现为就业信心不足、对职业的认识不够清晰;男女大学生在“就业信心”、“自我认识”上存在显著的性别差异;城镇、非城镇大学生在“职业认识”上存在显著的地域差异。     

研究生职业生涯规划与胜任力关系研究——职业倾向的中介效应分析

随着研究生就业形势的日益严峻,研究生职业生涯规划问题受到广泛关注。实证研究结果表明,研究生职业生涯规划对其职业倾向和胜任力有着显著的正向影响,其中,职业倾向是实现研究生胜任力提升的"促进剂"。为此,应激发研究生职业生涯规划的主体性,正确对待职业理想与就业现实的矛盾,以职业倾向训练为导向促进研究生对自我的认识。     

创新型试点城市的建立能否降低环境污染?——基于准自然实验的证据

该文基于中国2004—2015年251个城市的面板数据,利用双重差分方法评估了创新型试点城市的建立对城市环境污染的影响,并运用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID)进一步进行了验证.研究结果表明:创新型试点城市的建立显著降低了城市环境污染,可以平均降低城市环境污染8.74%.机制检验表明:创新型试点城市的建立推动了城市绿色发展,主要通过技术效应和环境规制效应降低城市环境污染.城市规模异质性检验表明:II型大城市的创新型试点城市的建立加剧了环境污染,而其他规模类型的创新型试点城市的建立都具有减污效应.政策异质性检验表明:创新型试点城市建立受到“智慧城市”政策、“低碳城市”政策和“两控区”政策影响的地区的环境抑制效应更强,而受到“两控区”政策影响的创新型试点城市减污效应最大.区域异质性表明:西部地区减污效应比东部和中部更明显.     

1990年珠江三角洲人口的结构性变化

从人口年龄结构、职业结构、受教育程度三方面展开分析,外来人口的大量集聚,延缓了珠江三角洲人口老龄化进程。教育的发展,使低龄适龄劳动人口在业率大幅度下降,人均受教育水平有较大幅度提高,中高等学校在校生的集聚度略在下降,职业结构的变化表明珠江三角洲仍以工业化为经济和城市发展的主要动力,但主要城市已进入以二三产业并重促进城市发展的阶段。今后应充分发挥大中城市作为文化教育中心的,以各类城市间的合作,促进人力资源开发,促进多层次城市经济的蓬勃发展,为不同人力资本存量的劳动者提供多样化的就业机会,提高人力资源的产出效益。     

浅谈民营企业员工的职业生涯规划

我国民营企业的特殊经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足，加之次贷危机导致的全球性经济危机，致使全球就业形势雪上加霜，民营企业全面开展职业生涯管理迫在眉睫，它不仅仅是帮助企业员工成长的手段。而且逐渐被企业看作一种特殊资产，企业的全面成功与这一领域的成就息息相关职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

西部地方本科院校毕业生就业策略探析——以玉林师范学院为例

世界已经进入了知识经济时代,而我国正处于知识经济和经济转型的双重影响中,这种影响就直接体现在经济发展对人才质量和数量的需求与目前阶段教育结构、质量等的滞后产生了剧烈矛盾中,从而导致我国就业问题突出。而我国区域经济发展的不平衡,更加剧了大学生就业中"供"与"求"的矛盾。在这种境况下,根据调查,西部本科院校的就业不容乐观,为了应对当前严峻的就业形势,西部本科院校不得不根据实际情况,通过大力加强就业指导功能,重视实习实训环节,开展就业体验式教育和创新教育来促进毕业生就业。而毕业生自身在基本能力和职业能力以及各种软实力的培养与提高上也不断做出努力,为顺利就业提供保障。     

中国县(市)可持续发展能力变化趋势研究

基于可持续发展能力评价指标体系, 利用快速评估方法, 对全国2339个县(市)1990?2005年间可持续发展能力的动态变化进行研究。结果表明, 1990?2005年中国平均可持续发展指数由0.38增为0.50, 可持续发展能力呈上升趋势。不同区域可持续发展能力等级结构比较结果表明, 1990?2005年中国东、中、西部可持续发展能力均呈上升趋势, 可持续发展等级由低向高转变。东部地区可持续发展能力高于中、西部地区。通过城乡可持续发展能力等级结构比较分析, 表明52个主要城市可持续发展能力远高于县域地区, 以点状和带状为特征的城市圈和城市群对可持续发展能力的促进作用明显。     

西方大学生就业政策述论

一些西方国家积极采取专门针对大学生的就业政策,这些政策旨在刺激创业精神,创造就业岗位;提升大学生的就业能力,提高就业的适应性与灵活性;加强职业匹配服务,提高大学生就业的效率,以期通过在需求、供给及供求匹配等三个方面的政策干预全面促进大学生就业。这些政策无疑对中国的大学生就业政策制定具有一定的借鉴意义。     

促进产业发展 创造农民就业岗位的对策建议

产业发展是解决农民就业的基本出路。我国目前的产业发展不能适应农民就业的需要:工业化和城镇化没有为农民创造足够的就业岗位;劳动密集型产业发展不够;中小企业发展不充分;农民的创业和就业环境不理想。促进产业发展,创造农民就业岗位的对策建议有:大力推进"以人为本"的新型工业化;重点发展吸纳农村富余劳动力多的劳动密集型产业;大力发展吸纳农村富余劳动力多的企业;为农民创业和就业创造良好的环境。     

我国西部资源枯竭型城市转型分析

我国资源枯竭型城市由于其区位、地位等特点,呈现出转型和发展的困难,而西部资源枯竭型城市转型面临的形势更加严峻,转型中应将国家政策与西部资源枯竭型城市的实际情况相结合。其中,治理生态环境、调整经济结构、发展新产业、缓解就业压力、引进人才和技术、寻找新的资源、以及加强区域科技交流与合作应成为转型中需要解决的重点问题。