异质性创新模式对区域企业成长的影响研究

基于系统论构建企业成长的理论框架,将异质性创新模式区分为自主创新、模仿创新与协同创新三种维度。运用2000—2016年中国省际面板数据,采用固定效应模型实证检验异质性创新模式对企业成长的影响。研究发现:自主创新与协同创新均显著促进了企业成长,且协同创新对企业利润增长的效应最强;异质性创新模式对企业成长的影响存在空间分异特征。整合自主创新与协同创新"双轮"驱动战略,推进创新模式差异化战略,是促进企业成长的重要任务。     

企业自主创新能力培养模式研究

提高企业自主创新能力是企业做大做强的必由之路,也是目前经济界和理论界关注的热点方向之一。本文分析了创新意识、创新人才、内部激励约束机制等因素对企业自主创新能力的影响作用,论述了自主创新能力的培养模式,对提高企业自主创新能力有着现实的指导意义。     

我国制造业企业自主创新动力机制研究

创新动力是企业自主创新的引擎,同时也是企业自主创新得以成功实现的有力保障。通过对国内外相关文献的整理分析,将自主创新与具体产业——制造业相结合,根据我国制造业发展的实际,通过分析我国制造业企业自主创新的内部动力因素和外部动力因素,构建了内部驱动力引擎模型以及外部的自主创新的科学技术推动模式、自主创新的市场需求拉动模式、自主创新的政府支持模式;采用物理学中力的图示来阐释制造业企业自主创新内外部动力耦合机制运行;并为提升我国制造业企业自主创新动力机制提出对策建议,以期为我国制造业企业的全面发展、综合国力的提升提供有价值的参考。     

西部企业自主创新模式选择与实施

西部地区是我国老工业基地集中的地方,传统产业比重大而发展滞后,尽管这些企业经过改革、发展,在管理、科技、规模等方面发生了巨大的变化。但在自主创新模式十分落后,严重影响自主创新能力,直接影响了企业的竞争力。因此,加强西部企业自主创新模式创新,提升企业核心竞争力就成为政府与企业研究的重大课题。     

构筑创新工程体系 提升自主创新能力——中国重型机械研究院自主创新平台建设与实践

介绍了中国重型机械研究院自主创新体系建设与实践,通过倡导创新思维,推行管理创新,激励技术创新,坚持走产、学、研、用相结合的模式,重视知识产权保护和应用,提升企业自主创新能力的案例。     

循环经济视角下的企业自主创新能力评价指标研究

把循环经济理念贯彻到企业自主创新中,可以促使企业转变传统的创新模式,促进企业的可持续发展。构建了基于循环经济的企业自主创新能力评价指标体系,并采用某纸业集团的数据进行实证分析,结果表明,基于循环经济的企业自主创新能力评价指标体系具有一定的有效性。     

自主创新背景下西部企业研发费用会计处理问题探讨

企业研发费用是自主创新活动顺利进行的必要保证。在自主创新背景下,改进和创新研发费用会计处理方式提高企业研发活动效率,促进自主创新有着特别重要的现实意义。西部企业研发费用会计处理要在借鉴国内外相关模式的基础上,根据西部企业现实情况,选择切合实际的处理方式。     

LG自主创新的SWOT分析及其模式选择

自主创新是支撑企业崛起的有力工具,也是企业持续发展的不竭动力。通过对LG的自主创新情况进行SWOT分析,了解了LG在自主创新方面具备的优势和劣势,明确了其面临的威胁,找到了发展的机遇,并在此基础上为LG自主创新模式的选择与实施提出了建议。     

基于供给侧改革的中小企业自主创新路径研究

供给侧改革给中小企业发展带来了新的机遇和挑战,中小企业要想在经济新常态下保持竞争优势,必须立足当下,剖析存在的问题,以创新为驱动,走自主创新之路,通过自主创新"创造新供给",开放思维、重塑企业战略流程、推进生产方式转型、加强技术创新体系建设、推动"互联网+"企业创新模式、构建战略联盟关系等创新路径,使企业保持竞争活力和长期竞争优势,促进产业升级和结构调整。     

开放式自主创新——世界知名企业发展模式及对中国企业的启示

本文从自主创新的角度来研究世界知名企业的发展模式,提出,对中国企业一定要走开放式自主创新之后,而不是＂封闭式创新＂和＂开放的全面引进＂。对中国企业的启示。     

浅议提高企业自主创新能力的对策

企业自主创新能力是提高企业实际竞争力和促进企业全面发展的根本动力。在对阳泉市各类工业企业进行调查研究的基础上,初步解析了企业自主创新能力的内涵,客观地分析了企业自主创新能力的现状,提出了一些加快提升企业自主创新能力的对策。     

知识溢出和吸收能力及企业自主创新能力建设

知识在企业内外能否完整、及时、准确地得到传递、变换、吸收和运用,实现知识学习和知识共享,对企业的自主创新起决定性作用。研究了知识溢出、吸收能力和企业自主创新能力之间的关系,在此基础上提出了提高企业自主创新能力的一些建议。     

企业自主创新能力培育:一个新的理论模型

如何培育和提升企业自主创新能力是当前我国转变经济增长方式、增强企业国际竞争力的重大课题。在现有文献的基础上,进一步从企业自身角度探索企业自主创新能力的构成要素和培育路径,尝试提出一个新的从企业层面培育企业自主创新能力的理论模型,即PTOCO五要素模型。希望这一模型的提出能对我国企业自觉构建、培育和提升自主创新能力有一定的启发作用。     

企业自主创新理论的演化机理研究

现有企业自主创新理论及研究方法的不完善说明其仍有极大的拓展空间。以演化经济学为基础，借鉴生物进化的“遗传、变异、选择和保持”4个关键概念，对企业自主创新理论思想的演化过程进行了分析，力图在演化视角下认识企业自主创新理论如何源起、如何改变、如何选择及最终保持的动态过程，并构建了企业自主创新理论的演化模型。     

企业自主创新能力的影响因素及对策探讨

在新的经济形势下,企业只有依靠自主创新,拥有自主知识产权,才能拥有核心竞争力。如何提高企业的自主创新能力已经成为我国企业面临的重大问题。阐述了自主创新和自主创新能力概念的内涵,从组织、技术、科研经费投入力度、薪酬激励、知识、信息、外部环境、人才培养等方面,对企业自主创新能力的影响因素进行较为全面的分析,在此基础上就如何提高企业自主创新能力提出对策建议。     

信息机构为企业自主创新服务的方法研究

全面分析了企业自主创新能力的现状、信息需求的类型及特点,探讨了信息机构为企业自主创新提供信息服务的新思想、新观念和新方法。     

中国企业自主创新主体地位的剖析与思考

企业是市场经济的主体,也是自主创新的主体。企业进行自主创新活动,其项目选题更容易与市场贴近,更容易与生产贴近,更容易与推广应用。阐述了企业自主创新的基本蕴涵,从常规思维角度和企业创新主体地位缺失的弊端正反两方面对确立企业自主创新主体地位的原因进行了分析,提出了确立企业自主创新主体地位的措施建议。     

企业自主创新的动力机制及速度模型的构建

自主创新一直是政府和理论界长期关注的课题。影响企业自主创新的因素有哪些？为什么相同规模的企业自主创新速度不同？如何提高企业的自主创新能力？针对上述问题,本文对企业自主创新的内部和外部因素以及实现机理进行了分析,并尝试构建了企业自主创新的速度模型,最后提出了有关提高我国企业自主创新能力的建议和措施。     

基于知识管理的民营企业自主创新

民营企业自主创新实施知识管理,是辨证唯物主义理论与实践的应用,两者的紧密结合,才能实现知识管理与民营企业自主创新的共同价值。以知识管理与民营企业自主创新理论与实践相结合为基本点,对两者相结合的实现途径进行阐述,旨在提高民营企业重视和运用知识管理,来推进和加快自主创新步伐,以增强自身的竞争力。     

论企业管理创新

简述了企业创新的含义,分析了我国企业管理创新的现状,论述了企业管理创新的核心——制度创新的特点及企业制度管理创新中需注意的问题。指出观念创新是企业管理创新的灵魂,只有先进的观念创新机制作保障,才能使企业保持持续的管理创新活力。