高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案工作一直是高校管理的重点工作之一,现阶段高等教育发展现状要求高校档案人员必须努力学习干部、人事政策和档案工作业务知识,熟悉人事档案管理工作的有关规定,了解和掌握人事档案整理工作的基本方法和技能,结合现代教育管理要求,探索人事档案管理信息化工程,在做到鉴别分类准确、编排有序、目录清楚、加工合理、装订整齐的基础上,加入信息化管理手段和方法,使得高校人事档案管理工作更趋完整、真实、条理、精炼和实用。     

浅谈学校人事档案管理

学校人事档案是个人基本信息、学习生活经历、政治思想、业务能力，工作业绩等方面的综合载体，是各级党组织考察．了解，提拔干部合理使用人才的重要依据。人事档案管理又是依靠一套科学的管理制度和方法来对人事档案资料进行整理．分类保管储存的。因此，人事档案对于历史地、全面地考察，了解干部和正确选拔．使用干部，提高学校管理水平，无疑都具有重要意义。     

论信息化条件下高校人事档案的整理

人事档案的整理是档案管理的一项重要内容。高校人事档案的量在不断增加,档案管理的质也要不断提升。在遵循传统的整理原则对档案进行分类编排时,应充分满足信息化建设的需要。     

浅谈人事档案的收集和鉴别

人事档案工作分为收集、鉴别、整理、保管、利用、转递工作等环节,收集工作是首要环节。收集人事档案材料,不断充实人事档案内容,对收集起来的档案材料进行审查,甄别其真伪,判定有无保存价值,确定其是否归入人事档案,直接为人力资源管理工作的社会服务。     

浅析如何做好人事档案的管理工作

人事档案是在人事管理活动中逐渐形成的，真实记述和反映个人经历、社会情况的文件材料。人事档案管理就是将人事档案进行收集，整理、保管．和提供利用的工作，是日常管理过程中十分重要的信息资源，所以，必须要做好人事档案的管理，充分发挥人事档案的意义和作用。     

浅议人事档案材料的收集工作

在人事档案管理工作中,档案材料为离退休、转干、干部的选拔任免、职称评审等工作提供了考核依据。因此,加强人事档案管理,提高人事档案管理水平,研究分析材料收集中存在的问题和原因,健全收集、整理制度就显得尤为重要。     

干部人事档案专项审核和专项清理工作中的问题及其对策探究

人事档案是了解、考察、提升任用干部的依据,干部的基本信息、政治思想情况、工作经历、日常表现均记录在案。其中的"三龄二历一身份"是干部人事档案的重要内容,在专项审核和清理干部档案的工作中,"三龄二历一身份"也是重点检查的内容。就档案审核清理工作中的"三龄二历一身份"进行认定,介绍了档案审核清理中存在的问题,并提出了相应的改进措施。希望可以有助于档案审核清理工作的顺利开展。     

浅议人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案管理是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了完善人事档案管理的建议。     

浅谈人事档案管理工作

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用。管理好人事档案对人才资源开发起着重要作用,也是知人善任、选贤举能的重要工具。     

师范专科学校教师人事档案管理浅谈

师范专科学校教师人事档案管理浅谈蔡惠芝高等师范专科学校的教师人事档案，是干部档案的一个重要组成部分，它是记叙和反映教师个人经历、德才情况，以个人为单位，由学校档案室统一整理、保存，以备查考的人事材料。高等师范专科学校教师档案管理工作是学校人事管理工作...     

建筑工程预决算审核中常见问题分析与处理措施

笔者通过多年从事建筑工程项目预决算审核工作的实践,就如何做好建筑工程施工阶段投资审核进行总结分析,归纳、整理出自己的思路,为保证工程预决算审核工作的顺利进行提供借鉴.     

试论加强人事档案管理工作的几点建议

人事档案的管理工作是面向所有具有人事档案人员的一种服务性质的工作,通过对档案的管理及整理,记载具有档案人员的成长历程,追踪其社会动态。通过档案管理工作,可以发挥对相关人员的激励与提高层次的作用。加强人事档案的管理,可以更大限度提升档案在工作中的作用,也是做好干部工作的必要准备。因此,为做好相关工作,该文提出了几点建议,希望有裨益于实现人事制度的深化改革。     

浅谈高校新进教师人事档案的规范化立卷

新进教师是高校发展不可缺少的后续力量,但承载人才信息的人事档案呈现杂乱无序、材料不全的状态,不能如实反映出人才的全貌,因此新教师人事档案的规范立卷整理是人事部门一个必须重视的问题。从采集新教师信息入手,就如何规范、高效地做好新教师人事档案立卷提出了科学可行的档案整理流程。     

目标化管理是人事档案管理的保障

档案业务工作的制度对档案工作起着规范和指导作用业务工作制度或标准能帮助工作人员统一认识统一做法又能保持整理工作的连续性和一致性统一健全的档案整理工作制度和相应的工作标准既是衡量档案整理是否科学规范的主要依据又是实现档案管理现代化的前提条件要在质量标准化建设上多下功夫医院人事档案管理尤其是干部人事档案管理与党政单位等行政事业机关人事档案管理相比更具有特殊的专业性因素因此如何发挥其档案作用对搞好医院管理具有一定的积级作用1 目标管理是一种科学的管理方法目标管理自始至终所强调的是激发职工对工作的热情自觉…     

浅谈环境监测数据审核

监测数据是环境监测的产品,对监测数据记录的审核,是环境监测过程中各环节的最终环节,也是质量保证工作的重要环节.根据工作实际,提出了数据审核的条件,并指出应从监测方法的规范性、数据的精密性和准确性、数据的整理与修约等方面对数据进行审核,同时提出了数据审核的方法.     

新时期人事档案管理

人事档案,是人事部门在工作活动中形成的．记述和反映个人经历、德才表现等情况,并以个人为单位,按一定的规则和方法加以整理,集中统一保存起来,以供备查和使用的历史记录。人事档案的种类基本分为干部档案、工人档案和学生档案。不同类别人事档案的范围是基本相同的,如履历表,自传,鉴定,考核材料,学历证明、审查结论,入党入团材料,党内外奖励材料,处分决定,干部,专业技术人员晋升职务、职称材料,工资升级材料,任免材料以及有关证明材料等等。     

高校人事档案管理系统的设计与实现

本文根据高等院校人事档案管理的特点,对档案数据库进行了分类剖析,提出并实现了一个人事档案管理系统的实施方案。     

高校人事档案管理存在的问题与对策初探

高等院校人事制度改革,给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革人事档案中不合理的、制约着人事档案工作的发展,推动人事档案工作合理有序向前发展。     

浅谈人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。     

高校教师人事档案管理改革思考

分析了当前高校教师人事档案管理工作所存在的内容、分类、管理和利用率等方面的问题，给出了针对性的解决方案，提出了重新界定归档内容和科学分类的思路以及将教师的业务档案、人物档案和人事档案进行“一体化”管理的建议。