提升高校人事档案材料收集归档效率探析

及时、准确、完整地收集归档材料,是人事档案管理部门取得和积累档案的一种手段,也直接关系到人事档案的质量.结合人事档案管理实践中出现的状况,罗列人事档案材料收集归档存在的问题,指出当前高校人事档案收集工作存在的弊端,针对这些高校人事档案收集管理工作较为忽略的不足的问题进行思考,提出解决对策,对提升高校人事档案材料收集归档效率进行探析.认为收集工作是人事档案管理工作的第一环节,是人事档案管理工作的起点和基础,是人事档案管理系统工程的重要组成部分,在人事档案管理工作中处于特殊的地位.     

浅议人事档案材料的收集工作

在人事档案管理工作中,档案材料为离退休、转干、干部的选拔任免、职称评审等工作提供了考核依据。因此,加强人事档案管理,提高人事档案管理水平,研究分析材料收集中存在的问题和原因,健全收集、整理制度就显得尤为重要。     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

浅析如何做好人事档案的管理工作

人事档案是在人事管理活动中逐渐形成的，真实记述和反映个人经历、社会情况的文件材料。人事档案管理就是将人事档案进行收集，整理、保管．和提供利用的工作，是日常管理过程中十分重要的信息资源，所以，必须要做好人事档案的管理，充分发挥人事档案的意义和作用。     

浅谈事业单位聘用人员人事档案的管理

事业单位大量聘用员的录用,给传统人事档案管理带来新的问题,面对聘用人员人事档案管理中存在的问题,要充分认识到人事档案对聘用人员的发展前景仍发挥重要作用,从加大管理投入、注重材料收集、合理开发利用、强化服务等方面加强聘用人员人事档案管理工作,实现其社会价值。     

高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

科学规范的中国共产党人的人事档案工作

尽管中国很早就有人事档案工作的相关规定，但科学规范的人事档案工作却是由中国共产党人建立起来的。新中国成立后，形成了比较正规帮人事档案，并有了关于档案材料收集和管理的规章制度；人事档案已由过去手工式的作坊向着现代化管理方面发展，干部人事多媒体管理信息系统的开发利用，将为人事工作提供全方位的优质服务。     

人事档案管理中的材料归集

人事档案是每位员工个人成长历史的真实记载，是用人单位及相关部门考察和了解员工个人的重要依据，也为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。本论文就人事档案管理中对人事档案材料的收集管理工作的重要性、如何建立制度以及档案材料收集过程中要关注的要点提出了自己的观点和认识。     

刍议人事档案的分类审核整理

分类审核整理人事档案工作其实就是将杂乱无章的个人资料收集起来,经过系统性排列、分类、整理、编目等,使其成为一个有序整体。作为人事组织工作的关键组成部分,人事档案被称为人事管理工作的重要环节与基础。所以,在分类、审核、整理人事档案时,一定要做到细致、完整、精准、真实。     

浅谈新形势下高校人事档案收集工作

阐述了新形势下做好高校人事档案收集工作的现实意义,针对目前我国高校普遍存在的人事档案收集难等问题,提出了相应的解决之策。     

加强基础工作,提高人事档案管理水平

本文针对人事档案管理中材料规范性、完整性和鉴定材料失真等情况,提出加强基础工作的标准化、规范化管理,为实现人事档案管理现代化奠定基础,从而提高人事档案管理工作水平。     

干部、人事档案的动态材料收集浅议

干部、人事档案是组织考察、使用干部的主要依据之一,是干部工作的重要组成部分,而干部、人事档案又是在动态管理之中产生的.因此,必须加强对干部、人事档案工作的领导,明确责任,严格审查,认真核对,确保干部、人事档案收集及时、完整真实.     

干部人事档案收集归档存在的问题及对策

干部人事档案收集存在制度不健全,执行不严格,材料不全面、不真实等问题.要健全人事档案收集归档工作,就必须提高认识,建立制度,把好渠道,明确要求,并加强队伍建设,从而为了解考察和正确选拔干部提供依据.     

论高校学生档案的特点和管理

学生档案是学生在校学习形成的,反映学生德、智、体全面发展情况的真实记录。它是学校考察、培养、教育学生的第一手材料,是国家和社会选拔、任用人才的重要依据。因此,学生档案工作既是学生管理工作中的一项重要工作,也是整个人事档案的基础性工作。学生档案材料收集是否齐全,归档是否符合要求,不仅会影响整个人事档案的完整性,而且会影响对一个人的全面了解和人才的使用。因此,探讨学生档案形成和管理的特点,实现学生档案的规范化管理和传递很有必要。     

论高校人事档案的保护和利用

针对目前我国高校人事档案工作的现实问题,探讨了高校人事档案的保护和利用,从材料的保护和内容的保护两个方面论述了高校人事档案保护工作。     

谈机关归档文件材料的收集

文件材料收集工作是档案工作的起点,没有文件材料的收集,就没有完整、科学、系统的档案。机关档案室的归档文件材料的收集是档案业务工作的基础和第一个重要的环节,是确保文件材料齐全、完整、准确的重要手段。做好归档文件材料的收集工作是维护本机关历史真实面貌的必要手段。完善、改进文件材料的收集工作,以保证这个＂基础＂牢靠,才能更好地维护本机关的历史真实面貌,更好地为部门服务,为中心工作服务,为基层群众服务。     

谈加强和改进人事档案管理工作

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分，是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。其重要性，主要体现在人事档案是由原始材料和历史证件和历史证件构成，记述和反映一个人经历、德才表现、工作能力及成长轨迹，为考察、了解和使用人提供重要依据。尤其在当前深化改革、扩大开放，建立社会主义市场经济体制的新形势下，人才流动日趋频繁，人事档案对人才开发、调配、任用等起着更为显著的作用。因此，加强和改进人事档案管理工作十分必要。本文就现行人事档案管理存在的主要问题以及如何加强和改进人事档案管理工作谈一点粗浅的体会。…     

浅谈企业人事档案管理中的几个问题

企业人事档案是有关企业职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据,又是国家人事档案的重要组成部分。本文分析了我国企业现行人事档案管理中的一些问题,并就如何做好新时期企业人事档案管理工作谈一点个人的看法。     

浅谈医院人事档案管理

医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院人事档案部门集中保存的一种特殊的专门档案,也是医院及上级机关全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。所以加强医院人事档案的管理,充分发挥其资源优势,更好地为党的组织、医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤其重要。     

浅析新时期人事档案管理

介绍了新时期人事档案的管理途径、收集及其作用,分析了人事档案存在的问题,预测了人事档案改革的前景。