高校推行人事代理制度的探讨

在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。     

高校人才派遣制度问题研究——以吉林省为例

高校人才代理制度是高校用人制度和模式的一种新的探索,在保证学校用人自主权的同时,也促进了人才的双向流动,对于高校人事制度改革起着推动作用,但是在实施的过程中也存在一些问题急需解决,。本文以吉林省高校为例分析了高校人事代理的发展过程、现状、存在问题及原因,提出了转变高校用人观念、改革完善人事制度、完善社会保障体系等方面的对策建议。     

高校人事代理工作的现状和完善策略

高校实施人事代理制度是社会主义市场经济发展的必然要求,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置。本文通过对人事代理制度现状和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的完善策略。     

高校人事代理工作的异化及其救治

人事代理制度是高校人事制度改革过程中的实践创新,是高校实现人力资源配置市场化,改变传统用人方式的重要举措。但在实践过程中由于存在片面强调自身制度建设,忽视科学管理配套制度建设;过于突出工具理性,忽视价值理性等倾向,导致人事管理制度出现制度价值背离的异化。树立以人为本的理念,转变单纯的制度约束为人文关怀,健全和完善相关制度,建立和完善人事代理人员利益表达机制等是实现制度异化救治的路径选择。     

高校实行人事代理制度的探讨

高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。     

高校人事代理制的理论与实践

人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求.     

高等学校实施人事代理制度的思考

论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。     

高校岗位设置与聘用制度改革的困惑与对策

高校深化岗位设置与聘用制度改革工作,不仅是高校人事制度的重大改革和创新的内在需要,也是高校实现自身发展目标的紧迫要求,但在实施过程中也遇到了诸多困惑,需要引起重视并着手解决.     

高校人事代理制度的实践与思考

本文简单介绍了高校人事代理制度实践的背景,分析了高校人事代理制度的积极意义和存在的相关问题,并试图找出相关对策。高校人事部门也要提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事代理制度相关配套措施改革,完善社会保障体系,逐步推进高校的人事代理工作。     

探析高校人事代理人员档案管理

人事代理人员档案管理作为人事代理管理重要基础工作之一,在人事制度推广中起到了十分积极重要的作用。随着人事代理制进一步的推广人事代理人员档案管理暴露了诸多问题,引人深思。本文针对目前高校人事代理人员档案管理中存在的问题,分析问题产生的原因,提出一些对高校人事代理人员档案管理的思考与建议。     

高校人事制度改革的问题与路径

当前我国高校改革的总方向是着力推进社会主义现代大学制度建设.其中,建立符合现代大学制度要求和具有自身特色的高校人事管理制度是关键.从人事制度改革实践来看,改革一直在不断进行,但进展相对缓慢,甚至出现改革结果偏离制度设计初衷的情况.立足高等学校制度管理规律,以人为本,系统改革是高校人事制度改革的根本路径.     

论高校人事代理中的档案管理

人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下，高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义，然而目前这项工作还存在不少问题，应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。     

《劳动合同法》的实施对高校人事管理的影响研究

高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。     

人事代理制度浅析

通过对人事代理制度的基本内涵及特点、原则等的分析,阐述了在当今事业单位大力推进单位内部人事管理制度改革的形式下,引进人事代理制度的意义、实行人事代理制的现状以及对人事代理制度的几点思考.     

浅谈高校人事代理制

随着人事管理制度改革的不断深入,人事代理制应运而生,本文针对人事代理制发展的现状,分析人事代理制在高校管理中存在的一些问题,通过探讨人事代理制管理的意义,提几点人事代理制管理的方法和对策,供同仁商讨,望能起到抛砖引玉的效果。     

高校实行人事代理与人才派遣制度的思考

本文在阐述人事代理与人才派遣基本内涵及在高校实践意义的基础上,对高校人事代理与人才派遣制度进行了比较分析,并对存在的有关问题和对策进行了初步的思考。     

高职院校人事代理制度的实践与思考

高职院校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制。本文通过分析人事代理制度的内涵和实施人事代理制度的意义,结合某高职院校的具体实践,提出了高职院校推行人事代理制度的对策和建议。     

关于高校教师薪酬制度改革的思考

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬分配体系成了高校管理体制的重要改革内容。校内津贴制度的实施为改革带来了新的契机,但目前实施的校内津贴还存在一些问题和不足,因此如何调整和完善高校教师薪酬分配制度,强化竞争激励机制,是值得高校探讨和思考的问题。     

德国高校教师人事制度对我国高校改革的启示

高校人事制度对学校的长远发展具有重大的影响。目前,中国高校与许多国家的大学开展多领域合作,其中,中德教育合作的逐步推进,使得高校逐渐明确,要想适应社会经济教育体制的稳定且得到快速的发展就需要创新教师人事管理制度,尤其是改变传统的人事管理制度中以身份为基础人事管理方式。基于德国高校教师人事制度发展及特点,对国内高校的教师人事管理制度改革进行全面、系统的分析,找出我国当前教师人事管理制度的局限性,从而为今后高校教师人事管理制度改革提出建议,进一步激活高校的用人机制,谋求高校的长远发展。     

加强高校人事制度管理，促进高校人才市场有序发展

高等学校要改变职务“终身制”,形成高校职工能上能下、能高能低的激励竞争机制,实施真正意义上的聘用制,建立符合高水平大学办学规律,充满生机和活力的用人制度,为优秀人者脱颖而出创造有利条件,建设高素质的教职工队伍,提高办学效益和学校整体水平。这是深化高校人事制度改革的目的,是高校改革的重要组成部分。