中小型IT企业知识型员工流动效应分析

IT企业是技术和知识密集型高新技术企业，人才特别是关键技术人才，是IT企业核心能力的载体，吸引、发展和凝聚高层次人才是国际领先IT企业获得持续竞争优势的首要的、基本的先决条件。IT企业知识型员工的流动是一把双刃剑，一方面对组织之间明言知识和难言知识的有效转化提供了可能的条件，另一方面又造成组织知识的流失，对组织的发展不利。     

浅谈我国企业核心员工流失的原因及对策

在知识经济时代,企业之间的竞争实质上是人才的竞争。核心员工流失会给企业造成巨大的损失。本文比较全面地分析了我国企业核心员工流失的原因,并从系统论角度提出了多种有效防止核心员工流失的方法和措施。     

高职教育IT人才培养中存在的问题与对策

剖析了我国高职IT人才教育中存在的问题,提出了加强市场调研,明确高职IT人才定位;创新办学体制,走产学合作道路;引进国际先进经验,深化教学改革等高职IT人才培养对策。     

中小民营企业人才流失问题探析

中小民营企业在我国国民经济发展中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业人才匮乏、流失现象严重,已成为制约民营经济发展的重大瓶颈。如何有效减少人才流失、引进和保留人才已成为我国中小民营企业面临的一个现实问题．本文分析了我国中小民营企业人才流失的现状和原因,提出了应对中小民营企业人才流失的措施。     

欠发达地方高校人才流失对师资队伍建设的影响及对策

人才是高校发展的动力，高校之间的竞争主要是人才的竞争。在激烈的人才市场竞争中，引发了经济欠发达地方性高校高层次各才的大量流失，文章通过分析地方高校人才流失对师资队伍的影响，提出了应对的策略。     

浙江:如何应对科技人才的竞争

随着知识经济时代的到来，世界对高科技人才，特别是信息技术和生物技术人才的需求越来越大，全球人才竞争更趋激烈。浙江省如何应对人才的激烈竞争，既是一个理论问题，又是一个现实问题。     

浅析知识型员工流失问题——以江苏亨通电力电缆有限公司为例

在当今竞争日益激烈的知识经济时代，知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，成为企业或非企业最值钱的资产。本文结合实习单位江苏亨通电力电缆有限公司为例介绍其知识型员工流失现状，进而分析其知识型员工流失原因，最后提出自己对于解决知识型’员工流失问题的思考，包括加强人力资源信息管理、运用现代激励政策和共建企业与员工共同体等几方面。     

高校图书馆人才隐性流失的成因及对策

阐述了人才隐性流失的含义,分析了人才隐性流失现象及原因,并提出避免人才隐性流失的对策。     

高职院校软件技术专业建设探索与实施

IT产业的高速发展,使得软件技术专业人才一直受到IT企业的青睐。然而,多年来,高职院校所培养的软件开发人才大多无法实现与企业岗位的顺利对接,为企业培养出符合IT产业需求的高素质软件技术人才,成为时代对高等职业教育发展与改革的呼唤。本文将以笔者就职的张家界航空工业职业技术学院为例,探索高职软件技术专业建设改革的基本思路和方法。     

试论高校人力资源的隐形流失问题

当前高校人力资源的隐形流失现象正在加剧,很多教师的精力从教学、科研工作上转移出去,造成高校人力资源的严重损失。要解决这一问题,遏止这一现象就必须究其根源,从宏观的中国时代背景、中观的高校与企业、以及微观的教师个体三个层次分析其产生的原因,并从高校管理制度与组织文化这两个方面提出防止人才隐形流失的应对措施。     

浅析中小企业科研人员流失原因与对策

中小企业要想获得持久的竞争优势,必须依靠人才优势。科研人员流失问题严重影响中小企业生存和发展,文章分析了科研人员流失原因和对企业造成的影响,并对防止科研人员流失提出建议。     

发达国家IT人才培养政策的比较研究

IT产业的发展离不开IT人才,确保具有创新精神和技术能力的IT人才已成为各个国家提高竞争力的关键。发达国家把大力培养本土IT人才作为发展IT产业的长期战略,制定和实施的一些IT人才培养政策已经取得了很好的效果,通过对他们的比较研究,以期给我国IT人才培养政策的制定提供借鉴。     

浅析水电施工企业人才流失问题及对策

随着电力体制改革的再次快速推进,水电施工企业欲在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势,拥有高素质的人力资源是首要的,然人才频繁流失又是目前施工企业普遍存在的问题。本文通过外部环境、企业内部建设、员工自身原因三个方面分析了人才流失的原因以及由于人才流失对企业造成的影响,并提出针对性的应对策略。     

IT企业人力资源管理的若干问题和对策

人力资源管理是IT企业管理的核心职能。我们在分析IT企业人力资源管理在人才引进、考评、激励、培养中的问题时,针对问题提出了对策。     

“即插即用”型IT人才培养模式探索

随着我国信息化的深入,对应用技术型人才的需求不断增加,要求也越来越高。但目前的IT教育却陷入困境,培养的学生不能满足社会的需求。文章首先分析了IT人才培养所面临的主要问题,针对存在问题探讨了IT人才培养模式改革方向,并提出了动态模块化课程体系设置、实训培养、认证考核等IT教育的新模式。     

我国民营企业员工流失问题浅析

本文根据我国民营企业员工流失的现状,深入分析了民营企业员工流失的主要原因以及员工流失对民营企业的影响,在此基础上对民营企业人力资源管理提出可行性的对策,从而吸引、留住人才,以解决员工高流失率的问题。     

技工学校计算机专业教学改革探讨

随着我国进入IT时代,信息技术人才尤其是应用型人才,已经成为社会经济发展的重要力量。面对社会需求,技工教育计算机专业教育要切合自身实际,对人才培养进行针对性、创新性的研究,改革教学模式,提高教学成果。     

中国智造时代的创新

我与大家探讨“中国智造时代”的创新，“智”是用智慧去创造。微软由很小到壮大，我觉得这过程中有两个因素比较重要：一个叫IP，一个叫IQ。IP就是指创新，IQ就是指人才。事实上再扩展到整个IT产业，都是如此。IT就等于IQ＋IP，就是创新加上人才。     

两化深度融合加速 中小企业IT管理亟待转型

近年来,随着两化深度融合的进程不断加速,企业对IT人员的需求量持续攀升,IT人才"招聘难"已成为当前经济发展过程中普遍、紧迫的瓶颈问题。人才价格水涨船高、相应技术素质却并未显著改善,在此供需矛盾下,中小企业IT管理模式应做出怎样的转变?     

加强企业人才队伍建设的思路与对策

当今社会是知识经济发展的时代,企业竞争的核心就是人才竞争,应该认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。该文针对国有电力企业人才队伍建设存在的瓶颈和困惑,提出了具体而科学的有效措施,对加强国有电力企业的员工队伍培养提出了很好的应对政策。