培育企业道德资源初探

从企业发展过程中忽视道德建设的问题入手，提出要重视企业道德资源培育，并从中国传统文化和现代西方企业文化的角度分析比照，进一步阐明企业道德建设的重要性。文章尝试从企业道德人的培育、企业管理中道德机制建立、企业道德文化培育等方面，探讨培育企业道德途径。     

简析餐饮企业的企业文化

随着我国餐饮业的快速发展,越来越多的经营者认识到企业文化在餐饮企业重的重要性。本文从餐饮企业文化的定义出发,试分析了我国餐饮企业文化发展的现状和存在的问题,并提出了几点建议。     

企业文化的经济作用与中小企业的发展

我国为数不少的中小企业不重视企业文化的建设，这已成为制约中小企业持续发展的深层原因之一。文章从经济学的角度对企业文化的经济作用进行了初步分析，认为企业文化可以有效降低管理成本，提高生产效率等，以引起中小企业家的高度重视，提高其经营绩效。并对构建中小企业文化提出了培育企业价值观、突出富有鲜明个性特征的企业文化的设想。     

论我国企业文化环境培育的现状和对策

十五大报告再次明确提出了加快推进国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而管理科学是现代企业制度的基本特征之一。在企业深化改革过程中，我国企业文化环境培育还存在许多不尽如人意的地方和现实困难．从而应该制定培育具有我国特色的企业文化环境的策略和措施。培育企业文化环境目的是建设企业文化，最终提高企业料学管理水平和社会经济效益。     

如何培育企业安全文化

本文通过对企业安全文化的分析探讨，提出企业安全文化建设的必要性，指出了培育企业文化的方法及注意事项。     

企业文化建设与中小企业的核心竞争力提升

从中小企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系入手,分析了企业文化建设的重要性以及建设中所存在的问题。针对性地提出了文化资本的新观念,即通过提高企业人员的整体素质来提升企业文化。并从以人为本、尊重人才和重视员工的情感管理等方面提出解决问题的策略,促使中国的中小企业充分认识到企业文化资产的重要性,把培育适合自身发展的企业文化看成是企业发展的重要任务。     

宜春民营企业企业文化建设现状及对策研究

企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。     

提高餐饮服务质量可靠性的重要措施

服务质量是服务性企业实现营销策略的基础，要在激烈的市场竞争中获胜，餐饮企业必须提高服务质量。而重视菜单的作用、提高服务人员素质、正确处理顾客投诉、无条件承诺制度、向员工授权等，是提高餐饮服务质量可靠性的重要措施。     

宜春民营企业企业文化建设现状及对策研究

企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。     

构建和谐企业文化的方法与途径

构建和谐企业文化对改善企业生产经营管理和提高企业价值具有重要意义,历来被企业经营者所重视和推崇。要使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须积极推进制度化加人性化管理,完善薪酬制度,培育企业精神,努力构建和谐企业文化,不断增强企业的软实力。     

浅谈民营企业报刊与民营企业文化建设

企业文化是企业的思想和灵魂。企业报刊作为载体和平台,对企业文化的建设、发展和传承有着重要的作用。民营企业报刊在引领、参与民营企业文化的建设中应将重点放在对内营造企业凝聚力、对外树立企业形象,体现企业文化个性、反映企业文化建设的“老板情节”上。     

基于博弈视角的餐饮企业垃圾分类影响因素及对策

2019年开始，全国地级及以上城市生活垃圾分类工作全面展开，做好垃圾分类工作刻不容缓。然而餐饮企业进行垃圾分类后会增加成本，降低收益，导致工作很难落实，是否进行垃圾分类，餐饮企业间陷入“囚徒困境”。本文通过建立混合策略博弈模型，依次引入不同变量，探究执法部门对餐饮企业垃圾分类的影响作用。研究表明：将垃圾分类考核挂钩执法部门绩效工资，对餐饮企业征收保证金，同时给予餐饮企业和执法部门精神奖励，能够有效提高执法部门监察积极性，并且增加餐饮企业期望收益。有利于垃圾分类政策的实施，促进资源循环利用。     

餐饮业发展趋势分析

随着我国市场经济的发展,餐饮企业也面临着越来越强烈的竞争.在对我国目前餐饮企业发展现状分析的基础上,提出了我国餐饮企业的未来发展趋势.并指出我国餐饮业未来会走向规模化的发展道路,企业发展方向会走向大众化、精品化,企业管理水平会有普遍的提高.     

企业发展呼唤企业文化的支撑

优秀的企业文化对企业发展具有重要意义,但由于环境、员工素质以及自身发展状态等原因,使企业和员工对企业文化的认识出现了误区。企业文化从多方面、多角度折射出企业和员工的思想、精神,涉及内容很多;所以必须以高度重视的态度、精心负责的精神和积极主动的作风,多途径、多层面地建设有企业特色的企业文化。     

论餐饮命名文化

餐饮企业在生产菜品、酒水等物质产品的同时还为客人提供文化大餐,在满足客人物质需要的同时,还满足了客人精神和心理需要。餐饮的灵魂是文化,文化是餐饮企业的竞争力和生命力所在。本文分析了餐饮命名的文化性,论述了餐厅、厅房和菜品的命名的意义,命名时应遵循的原则,并从文化的角度对餐厅、厅房和菜品名称进行了设计,指出餐饮命名时应注意的问题。     

刍议建立中西融合的现代企业文化

经济全球化要求企业建立中西融合的企业文化系统。从东西方文化的差异入手,对不同文化背景对企业文化产生的影响进行了分析,并比较了中国与西方企业文化之间的差异;在其基础上,提出了建立中西融合的企业文化系统所需要遵循的原则,并分析了在建立系统的过程中需要注意的问题。     

提升我国工程咨询企业核心竞争力的措施分析

随着我国投资体制改革进程的加快,工程咨询企业之间的竞争更加激烈,提高其核心竞争力成为当前工程咨询企业的战略重点。文章在分析影响我国工程咨询企业核心竞争力的关键因素的基础上,提出了提升我国工程咨询企业核心竞争力的措施：加强人才队伍建设是基础,提高创新能力是关键,培育独特的企业文化是企业能够持久发展的决定因素。     

企业文化研究再思考

企业文化作为一种先进的管理模式在我国企业中进行了大量的实践,一些企业取得了很好的效果,但总体看来,企业文化在我国企业中的培育与发展不容乐观,究其根本原因,主要是对企业文化还没有一个深刻的认识。本文主要是从企业文化内涵、作用两方面进行研究分析,给现今企业文化的发展给予指导。     

浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

企业文化是以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化,人力资源是企业的第一资源,人力资源管理是企业文化建设的重要内容,二者相辅相成、相互促进,因此企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理和发展大计,才能增强企业的竞争力,保持企业在市场中的不败地位。     

浙江省中小企业文化评价实证研究

以Denison模型为评价工具,以浙江省中小企业为调查对象,实证评价了浙江省中小企业文化发展水平。主要研究结论包括:一是Denison模型完全适合浙江省中小企业文化评价;二是企业文化与企业经营业绩呈极显著相关;三是浙江省中小企业文化水平只有70分(假设企业文化总分为100分),并不高;四是浙江省中小企业文化的关键影响因子是组织学习、内部共识、核心价值观、授权和愿景。