科技与管理人才人本模型的建立与应用

首次采用多元统计的分析方法 ,在分析了大量调查数据的基础上 ,用人本管理指标量化了科技与管理人才“以人为本”管理思想的含义 ,并建立了科技与管理人才的人本模型 .该模型成功地分析了人本模型指标与科技与管理人才的年龄、学历等的关系 ,并在实践中得到了检验.     

公交服务水平、交通需求管理与公交吸引力——基于客观选择与主观意愿的双重检验

基于我国城市机动化发展特点和优先发展公共交通的背景，利用常州市有选择权居民的RP数据和私家车使用者的SP数据，运用二元logit模型和累积logit模型，构建了公交服务水平、交通需求管理与公交吸引力的理论框架。研究发现了公交服务水平与交通需求管理对有选择权居民公交吸引力的积极影响；公交服务水平与交通需求管理间存在显著的互补效应；在相同境况下，公共交通对小汽车出行者和电动自行车出行者表现出不同的吸引力。研究结果表明：对机动化水平较高的城市，交通治理不应只发展公共交通，还需实行适当的交通需求管理，形成公交激励与私家车管制相互补充、共同治理的局面。     

人才资源管理危机预警系统研究

探讨人才资源管理危机预警系统涉及的预警分析和预控对策两大主要内容，结合当前评价国际人才高地的主要标准，归纳人才资源管理危机预警的评价指标体系，并运用多级模糊综合评判模型进行评判。以期借助本预警系统对当前人才资源管理现状有较为科学的评价。     

区域科技创新能力的模糊综合评估模型及应用研究——2001年广东省科技创新能力的综合分析

针对区域科技创新能力问题,运用模糊数学方法提出了一个区域科技创新能力的模糊综合评估模型,并用此模型对广东省科技创新能力进行综合评估分析.     

基于挣值管理方法的项目合同激励机制与方案设计

基于挣值管理方法,在考虑承包商风险成本、努力成本和项目业主进度偏差放大性系数等变量的基础上,构建了项目业主与承包商之间的激励合同模型,对激励合同内在的机制问题进行了分析。运用改进的挣值管理方法设计了项目成本和进度的合同激励方案,并运用案例对激励方案进行了应用验证。结果表明,基于改进挣值管理方法设计的项目合同激励方案能够真实反映出项目总工期和总成本的变化,项目业主运用此方案能够准确和科学地对承包商采取激励措施。     

人才租赁与中介中心单类雇员规模优化问题的研究

对人才租赁中心的雇员规模问题进行了研究,考虑了一个租赁与中介中心从事单类雇员的租赁与中介业务.在企业需求和外部供给都不确定的情况下,基于获利期望最大准则,提出了单类雇员规模的离散随机优化模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和唯一性,给出了求最优解的计算公式和方法.并得出了人才租赁中心不需要保留内部雇员仅从事人才中介业务的充要条件.最后用数据分析讨论了问题中参数对雇员规模和期望收益的影响.     

基于区间贝叶斯模型的科技项目风险决策

科技项目是一个高难度和高风险的创新过程,其风险决策与控制是整个项目管理的一项重要内容。鉴于该过程中往往缺乏准确的信息,出现较多的区间数据,利用传统的贝叶斯模型很难对其进行处理。本文运用区间数理论将传统的贝叶斯风险决策模型推广应用到了区间不确定型问题,并结合可能度理论很好地解决了科技项目的风险决策问题。通过具体的实例分析,取得了很好地效果,证实了该理论模型应用于科技项目风险决策的可行性,给相关领域的研究工作提供了参考。     

共生视角下科技金融生态系统对科技创新的影响

结合2010-2018年中国31个省(市、区)相关数据,运用共生测度模型对我国科技金融生态系统共生度进行测量,并建立投影寻踪模型和面板数据模型,对共生视角下科技金融生态系统对科技创新的影响进行实证分析。研究发现,我国科技金融生态系统共生水平大体上呈逐年增长态势,但地区间差异明显;科技金融生态系统共生对科技创新具有正效应;企业种群、中介服务机构种群与政府部门种群对科技创新具有显著的促进作用,而科技金融机构和市场种群对科技创新的作用效果不显著。     

面向需求维护(ROM)的理论与模型研究

在分析现有工业维护管理理论的基础上,根据现代企业的信息化、集成化和全球化发展趋势的需要,提出了面向需求维护(ROM)的维护管理理论。首先在深入分析ROM理论的基础上定义了ROM的基本概念,其后详细地剖析了ROM的需求导向、多元目标、整体优化、综合运用的基本特征。最后具体研究了ROM的概念模型、工作流程模型和技术方法体系模型。     

多节点集装箱海铁联运动态定价决策

不确定性需求下集装箱海铁联运的动态定价决策问题,对联运经营人的经营效益和竞争力产生重要的影响. 基于收益管理理论,结合集装箱海铁联运的经营和组织特点,以协议销售和自由销售的差异化定价为切入点,分两阶段建立了多节点集装箱海铁联运综合箱位分配的动态定价模型. 第一阶段为基于协议销售和空箱调运的箱位分配模型,第二阶段为基于自由销售不同时段的动态定价模型. 针对模型中的需求随机性,分别运用机会约束和稳健优化方法进行模型转化并求解. 通过算例验证了上述模型与算法的适用性和有效性.     

The Forecast Model of Talent Demand and Quality

１　ＦｏｒｅｃａｓｔＭｅｔｈｏｄＷｅ′ｌｌｕｓｅｔｈｅｆａｃｔｏｒｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓ（ＦＲＡ）ｔｏｓｔｕｄｙｔｈｅｌａｗｏｆｔａｌｅｎｔ，ｂｅｃａｕｓｅｔｈｅｓｔａｔｉｓｔｉｃｄａｔａａｂｏｕｔｔａｌｅｎｔｈａｓｔｈｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ：１）Ｔｈｅｄａｔａａｒｅｎｏｔｓｔａｎｄａｒｄ２）Ｔｈｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｔａｌｅｎｔｒｕｎｎｉｎｇｉｓｃｈａｎｇｉｎｇ，ｔｈｕｓｔｈｅｌａｗｏｆｔａｌｅｎｔｉｓｃｏｍｐｌｉｃａｔｅｄＴｈｅＦＲＡｗａｓ…     

A multi-objective robust operation model for electronic market enabled supply Chain with uncertain demands

A multi-objective robust operation model is proposed in this paper for an electronic market enablexi supply chain consisting of multi-supplier and multi-customer with uncertain demands. Suppliers in this supply chain provide many kinds of products to different customers directly or through electronic market. Uncertain demands are described as a scenario set with certain probability;, the supply chain operation model is constructed by using the robust optimization method based on scenario analyses. The operation model we proposed is a multi-objective programming problem satisfying several conflict objectives, such as meeting the demands of all customers, minimizing the system cost, the availabilities of suppliers＇ capacities not below a certain level, and robustness of decision to uncertain demands. The results of numerical examples proved that the solution of the model is most conservative; however, it can ensure the robustness of the operation of the supply chain effectively.     

人才聚集效应系统研究

人才聚集是一个人才流动的产物，当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象，此时的人才处于一个由许多因素构成的复杂的开放系统之中，各要素综合作用的结果既可能出现1＋1〉2的正效应（积极效应）。也可能出现1＋1〈2负效应（消极效应）。在分析人才聚集现象后，首先提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、人才聚集效应的8个特征。其次研究了人才聚集系统特性。最后提出了优化人才聚集效应系统的主要措施。     

管理方法在高校教学质量评价与改进中的应用

高等学校的教学目的是培养社会适应性较强的复合型人才，其教学质量对整个社会的影响很大，对高等学校教学质量进行测评、考核和持续改进，有很重要的实际意义，论文运用了系统管理理论和方法建立了高等学校教学质量的评价体系，运用层次分析方法对高校教学质量进行量化评价和分析，运用概率分布和控制图划定高校教学质量的考核标准，运用质量保证体系来促进教学质量的持续改进。     

区域创新系统优化对人才聚集效应的作用研究

人才流动到一定规模时会产生人才聚集现象，它既可能产生1＋1〉2的经济性效应，也可能产生1＋1〈2的不经济性效应。人才聚集效应与区域创新系统具有密切的关系。人才聚集效用有利于区域创新系统的形成，而区域创新系统的协调优化则有助于人才聚集的经济性效应的产生与提升。在给出区域创新系统优化和人才聚集效应内涵的基础上，系统分析了区域创新系统优化对人才聚集效应产生和提升的作用过程。     

“麦克斯韦妖”工作原理对企业人才任用的启示

本文主要探讨了“麦克斯韦妖”工作原理对人才任用的启示，认为在人力资源管理系统中存在着多个“开关型界门”，要充分发挥这些“界门”的作用，投入人员和精力，做好职位分析和收集人才信息等基础性工作。与“麦克斯韦妖”一样，对相关信息进行对比后，把“快分子”放过去，把“慢分子”挡在门外。     

浅谈系统思维方法在高校人才引进工作中的应用

本文探讨高校人才引进工作对于提高高校师资队伍建设水平、推动高等学校科学发展积极作用的同时,根据系统哲学和系统科学原理,分析当前高校人才引进工作现状,针对性地提出了加强高校人才引进工作的系统思维方法、途径和手段,为高校人才引进工作更好地服务学校发展进行了有益尝试和深入探索。     

区域科技人才储备的系统性研究

本文从系统论的角度对区域科技人才储备进行了分析,界定了区域科技人才储备系统的含义、构成及其目标,从调控、预测及环境三个层次分析了其子系统的构成要素及其作用机理,研究了子系统与大系统之间的结构关系,从整体功能角度探究了区域科技人才储备系统的功能,最终得出结论。     

复杂系统虚拟样机信息管理中的项目管理研究

虚拟样机的研究已成为多年的研究热点，其相关基础技术发展也很快，在国外也有了成功的应用案例，然而复杂系统协同虚拟样机技术的研究尚不成熟，在研究中还存在一些技术障碍，其中缺乏全生命周期、全方位和全系统的信息管理就是障碍之一。在给出了复杂系统及其虚拟样机定义的基础上，分析了复杂系统虚拟样机中信息管理的需求，然后论述了项目管理在复杂系统虚拟样机信息管理中的特点和需要攻克的几个关键技术，接着对项目管理与工作流的集成作了探讨。在此基础上，本文给出了相应的系统说明和应用验证说明。     

PROBABILITY CRITERION IN INVENTORY SYSTEM WITH VARYING STOCHASTIC DEMANDS

ＰＲＯＢＡＢＩＬＩＴＹＣＲＩＴＥＲＩＯＮＩＮＩＮＶＥＮＴＯＲＹＳＹＳＴＥＭＷＩＴＨＶＡＲＹＩＮＧＳＴＯＣＨＡＳＴＩＣＤＥＭＡＮＤＳ￥ＬＩＵＢａｏｄｉｎｇ；ＧＵＪｉｆａ（ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＳｙｓｔｅｍｓＳｃｉｅｎｃｅ，ＡｃａｄｅｍｉａＳｉｎｉｃａ，...