| 科技与管理人才人本模型的建立与应用 |
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| 引用本文： | 谢奇志,汪群,汪应洛.科技与管理人才人本模型的建立与应用[J].系统工程理论与实践,2000,20(6):65-69. |
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| 作者姓名： | 谢奇志 汪群 汪应洛 |
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| 作者单位： | (1)西安交通大学管理学院;(2)北京航空航天大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金! (项目编号 :79670 0 0 8) |
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| 摘 要： | 首次采用多元统计的分析方法 ,在分析了大量调查数据的基础上 ,用人本管理指标量化了科技与管理人才“以人为本”管理思想的含义 ,并建立了科技与管理人才的人本模型 .该模型成功地分析了人本模型指标与科技与管理人才的年龄、学历等的关系 ,并在实践中得到了检验.
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| 关 键 词： | 科技与管理人才 人本管理指标 人本模型 |
"Human as Source" Model of Science-Technology and Management Manpower |
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| XIE Qi-zhi,Wang Qun,WANG Ying-luo."Human as Source" Model of Science-Technology and Management Manpower[J].Systems Engineering —Theory & Practice,2000,20(6):65-69. |
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| Authors: | XIE Qi-zhi Wang Qun WANG Ying-luo |
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| Institution: | (1)Xi'an Jiaotong University;(2)Beijing University of Aeronautics & Asteonautics |
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| Abstract: | In this paper, based on lots of survey data, with statistic methods, it was the first time to measure the implication of ``human as source" model of science\|technology and management manpower by "human as source" management norms. We also build ``human as source" model of science\|technology and management manpower, and analysis the relation between "human as source" norms and age and degree. |
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| Keywords: | science\|technology manpower ``human as source" management norms ``human as source" model |
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