施工阶段主要分部工程质量政府监督评价方法

施工过程是政府质量监督的关键环节,政府质量监督须从建设主体行为、质量实施投入、质量实施过程、质量产出结果和现场质量抽查5个方面对施工过程进行质量监督评价,其评价是一个多层次的模糊评判过程。采用AHP方法来确定评价各层次的隶属权重,采用专家非同权重的加权平均打分法确定子准则层分值,通过模糊运算确定评价值,并依据评价标准做出监督决策。     

质量记录在质量监督工作中的作用

本文阐述了质量记录在军事代表质量监督工作中的重要作用,如何确保其真实性、准确性、完整性,在此基础上,论述了质量记录在产品检验验收、质量体系有效运行、处理质量问题、产品质量改进工作中的应用。     

浅谈公路工程质量监督工作

工程质量监督关系到社会公众的安全和利益,如何提高工程质量是监督机构必须重视的问题。公路工程质量监督是代表政府对公路工程质量进行强制性监督管理,是公路建设质量保证体系中的重要环节。本文分析了监督职能转变下质量监督的主要内容,并就如何做好交通质量监督工作进行了探讨。     

施工单位质量保证体系监督检查与评价

文章依据南水北调中线一期引江济汉工程渠道3标施工质量监督检查的实际情况,采用AHP方法,建立评价指标体系和评价阈值,分析现场组织机构组建、施工单位质量保证体系建设及工程施工过程质量控制等敏感指标,并对其进行评价.结论证明,施工单位质量保证体系监督检查综合评价值G为0.91,评价为优良,符合实际情况.     

建设工程质量监督人员绩效考核多级模糊评价方法与机制

建设工程质量政府监督社会化需要加强对质量监督市场的管理。质量监督人员是政府质量监督市场行为的基本要素,监督人员绩效考核评价是监督市场管理的重要手段。根据政府质量监督工作的特征,质量监督人员绩效考核是多因素的综合评价过程,包括知识结构与培训、品德素质与能力、监督工作行为、工作态度与业绩,以及外部认可与评价5个方面。对这些指标体系的有效度量和准确评定是对监管人员科学管理的基础,用多级模糊综合评价方法进行质量监督人员绩效评价,可为监督机构有效实施监督人员激励与约束提供决策支持,实施监督市场的有效管理。     

运用试验检测技术对港口混凝土工程进行质量评估

如何对港口码头工程施工中的混凝土质量进行评价和鉴定是质量监督工作的一个难点。本文通过对港口工程建设中采取的几项试验检测方法进行了综述,确定了试验检测在混凝土施工质量鉴定中的重要地位。     

浅谈检测检验机构质量监督工作的实施

检测检验机构的质量监督是质量控制中非常重要的一个环节。质量监督员按照质量计划的要求在其所负责的业务领域以灵活多样的形式对日常或重点检测活动实施随机性的监督,以达到保障检测结果准确的目的。相关质量监督结论的报告将作为重要内容输入到管理评审当中,影响整个质量体系的质量控制好坏。检测检验机构应重视质量监督,制定详细的监督计划并予以落实,切实做好不符合项的整改、纠正和效果评价,杜绝不符合项的重复发生,确保质量体系的持续改进。     

军事网络信息服务质量评估指标体系研究

为解决军事网络信息服务质量评估客观性、适用性、扩展性不足等问题,从用户信息行为的视角探讨了一种军事网络信息服务质量的评估指标体系,将评估指标体系划分为检索质量、浏览质量、信息质量、获取质量、发布质量、交互质量6个维度,按量化方式将指标计算方法分为定量评价、半定量评价、定性评价3种,分别举例说明了指标数据采集和评价计算的...     

住宅建筑工程质量评价体系探究

住宅质量监管部门负责区域内建筑的质量监督工作,同时也承担着督促相关建设部门加强工程质量的责任。对居民住宅建筑工程建设的质量监督是凭借一定的体系理论,主要从建筑的质量评价模式、建设的评价指标和检验评价方法等几个方面进行全面研究与分析,采用与已有数据和案例进行对比分析,探索我国特有的住宅建筑工程建筑质量评价可行的模式,并进一步运用过程能力指数等方式对工程质量进行评价,探索建筑工程质量评价的实施和评定方法。     

基于Rough集理论的图书馆网站综合评价方法研究

图书馆网站是现代化图书馆自我展示的窗口,如何科学、合理地评价图书馆网站以提高其建设质量,显得尤为重要.通过对图书馆网站的分析,建立了其评价指标体系,利用灰色统计的方法来确定模糊测评矩阵,并利用Rough集理论来确定相应评价指标的权重,然后运用模糊方法对网站进行了综合评价,从而为提高图书馆网站建设质量提供了有益的理论参考.     

军工企业研究所绩效考评指标体系实证研究

本文针对A军工企业研究所绩效考评存在的问题,有针对性地设计了研究所所长、办公室主任、设计师等三类不同人员的绩效考核表,并给出了各个评价指标的权重和评分标准以及评分范围,具有一定的科学性和借鉴性。     

The Exhibition Performance Appraisal Index System Based on Stakeholder Theory

Exhibition performance should be evaluated from different perspectives of stakeholders. The benefits of each stakeholder can not be satisfied when evaluating the exhibition performance from a single perspective or. only evaluating the economic performance of the exhibition. In this paper, the stakeholders are defined on the basis of questionnaire investigation and classified by mathematical statistical method. According to the requirements of the stakeholders, the exhibition performance appraisal indicators are extracted and, simplified by factor analysis, which leads to the formation of a set of performance appraisal index system. It is an instructive attempt to work out the exhibition performance appraisal model from the perspective of stakeholders, which may provide theoretical foundation and practice instruction for exhibition performance appraisal in our country.     

立体绩效评估体系的构建

依据人力资源中绩效评估的原则 ,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体 ,分析绩效评估的意义 ,重构并完善了评估指标体系———素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分。采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进 ,满足了评估结果客观性、公正性、科学性的要求     

建筑企业管理绩效评价指标体系研究

分析了目前建筑企业管理绩效评价存在欠缺的几个方面,探讨了构建现代建筑企业管理绩效评价的指标体系和评价方法,并通过实例阐明了评价方法的应用,检验了该评价思路与方法的可行性．提出了对建筑企业管理绩效进行评价的看法。     

跨境农产品供应链联盟绩效评价研究——基于广西—东盟的实证分析

现阶段跨境农产品供应链联盟绩效评价对推进中国—东盟农产品流通产业转型升级具有重要的促进作用.参考既有文献成果并重点考虑广西—东盟跨境农产品供应链(联盟)的运作特点,构建跨境农产品供应链联盟绩效评价体系,指标体系由财务绩效、运营绩效和绿色绩效3个一级指标及其对应的12个二级指标组成;选取结构方程模型作为评价方法;以200个广西一东盟跨境农产品供应链联盟作为案例展开分析,结论支持该联盟绩效评价模型和所选取的评价方法的有效性.     

民族地区高校教师绩效考核指标体系的构建

综合运用文献研究、专家讨论、AHP、模糊评价等方法,构建民族地区高校教师绩效考核指标体系,力图使民族地区高校教师绩效考核能运用明确的标准、科学的方法和规范的流程,对民族地区高校教师的素质、教学、科研和社会服务等方面的工作行为和工作结果进行评价,制定行之有效的提高教师个体绩效和民族地区高校教师绩效的管理策略。     

基于破损指数法的水泥道面预养护最佳时机决策模型

为了合理确定军用机场水泥道面预养护最佳时机,在分析现有公路路面和机场道面性能模型的基础上,建立了军用机场道面破损指数与国际平整度指数之间的关系式,结合军用机场水泥道面破损指数衰变模型和破损指数 国际平整度关系式,得到了军用机场水泥道面预养护最佳时机决策模型。基于目前我军仍然主要采用三米直尺进行平整度测试的现状,在大量实测数据的基础上建立了三米直尺平均间隙与国际平整度指数相关关系式,实现了二者之间的转换。基于军用机场水泥道面性能检测数据积累较少的现状,采用空间代时间的方法,对我军使用环境相近的若干个水泥道面的破损状况和平整度数据进行了拟合分析,验证了预养护最佳时机决策模型的正确性,得出了模型的具体参数。通过对破损指数 国际平整度关系式进行二次求导寻找道面破损指数衰变最快的唯一临界值,再由破损指数衰变模型求出该值所对应的使用年限,即为最佳预养护最佳时机。     

基于AHP模型与360度的企业环境绩效模糊综合评判

为了客观准确评价企业的环境绩效,运用层次分析法(AHP)和360度绩效考核法设计了企业环境绩效指标体系,并对其进行指标权重的设定,运用多层次模糊综合评判数学方法对企业进行公正的评判。以一个企业为例给出具体步骤,为其他企业环境评价提供借鉴。     

企业技术创新绩效评价的机制分析

企业技术创新绩效评价是一项对企业技术创新行为进行监督管理的新制度,这种制度在经济发达国家已有一定的实践,但在我国尚处于起步阶段;文章利用模糊数学方法构建了企业技术创新绩效评价指标体系,阐述了企业技术创新绩效多级模糊综合评价方法,提供了一条对企业技术创新行为具体评价的新途径。     

谈谈企业全面业绩指标评价方法——平衡计分卡

分析了传统财务性业绩指标评价方法的缺陷，论述了非财务性业绩指标的几个方面，包括质量评价、交货效率评价、企业应变和创新能力评价、对雇员的评价、对售后服务的评价和对客户的评价等，并阐明了非财务性业绩指标评价方法的特点，进而认为将二者有机结合的平衡计分卡评价方法更具科学性和全面性，因而应是企业生产经营和管理的最优选择。