高职院校人事代理制度的实践与思考

高职院校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制。本文通过分析人事代理制度的内涵和实施人事代理制度的意义,结合某高职院校的具体实践,提出了高职院校推行人事代理制度的对策和建议。     

浅谈人事代理及人事代理工作的开展

加快人事代理制度,是完善人才市场体系建设的重要措施.如何实现由"单位人"向"社会人"的转变,实现人才的社会化管理,减轻用人单位的压力已成为人事分配制度改革进一步深化的关键.人事管理制度改革势在必行,而推行引进人员人事代理制度是一个发展趋势.     

人事代理制度浅析

通过对人事代理制度的基本内涵及特点、原则等的分析,阐述了在当今事业单位大力推进单位内部人事管理制度改革的形式下,引进人事代理制度的意义、实行人事代理制的现状以及对人事代理制度的几点思考.     

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

近年来,高校一直在进行人事制度改革,而实施人事代理制度是高校在推行改革的过程中迈出的重要一步.这一重大举措,对于深化高校改革、完善该校人事制度具有重大意义.本文将通过对高校人事管理中施行的人事代理制度进行全方位的分析,探讨这一制度在实施过程中存在的问题,为它的发展提供更好的建议.     

浅谈高校人事代理制

随着人事管理制度改革的不断深入,人事代理制应运而生,本文针对人事代理制发展的现状,分析人事代理制在高校管理中存在的一些问题,通过探讨人事代理制管理的意义,提几点人事代理制管理的方法和对策,供同仁商讨,望能起到抛砖引玉的效果。     

高校人事代理可行性研究

人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式，在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵，从其他高校人事代理实践的经验等多方面论证了高校人事代理的可行性。     

论高校人事代理中的档案管理

人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下，高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义，然而目前这项工作还存在不少问题，应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。     

高校"三型"人事管理队伍建设思考

高校的竞争是高层次人才的竞争,努力打造一支"专家型、服务型、实干型"的人事管理队伍是适应高校人事改革发展的需要.文章从制定和完善人事管理工作的制度、发挥人事管理工作者自身的主观能动性等方面就高校建设高素质的人事管理队伍进行了积极探索,为高校管理提供了一定的借鉴.     

高校人事代理工作的现状和完善策略

高校实施人事代理制度是社会主义市场经济发展的必然要求,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置。本文通过对人事代理制度现状和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的完善策略。     

高校人事代理工作的异化及其救治

人事代理制度是高校人事制度改革过程中的实践创新,是高校实现人力资源配置市场化,改变传统用人方式的重要举措。但在实践过程中由于存在片面强调自身制度建设,忽视科学管理配套制度建设;过于突出工具理性,忽视价值理性等倾向,导致人事管理制度出现制度价值背离的异化。树立以人为本的理念,转变单纯的制度约束为人文关怀,健全和完善相关制度,建立和完善人事代理人员利益表达机制等是实现制度异化救治的路径选择。     

教学、科研及人事综合管理系统

为了充分发挥计算机的管理功能,提高高校管理日常事务的效率和能力,我们开发了一套适宜于基层教学部门的集教学、科研和人事管理为一体的综合管理系统。本文主要介绍了该系统的功能、特色、设计技巧及应用情况。     

夫妻日常家事代理权初探

本文阐述了家事代理权的含义、特征和性质．提出了我国建立日常家事代理权制度的必要性，重点论述了日常家事代理权的适用范围及其法律后果。     

浅论税务代理制度

税务代理制度作为税收征管工作的重要组成部分,作为中介服务的一个重要门类,是市场经济体制下新的税制格局的本质要求。我国的税务代理业经过一段时间的发展,虽然取得了一些成绩,但在法制建设、人员素质以及人才培养方面都有待进一步完善。     

新一代站群系统的特点及构建实例

网站群是电子政务发展的必然选择,可以极大地解决电子政务中出现的诸多问题.研究了新一代站群管理系统的特点和性能,并从实际应用出发,设计并实现了一个电子政务系统--马鞍山市政府站群系统.该系统已在马鞍山市电子政务中投入使用,有效地整合了信息资源,极大地提高了政府办公效率.     

计算机在人事信息管理中的应用

详细介绍了人事管理信息系统的一种设计方法,并讨论了其通用性、安全保密性以及在人事工作中的应用。     

新形势下高校教学管理创新的思考

教学管理创新是提高教学质量深化教学改革的关键环节.这一趋势迫切需要教学管理工作者革新管理观念,探索管理规律,谋划管理思路,创新管理机制,站在更高的层面上从全局的角度去组织协调,进而推动教学改革的深入发展.     

浅析网络化对旅行社业务的影响

网络化的发展无疑给旅行社的业务发展带来了机遇,同时也带来前所未有的挑战。在网络时代的冲击下。旅行社业务发展的状况是严峻的。为了适应网络信息时代,旅行社必须优化业务流程,如：旅行社业务供应链重新定位;信息管理系统更新,WBE技术和多媒体技术的升级。本文从分析网络冲击下旅行社发展状况出发,寻求网络时代下旅行社业务中所出现的问题。最后,本文从四个方面阐述了旅行社应如何应对网络时代带来的巨大的挑战,以期对旅行社加强健全其业务管理体制有所裨益。     

成庄矿人事管理信息系统的开发

利用现代化的计算机管理手段，建立数据规范、内容丰富、功能强大、操作简便的人事综合信息管理系统，为人事管理工作的科学化、规范化提供先进的现代化管理手段，提高人事管理的整体工作效率。     

高校人事管理通用程序微电脑管理系统

本文介绍了《高校人事管理通用程序》微电脑管理系统的使用环境、系统的功能、主要功能模块的逻辑框图、系统的特点以及该系统如何采用映射技术灵活运用变量和代码,采用模糊方法减少重复操作,运用计数器和自动检测器加快速度及自动造表等设计技巧,最后说明该系统的使用情况,