关于降低保险行业代理人离职对策的研究

我国保险代理人的高频率流失,不利于保险公司的稳定经营。在社会对保险行业持有成见,保险公司甄选体系不尽健全,代理人准入资格要求过低的现状下,治疗代理人高频率流失的痼疾需要代理人自身、保险公司、监管机构、行业协会以及社会大众的共同努力。我国保险代理人流失情况入手,在理清保险代理人的基本概念后,对保险代理人给保险人及保险公司带来的风险,及这些风险产生的原因进行深刻的分析,最后提出一些规避和治理风险的措施。     

浅谈薪酬制度对实习保险代理人绩效和离职倾向的影响

实习保险代理人的绩效和离职率一直是保险公司关注的重点问题。为此,保险公司试图制定多种奖励制度,特别是薪酬奖励制度,来解决上述问题。本文将从前景理论的角度来探讨保险公司的薪酬制度对实习保险代理人的绩效和离职的影响,以期为保险公司设计薪酬制度提供参考。     

洪水保险的策略性定价

从激励减灾的角度,运用契约设计理论,探讨了洪水保险契约设计问题,并得出:当保险人是风险规避类型的时候,即使是完全信息下的洪水保险契约也不能为投保人提供完全的保险,而在存在道德风险的情形进行垄断定价时,代理人获得的保险程度进一步被扭曲。保险公司进行策略性定价时,投保人是否采取减灾努力主要与洪灾发生率有关。而若要达到社会最优的减灾不被扭曲,保险公司的价格必需受到管制。     

正确定位:保险代理人的首要激励因素

保险代理人的定位是指根据罗伯特T.清崎的现金流象限理论,确定保险代理人属于雇员、自由职业者、企业家、投资者这四类人中的哪一类.保险代理人的正确定位是：自由职业者,不是为别人工作而是在创业.在此基础上,才能更清晰地认识到保险代理人的核心价值观以及行为方式、行为结果等.这种正确定位是保险代理人的首要激励因素,在正确定位的基础上,才会积极地面对保险代理人流动率高、保险销售难度大、收入悬殊且不稳定这些行业现状.     

我国现行保险代理人制度的弊病及其激励约束机制——基于委托代理理论分析

保险代理人制度是目前中国保险市场最重要的营销方式。它为我国保险业的发展产生过积极作用,但与这一制度伴生的道德风险与逆选择等问题也大量存在。对这些问题进行反思,并运用委托-代理理论设计适当的激励与约束机制,已成当务之急。     

“标准·普尔”保险公司等级评估标准

保险产生的最初目的是防范风险。保险公司的最初职能是对客户进行赔付。随着保险行业的发展,保险也可以作为投资的一种,因此,关于保险公司理赔能力、资产及负债能力的评估十分重要。国际权威评估机构——标准·普尔国际评估公司向客户提供易于理解、真实可靠的保险公司等级。 每个客户都会自信地说自己所选择的保险公司实力很强,财政状况很好。仅对死亡保险而言,每个公司都有能力赔付。对于年金保险、健康保险等保险呢?标准·普尔花费将近四年时间,在保险公司、代理人、经纪人、金融顾问等范围内开展广泛的市场调查,首先得出了二个主要结论:决定购买的关键是保险人的金融实力;只有等级评估才能判断保险人的金融实力;标准·普尔广为客户所知。作出这一结     

保险代理人的道德问题及其防范措施

保险代理人的道德问题已经成为制约中国保险业发展的一大瓶颈。对保险代理人失信行为惩戒成本低是导致保险代理人道德问题的重要原因。因此，加大对代理人失信行为的惩戒力度、建立代理人信誉制度是解决保险代理人道德问题的有力措施。     

浅谈我国保险代理人制度

保险中介在保险市场中起到了举足轻重的作用,其中尤以保险代理最为重要.我国的保险代理人数目庞大,从业门槛相对较低,虽然保监会出台了一系列法规政策对保险代理人从资格准入、从业行为管理等作了相应监管,但结果并不尽人意.本文结合美国保险代理人制度,对比我国保险代理人市场的现状,对我国保险代理人制度的改革提出几点建议.     

“委托—代理”理论下学校管理激励机制的构建

在学校的管理过程中,由于代理人与委托人的目标函数不趋同或信息分布不对称,就会产生逆向选择、道德风险等委托代理问题。根据需求层次理论、双因素理论和激励理论,建立了解决校长、管理者和教师之间委托代理问题的激励约束机制,通过物质激励、目标激励和负激励来激励代理人"讲真话",避免"偷懒",促进学校的良性发展。     

对我国保险保障基金制度的再思考

有效运行的保险保障基金制度能够激励保险公司不断提高自己的风险管理和控制水平,对保险业的发展起到促进作用。建议我国保险保障基金制度引进风险费率制、部分补偿制,采用公司化管理,为保险业发展提供法保障。     

保险公司体检报告引发的纠纷

去年2月20日,黎喜在好友阿鑫的鼓动下,决定到一家人寿保险公司投保个人寿险。根据这家保险公司的承保要求,他来到保险公司接受体检。当日的体检结果中,他的乙肝五项化验报告中有三项为阳性( )。次日,保险代理人告诉他,根据其体检结果,按照公司的核保程序,保险公司作出增加保险费予以承保的决定。黎喜对此没有异议,同意保险公司的核保决定,并缴纳了相应的保险费。保险公司随后出具了保险单送达黎喜,并经黎喜在保险单回执上签字确认。     

优化我国商业保险公司内部控制制度

本文在我国保险业面临金融危机的新形势下,参考中国保险监管当局关于内部控制的框架精神,分析了内部控制建设面临的新情况及新问题;对如何加强保险公司内部控制建设进行了原则性的探讨和实践性的研究;对于强化保险公司自我约束功能,防范金融风险有着重要指导作用。     

政府干预下的巨灾保险产品定价：基于CAPM定价模型的探讨

引用了资本资产定价模型（CAPM），直接算出巨灾保险产品风险附加费用，然后将其与根据零效用计算出的纯保费相加，即可得出巨灾保险的产品定价。本文认为即使采用了合理的保险产品定价，保险公司也无法面对巨灾带来的破产风险，为了激励保险公司对该险种的设立，由政府发放债券的形式来分散保险公司的风险。     

我国上市公司股权激励的实践与案例分析

股权激励在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题,在美国等西方发达国家得到了广泛应用,并且在实践中取得了巨大的成功。我国股权激励的实施也取得了很大的发展,各种股权激励方式被应用于上市公司。因此,分析股权激励在我国上市公司的实践有重大意义。     

传统工程保险模式的缺陷性分析

一、传统的工程保险模式 传统的工程保险模式是工程保险投保人（承包商、业主或其他相关建设主体）根据项目风险的实际,向保险公司提交保险申请书;保险公司接受投保人申请,进行风险调查与评估,制定保险单和保险费率,签订保险合同和收取保险费等工作的全过程。在工程保险过程,保险公司对实体工程的追踪主要体现在工程保险的理赔过程中。     

建立有效的管理行为评价机制

现代企业制度对企业经营管理者经营管理业绩的考核与评价 ,由过去重视产值和产量逐步转变到重视质量和经济效益上来。由于企业委托代理关系的确立 ,对于代理人的经营管理行为应该加以监督、约束和激励。如何评价代理人的经营管理行为是问题的关键。对此 ,必须建立有效的管理行为评价机制 ,才能确保出资人的权益最大化。     

现代企业制度与预算机制

通过层层推进论证了现代企业制度与预算机制的内在联系．现代企业制度以委托代理理论为其理论基础，委托代理的核心在于建立有效的激励与约束机制，而预算则是建立激励与约束机制的最好办法．本文重点讨论了预算机制在解决代理人问题中的重要作用．     

我国国有企业委托代理制度的缺陷及其矫正

自从委托代理制度被引进我国,其运行机制出现种种弊端:行政性太强,监控弱化,激励约束机制不健全。针对这些弊端,应从三个方面对委托代理机制进行重新构建:一是重构代理模式,使行政性的委托代理机制转向企业性的委托代理机制,二是构造内外监控的权力制衡机制以减少代理成本,三是重新设计激励约束机制,尽量避免代理人的短期行为。     

一种带有模糊信息的委托代理决策方法

在外部环境条件不确定的情况下,影响代理人对于委托人目标价值贡献的因素不仅仅有随机性的特点,而且还存在着模糊的性质.在假定招聘约束集为模糊集、外部环境条件为三角模糊数时,采用局部均衡分析给出代理人最优贡献的确定方法,并且得到给定条件下的委托人激励报酬最优策略.     

车辆保险欺诈的信号传递博弈模型

基于博弈论中的信号传递博弈理论,通过对车辆保险欺诈中投保人和保险公司双方的分析,建立了一个关于车辆保险欺诈的信号传递博弈模型,得出了投保人进行欺诈的临界概率和保险公司进行审核的临界概率。另外,在给定保险公司最优策略的情况下,给出了保险公司的保费计算公式。