新疆农村劳动力与企业人力资源

新疆幅员辽阔,但是其人均耕地面积较少,随着科学技术水平的发展,农业机械化的普及,农村剩余劳动力越加凸显,结合当地企业的实际情况,努力发展农村建设,人力资源培养工作是做好农村劳动力的转移工作,增加农民收入的前提。     

新疆农村人口老龄化趋势预测及其影响分析

农村人口老龄化是新疆农村社会经济发展的必然产物。随着新疆农村医疗卫生条件的改善及农村青壮年向城市转移新疆农村人口老龄化日趋严峻。新疆农村人口老龄化具有"未富先老",老龄化速度快,区域之间发展不平衡等特点。新疆农村人口的老龄化必然会对新疆的农业生产、社会保障及计划生育工作带来严峻的挑战。面对新疆农村人口老龄化我们应做到未雨绸缭,完善农村养老保险制度、发展老龄产业、积极开发农村银色人力资源。     

新疆旅行社人力资源的开发与管理研究

在新疆旅行社人力资源管理过程中,常存在人员流动过大、导游员素质不高、旅行社内部管理混乱等问题,造成旅游企业信誉危机、财务危机及经营危机.由于旅行社内部及各企业之间具有很强的关联性,因此,旅行社人力资源管理效果的好坏,直接影响新疆旅游业的发展.文章对新疆旅行社人力资源的现状及管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了新疆旅行社人力资源开发与管理的若干思路与对策.     

市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发研究

随着我国市场经济的不断发展,我国居民收入与生活有了翻天覆地的变化,但是市场经济与城市化发展却也是一把双刃剑,只有认清其中的优势与问题才能更好地采取有效措施有预见性或针对性地处理问题。现阶段在城市化进程中农村人力资源的开发与利用始终是一个难题,诸多省份已经将农村人力资源整体素质的提升提上日程,国家也越来越重视农村人力资源的质量,如何有效改善农村人力资源质量差、零散性高等问题已经成为协调社会发展、拉近城乡差异的一个重要环节。该文就对市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发与利用进行研究与讨论,希望对相关工作者有所帮助。     

如何看待并改善新疆城镇化水平的进程

运用2006和2016年两年的新疆各地区的人均GDP等代表一个地区城镇化水平的数据.通过主成分分析,分析2006年及2016年两年的影响新疆城镇化水平进程的主要因素的变化情况,为改善并提高新疆城镇化水平进程提出建议。结果显示:首先应加快几个中型城市的发展;其次,对大城市提供优秀的人才引进政策,提供丰富的人力资源,也为各方产业的投资夯实基础。     

新疆旅游人力资源分析与开发

新疆旅游人力资源是影响新疆旅游能否持续发展的关键因素之一。文章对新疆旅游人力资源的现状进行了分析,并运用多种模型,对新疆旅游人力资源进行了预测,对新疆旅游人力资源提出了基于现状和预测的具体开发对策。     

新疆实施“十一五”农民体育健身工程建设规划情况的调查

调查新疆"十一五"农民体育健身工程建设规划实施的现状,了解和掌握农民体育健身工程建设实施与农民体育开展情况,分析新疆少数民族地区农民体育存在的困境。探寻新疆农牧区群众体育发展的相应对策,为新疆地区农村体育和全民健身计划向纵深发展提供借鉴与参考。     

关于新疆旅游人力资源开发

旅游人力资源是旅游业发展的灵魂．新疆旅游业在发展的过程中，人力资源不足是导致新疆旅游业发展缓慢的原因之一．本试图从确定人力资源开发规划目标，营造旅游发展氛围，多部门、全方位进行人力资源开发及制定旅游人力资源政策支持等几个方面来论述对开发新疆旅游人力资源的浅显看法。     

社会转型期新疆各地区农村收入差距的现状、原因与对策

本文主要探讨新疆各地州之间、南北疆之间的农村收入差距，认为自然地理条件、经济基础、交通发展状况、科技文化实力、思想观念等是造成差距的主要原因。在当前新疆加速转型时期，应当根据转型主体的实际情况合理选择转型向度，通过基础设施的完善、加大对劳动力的技能培训和现代职业道德观念的灌输等途径缩短差距。     

伊犁农村回族中小学生受教育现状、问题及对策——以尼勒克县乌拉斯台乡为例

民族教育是教育事业的重要组成部分。新疆伊犁农村回族中小学由于发展水平上的差异，农村教育体制、教育投入机削与正在变化的农村经济体制和农村经济状况之间的矛盾等在短时间内难以消除。致使当地一些村民对子女教育的重要性认识不清，重视不够，导致对子女教育投入相对薄弱，子女辍学现象严重等问题。针对伊犁农村回族中小学生的受教育现状，分析造成这种现状的原因，提出相应解决办法，对于早日实现区域问、民族间的教育公平、使各级政府和教育行政管理部门制定相应政策，关注伊犁农村回族中小学生的教育发展、大力普及中小学九年义务教育具有重要意义。     

基于技术创新的人力资源科学化管理研究

技术创新造成企业员工的工作内容与工作背景的变化,这种变化要求员工具有较高的技术更新与适应能力,由人力资源管理刚性造成的人员冗余使其转变面临诸多风险与压力。结合技术创新环境下铁路司机的人力资源状况的实际案例,在行为科学、压力管理等理论指导下,通过运用数据挖掘、因子分析等方法进行研究及调整,可以使企业面对技术创新背景下的人力资源管理更加科学规范。     

大力发展新疆劳务经济的探讨

新疆是一个经济相对薄弱的地区,也是经济发展潜力巨大、发展前景广阔的地区。当前新疆正处在加快推进新农村建设、全面建设小康社会的关键时期,积极组织和引导农村富于劳动力从事劳务是当前搞好我区农村工作的主要任务之一,也是提高农牧民收入的主要途径。本文主要阐述目前新疆农村富余劳动力的基本情况,发展新疆劳务经济中存在的问题并提出了推动新疆劳务经济快速健康发展的对策建议。     

浅谈新疆农村畜牧兽医公共服务体系存在的问题

加快农村社会的发展,增强农业综合生产能力,都离不开农村公共服务体系的支撑。由于畜牧兽医公共服务固有的农村公共服务的共性及其自身的特殊性,对其进行细致的研究是非常有意义的,本文针对目前新疆农村畜牧兽医公共服务的发展现状,分析了新疆农村畜牧兽医的公共服务体系存在的问题,并提出合理化建议。     

黑龙江省新农村建设与农村人力资源开发初探

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量的高低,直接影响到社会主义新农村经济建设的全面发展和建设目标的实现。本文通过对黑龙江省人力资源现状的分析指出存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的有效途径,解决黑龙江省＂三农＂问题,促进社会和谐发展。     

刀郎舞在新疆农村全民健身中应用的研究

新疆自古是一个多民族聚居区,其民族传统体育内容丰富、形式新颖、独具地方特色．文章通过文献资料法、专家访谈法和问卷调查法对刀郎舞在新疆农村全民健身中的应用进行研究,通过调查研究发现刀郎舞在新疆农村全民健身中的应用存在不足之处,并对其进行分析,为刀郎舞能更好地为全民健身服务寻找新的发展思路和空间。     

新型城镇化过程中农村人力资源开发研究——以福建省莆田市为例

新型城镇化作为经济和社会发展的新战略,其关键点是人的城镇化。我国农村人力资源基数庞大,劳动力充足。但是农村人力资源水平低下,只有量的优势而缺乏质的优势。新型城镇化与农村人力资源开发相互影响、相互制约,农村人力资源的开发将成为未来新型城镇化与经济发展的一个关键点。该文在充分调研地方农村人力资源开发和新型城镇化关系的前提下,结合现状提出夯实农村转移劳动力的素质基础、建立城乡一体的人力资源市场、丰富农民的卫生保健知识等对策,大力开发农村人力资源,提高新型城镇化水平。     

新疆少数民族人力资源开发路径探析

新疆少数民族人力资源总量丰富，人力资源质量低下，已经成为制约新疆经济持续发展的“瓶颈”，并影响到西北边疆少数民族地区经济的跨越式发展。本文由此探讨了开发新疆少数民族人力资源的基本途径．以期找到对策。     

城乡统筹发展与农村人力资源开发的互动关系——基于重庆的经验证据

利用重庆市数据,借助经济计量方法对城乡统筹发展与农村人力资源开发的互动关系进行实证分析.在此基础上,结合城乡统筹发展的内源效应与外源效应,提出了推动城乡统筹发展与农村人力资源开发互动的政策建议.     

论西部地区农村人力资源开发与农业可持续发展的关系

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上人为因素的影响,即人力资本的影响。因此,农村人力资源的开发不容忽视。本提出了农村人力资源开发的概念,探讨了西部农村人力资源开发与农业可持续发展的关系,并提出了一些农村人力资源开发的措施。     

芜湖市人力资源发展现状与路径

为更好促进芜湖市融入长三角经济一体化高质量发展，梳理2013—2019年人力资源发展现状，并通过灰色预测模型对2020—2025年人力资源需求情况进行预测分析。结果发现，芜湖市人力资源总量逐年增长，整体接受教育水平较低，城镇与农村发展不平衡，与长三角其他城市仍有差距；人力资源需求行业分布不均匀，制造业与传统服务业需求量较大，而现代服务业与高新行业吸纳就业量较低。为进一步推动芜湖市人力资源与产业高质量发展，应不断优化产业结构带动人才集聚，增加人力资本提升就业素质，优化就业环境加强交流合作。