浅论承揽合同与雇佣合同的区分规则

我国《合同法》对承揽合同作了专章规定，但对雇佣合同未予明确。根据传统理论，涉及不动产的雇佣合同，往往与承揽合同难以区分。《物权法（草案）》没有对我国的不动产范围明确规定。实践中，只有做到对涉及不动产的承揽与（雇佣）合同进行正确有效的判别，方能保护当事人的合法利益，体现社会公平、正义。以一个具体案件为例，建立起雇佣合同和承揽合同的区分体系，并阐述了区分两类合同的实践意义。     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构

劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念，三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧。辨析三个概念之异同发现，劳务关系与雇佣关系是并列关系，雇佣关系与劳动关系是种属关系。合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构，不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界，而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用。     

论死亡赔偿金的性质

＂死亡赔偿金＂作为一个其内涵与外延的界定直接关系到人身损害赔偿制度科学性构建的重要法律术语,在我国现行法中并没有被给予直接的说明,相关法律法规和司法解释中对＂死亡赔偿金＂的各种规定更是相互间冲突明显,这在一定程度上影响了人身损害赔偿司法工作及当事人权利的实现。笔者针对这一问题,提出自己的一些看法,认为死亡赔偿金是对死者生命丧失的损害进行的赔偿,以此求教于学界。     

人身损害赔偿案件中“城镇居民”认定的评析

在审理人身损害赔偿案件中,人民法院一般将<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>中的"城镇居民"等同于"非农业人口",并据此采用相应的标准进行赔偿,从而引发社会各界对人权平等和司法审判公正的种种讨论.笔者从词语的定义出发,简要分析当前理论争议和司法实践的观点,并对"城镇居民"的认定提出自己的思考.     

浅论承揽合同在实务中的区分难点

合同纠纷多以有名或者无名合同的形式出现,对于合同法分则的研究同样具有现实意义。承揽合同是合同法分则中重要的合同,对于承揽合同的分类、承揽合同的特殊形式即工作物供给合同中工作物所有权归属,以及承揽合同与建设工程合同在实践上的区分,均具有理论和实务价值。     

借贷与雇佣:中小型家族企业与家乡人关系的叙事——以HL公司为例

中小型家族企业在其发展过程中,家乡的社会关系是其主要社会资源之一。本文依托对HL公司的田野调查资料,探讨中小型家族企业与家乡之间的借贷关系与雇佣关系。通过这两种关系,中小型家族企业不但在资金和劳动力方面对家乡形成一种高度的依赖,解决了家乡人资金和劳动力过剩的问题,而且使当地的社会组织和社会整合能力得以重建和接续。     

剩余价值的生产与劳资伦理--<资本论>经济伦理思想研究

剩余价值生产过程中的劳资关系伦理,是研究《资本论》经济伦理思想的重点。剩余价值生产中的劳资关系,体观着资本主义制度下劳资伦理关系的本质抽掉经济关系的这个特定规定性,就不能看清被形式的平等所掩盖着的实质的不平等关系。人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣伦理关系的基本内容.劳资伦理关系的本质不是平等,而是雇佣;不是自由,而是专制。劳资伦理关系的调节在一般情况下有道德的作用,在利益冲突的一定界限上,道德的调节就要通过法律来解决,而且从关系的总体上说始终带有政治性。要区分资本主义经济关系和伦理关系中的两种不同的服务。     

雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究

不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示:对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响;对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用.     

欺诈性抚养与精神损害赔偿责任探究

在离婚案件中,对于涉及欺诈性抚养问题的,受害一方当事人往往会提出精神损害赔偿的要求,对此应当依据我国《侵权责任法》相关精神,全面理解此类案件适用精神损害赔偿的理论与法律依据,以正确适用精神损害赔偿责任规则,切实维护法律的公平正义和当事人的合法权益。     

承揽合同中加害给付的损失赔偿

本文讨论了合同法条文和侵权责任法条文对此提供的救济,并从债权人、债务人利益平衡的角度提出了在实践中,供承揽合同双方当事人认可的一致接受的解决办法。     

我国合同法可预见性规则适用范围探讨

我国立法应明确规定对违约案件中的精神损害给予赔偿,并进而明确规定可预见性规则适用于违约精神损害赔偿;明确可预见性规则适用于合同范围外的损失;区分违约方的主观心理状态,以合理确定预见的时间和可预见性规则的适用范围,这样才有利于保护合同当事人的合法权益。     

论人身损害赔偿司法解释的成功与不足

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是继“精神损害赔偿”司法解释之后对人身权保护的又一次飞跃,在统一性、补白性、合理性和科学性上均有创新和突破。但该解释在理论和实践上亦存在着不足,反映了我国立法技术欠成熟和司法解释欠完善问题。立法应当立足于“人”和“一般人身权”的新高度,全面审视人身关系的价值。     

论家政服务人员的权益保护

现阶段家政服务关系主要存在劳动法律关系和雇佣法律关系两种,前者对家政服务人员的立法已基本规范化,但后者的私人雇佣关系当中家政服务人员合法权益救济制度存在缺失。当前应当从明确家政服务人员人身权益保障、规定基本用工标准、强制签订书面合同和建立社会保险制度等方面逐步完善家政服务人员权益保护的相关立法。     

提升员工心理契约满足、提高人力资源有效性

心理契约是雇佣关系中的双方即企业和个人，在雇佣关系中彼此向对方应提供的各种责任的知觉。这种知觉或来自对正式协议的感知，或隐藏于各种期望之中。一般说来，心理契约包含良好的工作环境、任务与职业取向的吻合、安全和归属感、报酬、价值认同、培训与发展的机会、晋升等期望。     

发电厂承揽商安全管理探讨及实践

本文以历年安全生产事故原因分析,结合电厂的具体实践,主要从以下几个方面论述发电厂承揽作业安全管理:(1)安全措施项目纳入承揽工程合约与发包规范；(2)选择优良专业承揽商；(3)施工前召开工程协调及共同作业协议组织会议；(4)召开工具箱会议；(5)加强承揽商安全宣导教育训练及技能；(6)加强现场作业安全健康监督；(7)加强承揽商安卫环管理绩效考评；(8)提升安全设施等级等管理措施,确保作生环境与人员安全,降低安全生产事故风险,共同营造安全的工作环境,可为其他发电厂提供借鉴.     

浅析道路事故损害赔偿案件中有关商业三者险处理的若干问题

道路交通事故在我国呈现逐年不断上升趋势，在处理道路交通事故损害赔偿案件中，将商业险保险公司作为由当事人请求参加的共同被告引入诉讼，有利于为当事人提供一次性解决纠纷的、高效率的诉讼机制。非医保用药问题成为处理商业三者险时当事人之间的主要争议焦点，非医保用药的核减范围及数额的举证责任在保险公司一方。     

工伤救济中保险待遇与侵权损害赔偿之选择

劳动者在工伤案件中既存在对社保机构或用人单位的工伤保险赔偿请求权,同时也存在对侵权人的人身损害赔偿请求权。那么,劳动者在遭遇工伤后对于并存的这两种权利如何选择适用呢？这个问题长期以来困扰着理论界和实务界。本文对劳动者工伤后在工伤损害赔偿制度下以及侵权损害赔偿制度下得到何种救济进行梳理与比较分析,以期给广大劳动者以认识和参考。     

对我国离婚损害赔偿制度的多视角透视

新婚姻法中关于离婚损害赔偿制度的规定使法律对婚姻当事人的合法权益的保护更加有力,使司法机关对相关案件的审理和判决有了更为清晰的法律依据。但是,该制度在理论上还存在诸多缺陷,对此进行了简要的分析和阐述,并提出了一些建议。     

人身损害赔偿制度的发展趋势研究

建立在过错责任基础上的现行人身侵权损害赔偿制度,在实现其两大功能即预防侵权功能和补偿受害者上有着无法克服的局限性,因此建立其他的救济制度是必要的。国外在人身侵权损害赔偿制度领域不仅提出了一系列改革理论,并且进行了改革实践,人身损害赔偿制度朝更具综合性的救济制度发展,是一种必然的发展趋势。中国亦应重新审视人身侵权损害赔偿制度,使之更进一步完善。     

全日制体育硕士专业学位研究生可雇佣性研究

立足可雇佣性视角,通过焦点团体访谈、专家访谈和半开放式调查等方法,运用质性分析软件NVIVO8.0,确定可雇佣性条目,在此基础上,进行探索性因素分析.最后,通过结构方程模型进行验证性因子分析,构建了全日制体育硕士专业学位研究生可雇佣性指标.