试论新形势下的高校劳资管理

高校劳资管理工作十分复杂，主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题，高校劳资在新形势下的发展特点，以及高校劳资管。理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。     

新时期搞好高校劳资管理要依靠思想政治工作

随着高校各项改革中最敏感、难度最大的岗位绩效工资改革的深入开展，教职工的传统思想观念正在改变，高校劳资管理也正在接受挑战，把握不好，会影响职工队伍的稳定和高校的正常发展。因此，高校劳资管理需要依靠强有力的思想政治工作做保证，以增强高校办学活力、提高办学效益。     

切实提高高校组织人事干部的理论素质

1988年,我从地方组织部门调到六安师专担任组织部长,十多年来的工作实践,以及通过较多的和其他高校组织人事干部的接触、往来、聚会研讨工作等等,使我深深认识到,高校组织人事干部是高校的一支重要力量,他们勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利,埋头苦干,为高校的稳定和发展,为高校党的建设、干部建设和人事调配工作,作出了突出的贡献.可以这样说,高校所取得的各项成绩,都凝聚着他们的劳动和心血.这就是说,高校的组织人事干部是值得信赖的,他们的成绩应受到充分肯定.但近几年来,高校组织人事干部存在着不可忽视的问题,主要表现在:政治思想理论水平不高,专业知识学习不够,业务能力下降,甚至在个别人身上显现了以权谋私、行为腐败等不正常现象.虽是个别情况,但影响较大,不能不引起我们的高度的重视.究其原因,应该说是多方面的,但最根本最直接的原因是:在改革开放和实行市场经济的新形势下,高校部分组织人事干部忽视了理论学习、思想教育,认为只要搞好了工作,学不学理论无所谓,根本否定学习理论与现实工作的辩证关系.为了改变这种状况,必须采取坚强有力的措施,尽速提高高校组织人事干部的理论素质.笔者就这个问题谈一谈个人的粗浅看法:     

大数据时代高校劳资工作面临的挑战及应对策略探讨

大数据时代已经悄然来临,伴随着互联网技术在应用上的越发普遍及深入,整个社会的数据化特征也越发明显。这样的时代背景下,高校劳资工作开展的内外部环境出现了很大变化,从整体上来看,劳资工作开展的难度也不断攀升。高校劳资工作在开展上需要进行对应的创新和调整,本文将对高校劳资工作开展中面临的挑战进行逐一分析,并就如何更好地开展劳资工作提出合理化建议。     

制度改革创新 观念转变为先

高校人事分配制度改革创新,观念转变为首位。思想政治工作在人事分配制度改革中,具有先导作用,推动作用,保障作用。     

基于WWW的高校人事管理系统

当今社会,用计算机管理学校的人事信息是一个必然的趋势.本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统,应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能.     

高校人事统计工作应注意的几个问题

普通高校搞好人事统计,以下几个问题值得注意: 1.端正思想、提高认识 随着科技的发展和社会的进步,高校人事工作那种转转发发、调调配配、事无巨细、一杆子到人头的做法已成为过去。为此,应从实际出发,进一步加强阶段建设和管理。完善以管政策、管方向、管总量、管结构、管质量为主要内容的人事宏观管理模式,进一步加大高校内部人事改革步伐,完善定编、定员、定岗“三定工作”。要做好这方面工作,人事统计工作起着不可替代     

以科学发展观为指导 构建高校和谐人事

以科学发展观为指导构建和谐人事，是高校人事人才工作的一项重要任务。高校应努力构建和谐人事，形成人事相宜的校园环境，更好地为学校的全面协调可持续发展提供人事服务。文章阐述了高校和谐人事的涵义、构建高校和谐人事的意义，并提出了如何构建高校和谐人事的思考。     

POWERBUIDER在企业人事劳资管理系统的应用

简要介绍了POWERBUIDER在企业人事、劳资管理系统中的应用及管理系统模块的功能。     

浅谈高校人事干部如何做好工勤人员的思想政治工作

在金融危机的新形势下，高校工勤人员的思想政治工作不容忽视，它直接影响高校的教学、科研和日常生活、学习的顺利开展。高校工勤人员是高校的弱势群体，高校人事干部要做好工勤人员的思想政治工作，关键在于能不能坚持以人为本；坚持尊重工勤人员，重视启发工勤人员自我教育的自觉性；坚持关心工勤人员，努力调动工勤人员工作的积极性；坚持激励工勤人员，激发工勤人员不断进步。     

以“三讲”促高校人事工作

探讨开展“三讲”对促进高校人事工作的指导意义：以“讲学习”提高高校人事干部的基本素质；以“讲政治”增强高校人事干部的理想信念；以“讲正气”树立全心全意为人民服务的思想意识。     

试论统计在高校人事管理中的应用

人事管理工作是高校管理工作中的重要组成内容,而统计是认识人事管理规律的有效方法,也是及时掌握人事变化的一种重要手段,有利于掌握高校内部人事变化动向及其内在规律,便于高校领导者随时掌握教职工队伍现状及未来发展趋势,为高校人事决策提供重要的依据,确保高校各项日常事务的正常开展。该文主要介绍了统计在当前高校人事管理中的工作现状,并具体分析了统计在高校人事管理中的具体应用。     

地方高校大学生思想政治状况的调查与分析

通过对10所地方性高校大学生的思想政治状况进行调查、分析,总结了地方高校大学生思想政治状态的特点和成因,肯定了大学生思想政治上积极上进的一面,找出了大学生在思想政治上不成熟的地方,并有针对性地提出了加强高校学生思想政治工作的对策。     

高校人事档案电子化的问题和对策

针对人事信息管理中普遍存在的问题 ,对改进高校人事信息管理工作进行了探讨 ,指出通过人事档案信息的标准化、连续化和服务有偿化推进高校人事档案电子化的进程     

科学发展观视阈下地方高校党校教师队伍建设浅探

现阶段地方高校在数量和招生规模上已成为我国高等院校的主体,其办学质量很大程度上影响着我国社会经济的发展,因而作为"校中之校"的地方高校党校致力于提高大学生马克思主义理论水平和思想政治素养的教育培训工作极具重要意义。要将其这一思想政治教育功能落到实处,建设一支高水平的稳定的地方高校党校教师队伍至关重要。以科学发展观为指导,构建地方高校党校教师队伍建设长效机制,是新时期进一步推进地方高校党校教育事业发展的核心所在。     

浅析新建本科院校的辅导员队伍建设

地方新建本科院校辅导员队伍建设是我国高校思想政治工作的重要组成部分,本文根据新建本科高校的特点,来探讨新建本科高校辅导员队伍的现状,提出了建设地方新建本科院校辅导员队伍的对策。     

湖南省衡桂高速公路建设开发有限发展公司

湖南省衡桂高速公路建设开发有限公司于2009年3月6日经湖南省交通厅批准成立，下设办公室、人事劳资部、财务部、工程部、信息技术部、材料保障部、合约部、     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

高校人事档案现状及几点建议

人事档案是个人在社会实践活动中形成的，论述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来以备查考的信息载体。它是组织、人事、纪检、劳资等部门在培养、选拔和选用人员的工作活动中产生的文件材料。高校人事档案，是指高校的教职员工在他们过去和现在的教学、科研、管理过程中形成的文件材料，它反映了教职员工的思想品德、专业能力、工作业绩、科研水平等各方面的情况。它是组织、人事部门了解、使用员工的不可缺少的助手。高等学校是教学与科研的重要基地，是人才密集、知识密集之地。记载和反映这些人才各类信息的人事档案实际上…     

书院制视域下浙江地方院校思想政治教育机制建构研究-基于中国梦教育为研究基准

随着浙江地方高校书院制管理模式的推行及"中国梦"已成为高校思想政治教育工作的重要价值导向,大学生思想政治教育工作的载体、方式、方法和内容都发生了巨大的变化。因此,浙江省地方高校如何在书院制视域下实现以"中国梦"统领下的大学生思想政治教育的运作,建构职业化及专业化辅导员队伍,开始引起学术界的广泛关注并加以思考。