论大学毕业生合理择业观念的树立与健康择业心理的形成

近年来,由于高校扩招,大学生就业难问题日益凸现,选择职业终究是摆在大学毕业生面前的一大难题,到底是"先就业后择业"还是"先择业后就业"?因此树立合理的择业观念、形成健康的择业心理对大学毕业生来说尤为重要.本文主要就大学毕业生合理择业观念的树立与健康择业心理的形成提出相关建议.     

高校毕业生择业心理及其调适研究——以常州工学院为例

本研究通过自编的《本科毕业生择业心理调查问卷》,对常州工学院2007届毕业生的择业心理进行测量,分析了当代大学生的择业心理。根据调查结果指出了大学生在择业心理和行为上存在的问题,提出了个体如何科学合理地选择学校和就业单位的自我管理的调适策略。     

高校毕业生择业心理分析

随着高校毕业生数量的增加,而且现代社会的发展日新月异,高校毕业生的择业心理呈现出一种多元化的趋势。从总体上看,大学生择业心理的问题应该成为整个社会关注的问题。     

大学生职业生涯规划的现状分析及对策研究

随着"精英"教育向"大众化"教育的转变,大学生择业已经成为社会关注和高校工作的热点.而职业生涯规划恰恰又是大学生择业问题上的薄弱环节.高等学校应普及职业生涯规划教育,树立科学的职业生涯规划观念;成立专门部门,建设一支高素质、专业化的大学生职业生涯规划指导队伍:加强职业咨询和人才测评的力度;构建大学生社会实践体系.     

大学生择业心理的调查研究

从择业技能、单位性质、求职影响因素、择业期望等方面对沈阳师范大学商学院学生的择业状况进行了问卷调查.结果表明,大学生择业期望值普遍偏高,其择业心理存在一定的年级差异和性别差异.根据调查结果提出了商学院学生开展就业指导工作的建议.     

浅析大学生择业与求职心理问题及其对策

大学生在面临择业求职时,总会出现种种心理矛盾和心理问题,众多诱因导致大学生成为心理弱势群体。择业求职又是当前大学生们面临着一个重大抉择。本文着重讨论当代大学生择业求职中,心理问题的现状与对策,以降低求职失败率,提高求职技巧。     

大学生择业心理误区分析及其调适策略

大学生就业形势日趋严峻,对大学生的心理素质提出了新的挑战。分析了大学生择业中的心理误区及其成因,探讨了调适择业心理误区的一些策略。     

体育专业学生择业心理与课程设置差异的探讨

通过对体育专业大学生择业心理的调查 ,分析了影响他们择业心理的诸多因素 ,以及与课程设置之间的差异 ,为教育部门做好体育大学生择业指导工作 ,及时进行课程设置的调整提供科学依据     

大学生择业过程中的心理误区及对策

大学生择业过程中的心理误区及对策主要阐述毕业生在择业过程中存在的问题,从而针对不同的问题寻求解决的方法,使毕业生充分顺利就业。     

论当前大学生求职就业心理及调适

随着就业政策的改革,大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会.但新的就业方法给不少大学生心理造成了一定影响,从而导致种种心理误区与心理障碍的产生,影响了他们顺利就业.作为高校就业指导部门,应帮助大学生提高心理素质,排除心理障碍,使他们走出心理误区,以最好的心态参与社会竞争.作为毕业生,必须正确面对,及时调适,以最正确最合适的方法投入社会,回报社会.     

浅谈大学生择业心理障碍及调适

随着高校的连年扩招,高等教育逐渐由精英教育向大众教育转化,大学生的择业心态面临着极大的挑战,本文对大学生择业时产生的心理障碍,以及择业前心理障碍的调适进行了分析,提出树立正确的职业价值观和克服各种挫折心理保持竞争的择业心态,走好人生第一步.     

大学生心理问题浅探

21世纪随着社会竞争愈来愈激烈,有一部分大学生无法及时调整自己的状态与社会协调一致,在社会、学校、个体共同作用下引发一系列心理问题.主要包括因环境变化引发的心理问题、与学习有关的心理问题、与人际交往有关的心理问题、因恋爱引发的心理问题、与择业有关的心理问题等.面对这些情形,大学生应及时调整自我,正确认识自我,认识社会,使人们的心理朝着健康的方向发展.     

浅谈大学生心理障碍表现与大学生心理档案的建立

大学生的心理障碍主要是由学习环境、人际关系、生活学习中的挫折、生长发育中的性心理问题、择业等问题而引起的,面对这些问题,我们要通过建立大学生心理档案这一环节来及时发现大学生中存在的心理健康问题,并采取有针对性的措施及时予以解决.     

构建大学生就业心理健康教育体系的思考

大学生就业心理健康是当前高校学生工作的焦点问题。在严峻的就业形势面前,大学生在择业过程中出现了一些就业心理问题,如从众心理、挫折心理、自卑心理、急功近利心理、焦躁心理、妒忌心理等。要克服这些问题,必须转变就业心理健康教育工作观念,丰富就业心理健康教育内容,构建大学生就业心理健康教育体系。     

大学生择业心理坝状分析及对策

随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立，“双向选择，自主择业”已成为高校毕业生择业的主要形式。大学生的择业心理对其择业行为有重要影响，甚至是决定性的影响。良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间，保持良好的心态，适时调整自己的行为，促进顺利就业，而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境，尽快发挥自己的才能。健康的求职心理是打开就业成功之门必不可少的钥匙。     

大学生择业倾向浅析

通过对大学生择业倾向的分析，了解大学生择业心理及思想动态，有针对性地提出具体措施，帮助大学生树立正确的择业观。     

2010年大学生择业意向调查与分析

笔者通过对山东师范大学在校大学生择业意向问卷调查,分析了当前大学生的毕业去向、择业意向、择业标准、理想职业、月薪期望值等择业特点和存在的问题.调查表明,当代大学生注重自我发展和自我价值实现、重视经济利益、择业观呈现多元化,择业心态比较平稳,择业观念日趋成熟.另根据调查结果提出了相应的对策和建议.     

大学生自信水平、工作准备对择业取向、求职主动性的影响研究

为了探讨大学生自信水平,工作准备与择业取向、求职主动性的相互关系,为在校大学生提供参考指南,更好的实现自己的择业取向.本研究采用自信心量表、大学生求职取向问卷和工作准备量表,随机抽取673名大学四年级本科生进行问卷调查,最后进行探索性因素分析.结果表明,心理建设影响工作准备,工作准备对择业取向的影响大于对求职主动性的影响;在择业取向中,大学生更看重就业单位性质和所从事的工作是否能自我实现等因素,薪酬期望和就业地区则是一个比较次要的因素.     

大学毕业生常见择业心理问题分析及对策

近几年,高校就业形势日益严峻,在就业过程中,面对权利、机遇、竞争和挑战,大学生的心理是复杂的。在择业时,他们常常会出现一些不健康心理。这些问题的原因是复杂的,如不及时解决,就会直接影响择业的过程和结果。因此,高校应从培养学生树立正确的择业观,确立恰当的择业角色,确定合理的择业目标,增强择业的自信心,培养大学生的独立性等方面对其进行正确引导。     

加强大学生就业工作能力的培养

目前大学生就业面临着严峻形势,大学生就业观念、择业心理等就业能力存在诸多难题,本文就如何有效的促进大学生就业工作,提出了相应对策和努力方向.