基于委托代理理论的企业层级结构分析

运用委托代理理论对层级结构进行了分析,针对层级组织中存在的问题,指出层级结构的扁平化和网络型组织是层级结构组织的高级代替。     

基于信息技术的企业层级组织变革研究

在企业组织的信息处理模型基础上,建立了企业层级组织的最优化模型。信息技术对于层级组织结构的影响是通过单位知识学习成本和单位交流成本实现的。模型分析结果表明,不同信息技术的应用将会使得企业组织的知识总量在层级中的分配发生不同的变化,但都会使得管理幅度增大,因而企业层级组织出现扁平化的趋势。     

扁平化组织结构初探

所谓扁平化组织，就是指在组织的决策层和操作层之间的中间管理层级越少越好，打破现有的部门界限，绕过原来的中间管理层次，以便组织尽最大可能将决策权延至最远的底层。中间管理层级的减少，使得管理者更容易捕捉环境动态，底层人员也更容易了解管理者的决策意图，组织也就变得更加柔性化了。言组织管理，必言组织扁平化，已经成为了一种潮流。     

浅论网络化对传统层级组织的改造

从企业组织的内部网络化和外部网络化两个方面分析了网络化对层级组织的改造,同时提出了企业组织网络化的过程中应注意的问题。     

扁平化组织结构初探

所谓扁平化组织,就是指在组织的决策层和操作层之间的中间管理层级越少越好,打破现有的部门界限,绕过原来的中间管理层次,以便组织尽最大可能将决策权延至最远的底层.中间管理层级的减少,使得管理者更容易捕捉环境动态,底层人员也更容易了解管理者的决策意图,组织也就变得更加柔性化了.言组织管理,必言组织扁平化,已经成为了一种潮流.     

论知识分布及其决定因素对企业组织层级的影响

介绍了知识与知识分布度其决定因素的相关理论．通过建立数学模型描述并分析了企业中知识分布的情况，研究了企业中知识分布与权利形态的关系．最后，从成本角度用量化的方式对知识分布与组织层级之间的关系进行描述，提出了知识分布影响下企业组织层级的优化模型．     

电子政务背景下的科层制

电子政务对传统科层制在信息传递、协调方式、组织中的人性假设再到决策方面无不发生了深刻而全面的变化。这种变化的后果就是影响了行政层级的设置，但行政组织扁平化也只是一种趋势，认为信息技术可以彻底改变行政层级的看法是不现实的。行政组织变革的现实选择是建立无缝隙政府。     

论20/80法则在管理价值评估中的适应性

作为描述自然和人类社会活动中不平衡现象的一种规律 ,2 0 / 80法则自从被揭示以来 ,在众多领域得到了发展和描述。但是在企业管理层级的价值创造活动中 ,2 0 / 80法则是否也有普适性 ,迄今鲜有研究。在本文中 ,笔者运用Hay氏价值评估方法 ,通过对一家财产保险公司总部的有关管理岗位价值评估结果进行统计分析 ,发现 :在该企业管理层级中 ,存在传统型组织和知识型组织两类亚组织。在前者中 ,观测不到 2 0 / 80法则 ,而在后一种亚组织中 ,存在典型的 2 0 / 80法则。从而证明 ,就企业管理层级的价值创造活动而言 ,知识型组织有着与传统型组织不同的特点。这是由其特殊性决定的     

印前编目组织机构探析

基于组织结构相关概念,对印前编目组织机构设计要素进行了分析,进而探讨了印前编目组织机构,分析了机构层次,并对各层级部门的职能进行了讨论,对印前编目组织机构进行了简单评价。     

浅谈突发公共事件中血液应急工作的体会

优化采供血机构内部机构和业务功能设置,构建市中心血站层级、采供血业务中心层级、献血服务部层级、储血点层级的多级辐射式采供血服务网络,使得地区血液应急保障能力大幅度提高。因此,在突发公共事件发生时如何保证充足安全的血液,是采供血机构亟待解决的问题。笔者重点就突发公共事件发生时献血者的招募、血源组织工作谈几点看法。     

计算机集成制造系统（CIMS）递阶分布式结构设计

本文论述了计算机集成制造子系统（ＣＩＭＳ）递阶分布式结构的构成与内涵．探讨了在我国具体环境下,ＣＩＭＳ递阶分布式结构设计的原则,集成支撑条件及集成制造组织模式的应用环境．提出了以“职责可述”为中心的ＣＩＭＳ递阶分布式系统设计的方法．     

动态联盟企业盟员选择的属性层次模型

给出动态联盟企业盟员选择的属性层次模型，这是一种新的简单而有效的决策方法。     

基于委托-代理的科层边界及激励机制研究

近20年来,委托-代理理论试图对科层内的激励问题进行描述,并已取得了大量的研究成果。然而,委托-代理理论很少涉及科层内部组织问题,更没有涉及科层边界确定问题。基于委托-代理理论,通过对委托人和代理人不同行为方式的比较,讨论了科层的边界及激励问题;将委托人收益最大化作为目标函数,证明了科层中当代理人不存在败德行为时,委托人的最优策略为拓展科层边界,即雇佣更多的生产人员;当代理人存在败德行为时,由于委托人的有限监督程度,委托人的最优策略是雇佣经营人员对生产人员进行监督。     

层次匿名群签名的概念与构建

针对现有群签名的匿名范围不可变且应用上有一定局限性的问题,提出一种层次匿名群签名的概念.将成员所在的单位组织成层次架构,在生成群签名时根据具体的应用自主选择匿名层次,从而灵活适应不同匿名级别的需求.基于多变量多项式、RSA假设和知识签名等方法,构建一个高效的层次匿名群签名方案,将层次组织架构与作为密匙的多项式的解空间对应起来.     

电子政务环境下虚拟组织协作关系模型

针对电子政务环境下虚拟组织协作的特点,提出并构建具有自治协作能力的“协作域”单元,并以此为基础建立了电子政务环境下虚拟组织嵌套层次式协作关系模型。该模型解决了以往协作模型对电子政务环境下虚拟组织协作方式及运行控制机制支持不足的问题,实现了协作域内和协作域之间的纵向和横向复杂协作,有效地提高了电子政务环境下虚拟组织协作能力和协作效率,具有良好的应用价值。     

如何为一个组织设计制作主页

应用具体实例阐述了为一个组织设计网站主页的设计思想以及在总框图基础上进行分层、分模块的制作方法。     

传统财务管理管理范式与柔性财务管理范式的比较

传统财务管理管理范式与柔性财务管理范式有许多不同之处。随着企业财务管理组织系统的变化,财务管理组织的层次结构和有机结构出现许多差异。保持财务管理思想和方法的柔性,是推动企业财务管理变革的前提之一。实现财务管理的柔性化管理需要一定条件和准备。     

发动机诊断的知识库组织与管理

本文研究了发动机诊断领域的知识库组织与管理问题.讨论了发动机领域级多种不同深度知识源的表示与获取问题;提出了知识库组织的分层分块管理策略.     

基于层次化资源模型的任务调度方法

依资源之间的网络通信性能将资源管理组织成层次化结构,使得资源的组织方式反映实际的网络拓扑,为计算任务在资源的合理分配提供依据;并采用树型结构组织计算资源与层次化任务调度方法,以提高资源获取的效率。