农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响，对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

吉林省农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有很大影响。正确分析和研究影响农村人才流动中的社会资本因素及由此带来的影响，对于促进农业发展，推进我国农村社会建设具有重要的现实意义。     

人才流动的饱和度趋衡论

本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面、赶超发达国家或地区的根本途径     

贵州省在人才资源开发中应注意的几个问题

西部大开发，人才是关键。贵州省在人才资源开发中，要注意掌握人才流动的一般规律；要进一步营造良好的环境；要对人才引进工作有清醒的认识；要避免用人上的错误做法，真正发挥引进人才的应有作用；要注意发现和培养本地人才；要发挥一般性常见人才的作用；要注意人才间的相互敬重、互补；要注意发挥组织人事部门对人才资源开发的重要作用。     

我国排球后备人才的培养与市场管理交流体制

分析了社会转型期我国排球后备人才的培养以及市场交流管理体制，认为我国排球后备人才培养体制由单一、封闭模式向多元、开放模式发展，建立多渠道、多形式的多元培养体制是大势所趋；传统的排球后备人才管理体制存在各种弊端，建立切实可行的排球后备人才流动市场体制，实现人才的最佳化流动，最大限度地合理使用排球后备人才，是提高后备人才使用率和成材率的关键。     

关于我国人才流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益,经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述.指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益,至于人才流动中产生的负面影响,是人才流动在经济转轨时期不可避免的.随着社会主义市场经济体制逐步完善,它是完全可以克服的.由此说明由市场来配置人才资源是必要的,否则,人才使用的效益难以最大化,人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除.     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响,对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

南京市人才市场的状况分析

南京市人才市场的状况分析课题组加快改革开放和经济建设迫切需要进一步促进人才流动。而要促进人才流动就必须使人才和生产资料一样，形成流动的机制和场所，也就是说人才流动的根本出路在于开放和发展人才市场。人才市场的发展是社会经济发展的客观要求，特别在发展社会...     

评几则人才招聘广告的不良文风

随着我国人事制度改革的深入，人才流动已成为普遍的社会趋势。人才招聘广告所特有的桥梁作用被广泛应用。然而某些人才招聘广告的不良文风及其危害却没有引起社会和广告界的重视。本文通过几则人才招聘广告的典型灾害，归纳分析了人才招聘广告不良文风的几种表现及其产生原因，批判了某些人才招聘广告在广告写作导向等方面的危害性，明确倡导人才招聘广告诚恳朴实的文风。     

吉林省农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有很大影响。正确分析和研究影响农村人才流动中的社会资本因素及由此带来的影响,对于促进农业发展,推进我国农村社会建设具有重要的现实意义。     

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然.诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展.解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才.     

试论人才的合理流动

人才作为一种社会资源,与其他社会资源一样,只有进行合理的配量,才能发挥其最佳效能。那么,在社会主义市场经济条件下,怎样才能充分发挥人才的作用呢?笔者认为,实现人才的合理流动,不失为一种好方法。本文就人才流动的重要性,流动的形式、特点、利弊及合理化途径略抒己见。     

基于社会分层理论的高校人才流动对策研究

适当的人才流动对于高校和高校人才发展都是有利的。从科学界社会分层的角度对高校人才进行分类,按照不同层次人才特点的不同,制定不同的流动性管理策略。能够达到优化高校人才队伍,提高高校竞争力的目标。     

科技型人才聚集效应的支持系统研究

科技人才是人才资源中重要的宝贵资源,科技人才聚集效应是人才流动的结果,是人才聚集现象从量变到质变的转化。通过对科技型人才聚集效应的支持系统研究,可知科技型人才聚集效应的实现与多种因素密切相关,这些因素相互联系、相互作用,共同构成科技型人才聚集效应的支持系统。     

论新形势下"党管人才"

知识经济时代的竞争，说到底就是人才的竞争，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在社会主义市场经济条件下，坚持党管人才的原则，建立全新的人才的管理机制、培训机制、合理的人才流动机制、良好的人才环境，开创我国人才工作的新格局，以迎接国际人才竞争的挑战。     

南京市科技人才使用的状况分析

南京市科技人才使用的状况分析课题组充分调动广大科技人员的积极性，发挥他们的作用，从宏观角度看，需要有一个全社会尊重知识、尊重人才的好环境，需要有一系列符合科技队伍建设内在规律的好政策，比如前面提到的有关人才结构、人才流动、内部分配、继续教育等等；从微...     

企业的人才管理

21世纪以知识经济为主导,核心是人才。随着市场经济的发展,人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。在相对宽松的人才流动制度下,企业如何对人才进行科学的管理,是当前的重要课题。企业人才管理是指把企业员工作为企业财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其潜能得到发挥的全部管理活动。     

关于我国才人流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益，经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述。指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益，至于人才流动中产生的负面影响，是人才流动在经济转轨时期不可避免的。随着社会主义市场经济体制逐步完善，它是完全可以克服的。由此说明由市场来配置人才资源是必要的，否则，人才使用的效益难以最大化，人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除。     

从韩信的两次出走谈对现代人才流动管理的启示

文章从刘邦与项羽对待韩信两次出走的不同态度中,总结了其经验和教训,指出当今社会人才流动和人才竞争势不可挡,呼吁企业应当以史为鉴,创造条件留住人才,吸引人才。     

论新经济时代下企业的人才、干部管理策略

阐述了新经济时代下,对于人才管理以及干部管理提出一些策略,如何促进企业人才流动,发挥人才的作用是促进企业发展的重要问题。如何选择适合企业发展的人才,如何发挥人才的作用。探讨人才、干部管理的科学方式。