关于我国才人流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益，经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述。指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益，至于人才流动中产生的负面影响，是人才流动在经济转轨时期不可避免的。随着社会主义市场经济体制逐步完善，它是完全可以克服的。由此说明由市场来配置人才资源是必要的，否则，人才使用的效益难以最大化，人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除。     

人才流动与观念变革

随着经济体制改革的逐步深入,促进人才流动的呼声日益高涨。人们对我国人才分布严重不合理的现状已有比较清楚和一致的认识。但在如何理解人才流动的根本目的,怎样确定新的人才管理体制等问题上,尚有许多不同意见。初步开展的人才流动工作也阻力重重。事实表明,要建立科学的人才管理体制,真正实现人才流动,还必须在观念上实现一系列变革。一、破除自然经济和“产品经济”观念,树立商品经济观念以劳动交换关系为核心的社会劳动分工协作关系是生产关系的深层结构。自然经济、商品经济和自由经济是它的三大历史发展阶段。自然经济是一种狭窄、封闭的自给自足经济。在自然经济社会中,人与人关系的总特征是直接的依赖关系,即原始社会中的血缘依赖关系和奴隶社会、封建社会中人身依附、半依附的依赖关系。这种自给自足的经     

南京市人才市场的状况分析

南京市人才市场的状况分析课题组加快改革开放和经济建设迫切需要进一步促进人才流动。而要促进人才流动就必须使人才和生产资料一样，形成流动的机制和场所，也就是说人才流动的根本出路在于开放和发展人才市场。人才市场的发展是社会经济发展的客观要求，特别在发展社会...     

南京市科技队伍人才流动的状况分析

南京市科技队伍人才流动的状况分析课题组人才的合理流动，是充分挖掘人才潜力，发挥人才作用，改变人才布局不均衡的有效措施。所谓人才流动，是指人才在工作地区、部门、行业以及所处岗位的变动而引起人才结构变动的过程。社会要发展，组成社会的要素要流动，人才毫无例...     

人才流动的饱和度趋衡论

本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面、赶超发达国家或地区的根本途径     

合理人才流动促进经济发展——人才流动的现状调查与对策探讨

和货币的流通一样,人才的流动同样体现着经济发展的水平。促使人才流动的原因,归纳起来有三个方面:一是社会生产集约化的要求.科技的发展促进了社会生产向集约化发展,由此,必然要求人才由低技术层向高技术层,由低效益层向高效益层,由经济落后层向经济发达层流动.二是市场经济发展的要求.市场经济的主题就是市场竞争,而竞争主要是企业之间的产品与技术的竞争,最终也就是人才的竞争,人才流动是竞争的必然结果。三是人才自身发展的要求。人才只有通过流动,才能从不断适应环境到改造环境的发展中提高自身素质,这是人才发展的必然要求。     

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然.诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展.解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才.     

关于高校青年外语教师流动问题的探讨

实施科教兴国 ,发展知识经济 ,人才成为一个竞争的焦点 ,从某种意义上说 ,知识经济就是人才经济。教育就是提供人力资源的源泉 ,建立一支高水平的相对稳定的教师队伍对高等教育的改革与发展至关重要。而人才流动是市场经济条件下的必然现象 ,学校应想方设法创造条件 ,在人才流动中增加自身的吸引力和竞争力 ,使师资队伍在流动中得到优化     

企业人才流失对策探索

根据组织寿命学说和库克曲线理论,组织之间的人才流动对组织、行业和经济的发展都是有好处的,但是过于频繁的人才流动会严重阻碍企业的发展。探讨的人才流失属于人才过频的主动流动,所定义的人才是指对企业和组织发展较为重要的中高层管理人员或技术人员。通过挖掘人才流失微观因素,描述企业人才流失的动态过程,就其关键点位置进行控制,探索企业人才流失的对策。     

我国竞技体育人才流动的现状和策略

随着市场经济的快速发展，就业观念的转变和流动的制度性障碍逐步被打破，全国性和国际性的竞技人才流动越来越多。同时我国竞技体育市场化，体育人才资濠流动的范围以及人才资源流动中的经济因素也在不断增加。本文通过阐述竞技体育人才流动的现状，提出了应对当前体育人才不合理流动的一些策略。正确认识及应对竞技体育人才流动中出现的问题，对促进我国体育事业的改革与发展具有重大意义。     

基于广义均衡模型的服务外包流向研究

基于均衡理论视角,通过建立广义均衡模型分析多个经济体间的外包流向,揭示了当在市场规律引导下外包活动达到均衡状态时,各经济体的就业率和经济效益的变化趋势.结果表明:当业务的利润函数以及业务从一个经济体发包给另一个经济体所需要的费用函数满足连续性,约束集满足紧性时,所构建的均衡模型至少存在1个均衡点.通过服务外包流向模型对南昌的软件服务外包情况进行数值模拟,研究表明:承接离岸软件服务外包能够提升当地经济产值、带动就业,市政府应进一步加强政策支持,着力做好信息平台建设以及人才培养工作.     

从经济法视角评析王安石变法失败的原因

封建时代对王安石变法评价的主流是否定,近现代学者则以肯定为主。王安石变法的内容涉及经济、军事和人事科举等三方面内容,其核心和争议最大的是其经济改革内容。王安石经济改革的核心思想是国家对经济的管理,这与近现代经济法思想颇为相似,而其中的青苗法和市易法与近现代经济法最相似:青苗法近似近代的政府开办银行;市易法近似近现代政府开办金融控股公司。经济法的产生有其特定的经济政治和文化基础:经济基础是市场经济中垄断的出现,政治基础是民主政治国家的出现,法治文化基础是对传统公法、私法划分缺陷的超越。宋代显然不具有这样的社会基础:宋代社会的垄断不是市场经济充分发展基础上的垄断,是政府介入经济造成更坏的垄断;北宋政府不是民主政治政府而是集权专制政府,行政权力和经济权利的结合造成更多的腐败;宋代没有公法私法和社会法划分的思想,经济法不可能成为政府管理经济的成功方法。所以,王安石变法失败的根本原因是其思想过于超前。     

探寻社会主义市场经济发展的伦理动力

非经济因素能够影响市场经济的发展，以伦理文化为核心的价值导向是一种非经济因素的经济动力。西方资本主义发展过程表明，合理的伦理文化所激发的精神动力对市场经济发展至关重要。社会主义市场经济的精神动力是一种既同经济利益相联系，又超越经济利益的事业理想，是一种与民族发展事业同源同质的以利益创造为目的的个体事业追求。     

论高校人力资源的合理开发与科学管理

21世纪是知识经济的时代，随着我国市场体制的逐步建立和教育产业化策略的实施，如何对高校进行人力资源的合理开发和科学有效的管理，势必成为高校发展的一个大课题。本文从高校人力资源的现状及特点，剖析它的内在规律，提出进行合理开发和有效管理的一些途径。     

A Study on Construction and Implementation of ERP System in Manufacturing Industry of Non-standard Parts

Enterprise Resource Planning (ERP) is an efficient t ool which can be used to integrate information about management of enterprise. I t has a lot of functions, such as market management, production planning, finan ce administration, quality control, personnel matters administration, electronic data exchange, business flow optimization and policy decision sustenance. With economy globalization, market internationalization, various and individual requ irement, modern enterprises become more and more to ...     

应用型本科会计专业人才培养模式SWOT分析——以江苏省高校为例

随着经济的快速发展,会计职能作为反映经济发展的一种计量手段,应不断地向多元化、高层次发展。而大学本科的会计专业教育不能快速适应社会对会计人才需求的变化。基于当前应用型本科会计人才培养模式运用SWOT模型进行分析,对现有的人才培养模式进行完善。力求缩短应用型会计人才培养与社会需求的差距,以满足社会对会计岗位的需求,提高就业能力,推动我国市场经济的健康发展。     

人事档案管理改革探讨

在计划经济体制下形成的人事档案管理存在诸多问题。为满足当前市场经济发展需要,规范和创新人事档案管理,需要采用有效措施对现有人事档案管理进行改革。     

转轨时期政府经济职能的短缺

转轨时期政府经济职能的短缺并不是的量化概念,而是政府经济职能与社会主义市场经济目标模式之间存在的差距,它直接反映了市场经济新体制对于政府经济职能的内在要求。从计划经济向市场经济转轨的过程中,政府担负的主要任务是管理宏观经济,组织与协调市场以及间接地管理则不是直接人事经济活动。与此相适应,转轨时期政府经济职能的短缺主要表现三个方面：宏观经济职能短缺;间接经济职能短缺;横向经济职能短缺。     

市场经济改革取向与社会主义结合问题探讨

要实现市场经济与社会主义的有机结合，一是要坚持公有制占主体，二是要坚持走共同富裕的道路，三是要努力寻求市场经济条件下能够极大促进生产力发展的公有制的多种实现形式。只有这样，我们搞的市场经济才称得上是社会主义市场经济，我国的经济体制改革才能最终走向成功。     

试论我国在市场经济制度形成中的动因与阻力

经济转型期的中国,发展是首要目标,而建立良好的市场经济制度是其根本保障。通过对中国历史和现实的经济结构、经济制度等问题的分析,认为只有克服小农经济的顽固性,才能建立市场经济制度的框架。市场秩序的建立和完善问题需要政府以权威的强制性力量打破市场经济制度形成的障碍和阻力,克服小农经济的阻碍,初步建立社会主义市场经济制度。