开发人力资源 服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发,提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合,并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题,从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见。     

西部大开发中的人力资源开发与配置

从西部大开发面临诸多问题和困难。人力资源短缺的状况出发,阐述了西部大开发吉人力资源开发的意义,分析了人力资源短缺的原因,提出了大力开发西部人力资源的建议。     

开发人力资源 服务西部建设

本文从西部地区的现实状况出发，提出了开发西部的根本问题在于注重人力资源开发和开发人与开发物相结合，并就如何开发人力资源、培养适应性高素质人才及劳动者等问题，从转变观念、制订规划、加强教育、优化结构、鼓励人才流动、建立激励、管理机制等方面阐述了笔者的意见。     

人力资源开发与西部经济发展的关系探讨

本文主要从西部人力资源素质、人力资源配置、人力资源流动三个方面探讨了西部人力资源开发与经济发展的关系 ,最后根据西部的实际提出了加速西部人力资源开发的重要对策措施     

试论西部地区人力资源的开发

人力资源的开发与利用是西部大开发战略的重要组成部分.西部地区要抓住本世纪头20年的战略机遇期,克服人力资源存量不足、分布不平衡、人才流失严重等问题和困难,大力推进人力资源开发与建设,顺利实现西部大开发的目标任务.     

人力资源开发对边疆少数民族地区经济增长的影响

用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。制约西部少数民族地区经济增长的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。     

西部人力资源管理与开发浅析

西部开发的问题是人才开发的问题,人力资本是经济增长的内生性要素和"引擎",所以研究西部人力资源的管理与开发就显得尤为重要,本文通过分析西部人力资源的现状,提出了一些解决西部国有企业人力资源问题的措施,希望能为西部的经济发展尽微薄之力。     

浅议西部欠发达地区经济发展与人力资源开发

通过对西部欠发达地区人力资源开发和经济发展的现状的思考,提出发展经济的核心问题是解决好自然资源和人力资源有效配置,资源的有效配置涉及到科学发展问题、政策研究问题以及观念更新问题,特别是人的观念转变和思维创新显得尤为重要。因此,解决好西部欠发达地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,不断更新经济发展的理念,合理引导区域资源配置,把发展思路从过去的自然经济模式转向知识经济模式,使经济的快速发展与人力资源的有效开发形成一种良性循环。     

西部农村女性人力资本投资主体分析

农村女性人力资源是社会可持续发展的重要范畴,社会主义新农村建设也有赖于农村女性人力资源素质的提高。文章对西部农村女性人力资源开发投资现状进行分析,从家庭或个人、政府、组织或企业三方面论述了女性人力资源开发的成本收益,强调不仅需要政府加大人力资源开发的投资力度,而且还需要组织或企业与家庭对女性人力资源的投资,提出构建西部农村女性人力资源开发的主体框架,形成由内而外激发女性人力资源开发的合力。     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

我国西部企业人力资源管理的现状原因及对策

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,并且成为现代企业管理的核心内容.对西部企业人力资源管理进行调查后认为,西部企业人力资源管理存在的问题其原因主要是理论滞后、观念滞后、机制滞后和方法滞后.企业只有从管理理念、管理制度、管理机制、管理手段等方面加强和改善人力资源管理,才能在日益激烈的市场竞争中实现战略目标.     

内蒙古科技人力资源开发对策研究

不断增强民族地区的自主创新能力,转变经济增长方式,必须大力开发科技人力资源。分析内蒙古科技人力资源建设的基本状况、取得的成功经验及存在问题,从西部大开发的深入推进、实施国家中长期科学和技术发展规划纲要、贯彻民族区域自治法以及充分发挥政府的主导作用等方面,提出加快开发内蒙古科技人力资源的对策,对少数民族地区的发展具有重要意义。     

关于西部人力资源开发的探讨

西部开发的历史实践说明，仅仅依靠开发当地自然资源，无法富裕西部的百姓。必须重视与开发西部的人力资源，才能使西部的人民成为开发的主体与真正的受益者。阐述了西部人力资源的现状及西部人力资源开发的必要性，提出了西部地区人力资源开发的战略选择与建议。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇丧失,技术创新推广应用的水平低,吸收外资的能力差表明:人力资源素质较低、人力资本积累不足,是西部经济滞后的根本性原因之一。从迎接知识经济时代,到对西部开发的整体战略及思想等因素分析,说明必须大力开发人力资源,提高其素质,以支撑西部地区经济健康持续发展。     

西部人力资源开发问题研究

人力资源开发是西部大开发的客观要求 ,是促进西部地区产业结构调整的关键环节 ,是解决西部地区诸多社会问题的重要途径。只有以观念更新为前提 ,以优化环境为基础 ,以教育优先为关键 ,以政府作用为保障 ,才能有效地解决西部地区人力资源开发方面存在的诸多问题 ,保证西部大开发战略的顺利实施。     

西部开发中的图书馆人力资源管理

开发西部地区,促进西部对外开放,是21世纪我国经济建设和社会发展的一个战略。抓住机遇,参与西部大开发,从实际出发,加快西部地区图书馆建设和发展,必须重视“以人为本”,做好图书馆的“扎根”、“引凤”、“创星”、“银才”和“育新”等人力资源管理工作。 一、人力资源的扎根     

人力资源与西部大开发

人力资源的开发是西部发展的根本之道。当前,西部在人力资源上存在着分布不均,培养性开发投入不足,人力资源流失严重的问题。本文就这些问题展开分析,并在此基础上提出有效途径。     

浅谈西部人力资源的开发和管理

分析了入世后西部人力资源的现状及面临的问题，提出了西部人力资源开发争管理的思路及具体对策。     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素。在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势 ,通过科技创新、加快与西部大开发相关的学科体系建设、产学研相结合等途径 ,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持。为当地经济建设服务的同时 ,使自身得到发展的壮大     

西部少数民族地区人力资源开发的困境探析

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。