关于强化高校图书馆学术科研工作的新思考

论述了强化高校图书馆学术科研工作的意义,提出了强化学术科研工作的措学,包括增强学术科研的任务意识、成立科研管理机构、推选学科带头人、对科研成果进行适当奖励、提高课题团队协作精神等。     

图书馆创新管理的探索——学生馆员制度

阐述了学生馆员制度对于我校图书馆的建设以及图书馆创“人性化服务”的作用和意义,并对图书馆学生馆员的星级管理制度、奖励激励等措施进行深入分析和探讨,实践表明良好管理制度有利于在劳动中培养学生、锻炼学生、发展学生,同时对提高图书馆服务质量也有很大帮助。     

论图书馆在大学生社区文化建设中的作用

介绍了大学生社区文化的内涵和特点，阐述了图书馆在大学生社区文化建设中的作用，从优化藏书结构、建设积极向上的文化环境、强化图书馆工作人员的社区文化建设意识等方面提出了图书馆开展社区文化建设的途径与方法。     

试论高校图书馆的大学生信息素质教育

高校图书馆在大学生信息素质教育中有着重要的潜移默化和引导、激励作用：信息意识教育、信息道德教育、信息能力教育和信息觉悟教育是高校图书馆开展大学生信息素质教育的主要内容；通过加强文献信息资源建设、提高馆员综合素质、强化现代参考咨询服务、改革文献检索课教学可以适时地调整图书馆在高校教育中的职能，使其在素质教育中发挥更大的作用。     

中小学图书馆与学生素质教育探索

中小学图书馆是学生素质教育的坚实物质基础，为素质教育提供了便利条件，是素质教育的最佳场所。必须强化中小学图书馆的职能，挖掘馆藏，引导学生走进图书馆，辅导学生利用图书馆，通过多种途径充分发挥图书馆在素质教育中的作用。为适应素质教育的要求，必须调整结构，优化馆藏，增加投入，提高馆员素质，加强中小学图书馆的建设。     

浅淡公共图书馆的内部管理体制改革

从图书馆内部管理的实际出发，对图书馆的业务管理工作和馆、部、岗三级管理体制及内部奖励分配制度改革进行了探索，并着重讨论了改革中应注意处理好的几个问题。     

图书馆服务对建设和谐社会的作用

文章阐述了图书馆工作对建设和谐社会的作用，在新形势下如何做好图书服务工作、强化服务意识、加快管理创新、提高业务素质。     

高校图书馆强化校园阅读文化建设的思考

介绍了高校图书馆强化阅读文化的内容,分析了高校图书馆在阅读文化建设中的优势和作用。     

地方高校图书馆电子资源建设策略研究——以韶关学院图书馆为例

近年来随着电子化、网络化的发展，地方高校图书馆电子资源建设得到了快速发展，逐步成为图书馆信息资源建设的重要组成部分，对学校的教学和科研工作起到了巨大的推动作用。但同时图书馆在电子资源建设方面也还存在一些不足。因此，地方高校图书馆要加强电子资源引进与数据库建设，搞好电子资源的整合与开发，进行电子资源统计、分析与评价，强化电子资源宣传，提高资源利用率，满足读者对电子资源在深度和广度上的需求。     

图书馆在现代远程开放教育体系中的作用

根据现代远程开放教育的特点，论述了网络化图书馆为远程开放教育教学支持服务体系不可缺少的组成部分。着重从提高现代化服务水平，强化图书馆远程服务的工作项目和内容，加强多媒体馆藏资源建设和多媒体文献资源的展示工作，充分利用各种媒体资源，做好图书馆的远程教育学习支持服务工作等方面。浅析对图书馆在远程开放教育学习支持服务体系中的应起到的作用。     

基于一阶流体随机Petri网的回报建模

从回报机制与回报变量的定义、回报模型的建立等方面提出了基于一阶流体随机Petri网的回报模型的一般性建模方法．该方法既可用于建模马尔科夫随机系统，也可用于建模非马尔科夫随机系统．在一阶流体随机Petri网回报模型中，可建模率回报和冲量回报，并可允许累积回报影响被建模系统的动态行为以及回报率本身．     

非营利组织主管的报酬设计

根据非营利组织的特征,本文提出非营利组织主管的报酬由现期报酬和预期报酬两部分组成,现期报酬主要是指货币报酬,同时还包括非营利组织有别于营利组织的工作环境带来的额外的满足感,而预期报酬主要源于主管与社会之间的心理契约;非营利组织理事会在设计主管的报酬时,应充分考虑主管对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数等影响因素.     

经营者报酬机制设定的战略思考

从企业经营者的定义出发,介绍了经营者报酬机制在企业发展中的战略地位,分析了影响经营者报酬的相关因素,最后对企业经营者的报酬机制进行了战略设定。     

有限合伙制条件下基金管理人的业绩报酬机制分析

运用委托代理理论对有限合伙制条件下基金管理人的业绩报酬设计进行了分析。研究发现,在对称信息条件下,基金管理人,尤其是年轻的基金管理人出于声誉的考虑,即使在报酬很低的条件下也会努力工作,目的在于尽快建立自己的行业声誉。而在非对称信息条件下,经营能力高的基金管理人在其后续基金的最佳报酬安排是对固定报酬要求的提高,而不是对可变报酬要求的加大,研究为我国企业的业绩报酬激励设计提供了有益的启示。     

PH分布的累积报酬分布及应用

采用构造新Markov链的方法对离散PH分布的报酬过程进行研究,证明了在单位时间收益率确定及随机2种情况下带报酬Markov链在被吸收之前的“累积报酬”是PH分布,并给出了相应的表达式,最后给出了2个数值计算实例.     

试论国家科技奖励监督机制的完善思路

国家科技奖励监督机制是实现国家科技奖励功能与目的的保障。国家科技奖励监督机制应包括以下五个子系统:有力的组织机制、健全的教育机制、有效的制约机制、灵敏的反馈机制、科学的管理机制。应根据国家科技奖励监督的体系框架,从多个方面健全与完善国家科技奖励监督机制。     

非对称信息条件下高校教师报酬激励模型的应用

在高校管理中，存在严重的信息不对我，依据信息经济的基本理论与模型，对如何提高教师积极性问题展开讨论，认为只有当晋级所得超过普通工资足够多且教师业绩可以科学公式的进行考核时，报酬激励机制才可以通过相对业绩的比较，诱发教师努力工作。     

悬赏广告纠纷的法律适用

由于我国法律对悬赏广告缺乏明确规定,因此司法实践对悬赏广告纠纷案件的处理也做法不一。本文就悬赏广告的法律界定、处理悬赏广告纠纷的法律依据及行为人报酬请求权的确认等三个问题进行了探析。     

一种无先验地图的移动机器人导航方法

为了提高移动机器人在复杂环境下的无先验地图导航算法模型训练速度及导航成功率,提出一种基于深度确定性策略梯度(deep deterministic policy gradient,DDPG)的移动机器人导航方法。利用2D激光雷达的均匀分布测距信息,降低环境噪声的干扰及高维度环境信息的计算量;采用人工势场法构建移动机器人从初始位置到目标点过程的奖励函数;通过Actor-Critic网络结构提高模型训练的稳定性和泛化能力。实验结果表明,提出的方法具有模型训练速度快、导航成功率高及泛化能力强等优点。     

侧析我国的学术环境——对诺贝尔奖困惑的反思

诺贝尔自然科学奖是比较公正的,但政治对科学发展的影响又是现实的。我国之所以未曾问津诺贝尔自然科学奖,在很大程度上是由于政治环境影响了基础研究的学术自由和学术交流。