西部地区人力资源开发对经济增长影响研究

我国西部地区处于经济发展落后的状态,人力资源开发不足是一个重要的原因.本文通过实证分析发现:西部地区经济增长的主要动力在于物质资本投资,但人力资本的投资贡献比大于物质资本;低水平的人力资源素质及其对经济增长的低水平贡献,不能有效发挥人力资源的优势;人力资本投入随GDP的增加而增加,提高人力资源素质有利于就业机会的增加.加快人力资源开发进程,成为西部地区经济可持续发展的必然选择.     

西部人力资源管理与开发浅析

西部开发的问题是人才开发的问题,人力资本是经济增长的内生性要素和"引擎",所以研究西部人力资源的管理与开发就显得尤为重要,本文通过分析西部人力资源的现状,提出了一些解决西部国有企业人力资源问题的措施,希望能为西部的经济发展尽微薄之力。     

西部农村企业家资源开发模式及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源成为推动经济增长和社会发展进步的重要因素,而在众多的人力资源类型中,企业家人力资源是最高层次的人力资源,也是最稀缺、最宝贵的人力资源,是推动社会经济发展的发动机.一个国家的经济增长与发展在很大程度上取决于企业家人力资本的开发和利用.在此时代背景下,我国西部农村建设社会主义新农村面临的首要问题就是探索出一条科学合理的企业家资源开发模式.     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素。在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势 ,通过科技创新、加快与西部大开发相关的学科体系建设、产学研相结合等途径 ,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持。为当地经济建设服务的同时 ,使自身得到发展的壮大     

浅议西部欠发达地区经济发展与人力资源开发

通过对西部欠发达地区人力资源开发和经济发展的现状的思考,提出发展经济的核心问题是解决好自然资源和人力资源有效配置,资源的有效配置涉及到科学发展问题、政策研究问题以及观念更新问题,特别是人的观念转变和思维创新显得尤为重要。因此,解决好西部欠发达地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,不断更新经济发展的理念,合理引导区域资源配置,把发展思路从过去的自然经济模式转向知识经济模式,使经济的快速发展与人力资源的有效开发形成一种良性循环。     

人力资源开发培训是现代商业银行发展的动力源泉

当代理论研究和世界经济发展的现实都已证明，人力资源的开发培训是现代经济增长的主要源泉。对于现代商业银行而言，人力资源开发培训尤显重要。对在现代商业银行中开展人力资源开发培训的意义、目标、原则及实施等问题进行了初步探究。     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素,在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势,通过科技创新、加快与西部碱切相关的学科体系建设、产学研相结合等途径,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持,为当地经济建设服务的同时,使自身得到发展的壮大。     

借鉴三大区域增长极模式培育西部经济增长极

作为经济增长极理论的重要内容,不平衡增长理论对于解决地区间经济不平衡发展具有重要的现实指导意义。通过借鉴三大经济区域经济增长极的培育模式,运用增长极理论来研究西部地区在大开发过程中应怎样形成经济发展的极点,从而带动区域经济的增长。     

对民间资本投资西部开发的一些思考

资本是制约经济增长的重要因素，而西部大开发所面临的根本性问题是资本短缺。分析了民间资本在社会经济发展中的地位和作用，提出了启动民间资本到西部投资的对策和建议。     

借鉴三大区域增长极模式培育西部经济增长极

作为经济增长极理论的重要内容,不平衡增长理论对于解决地区间经济不平衡发展具有重要的现实指导意义.通过借鉴三大经济区域经济增长极的培育模式,运用增长极理论来研究西部地区在大开发过程中应怎样形成经济发展的极点,从而带动区域经济的增长.     

非公有制经济参与西部大开发若干问题的研究

我国经济发展机制的重要变化是非公有制经济迅速成长壮大,并以其特有的活力与生机成为经济发展的新的增长空间。注重和加强非公有制经济参与西部大开发的问题研究,对促进以国有经济为主导的西部地区经济高速发展,具有重要的理论意义和实际意义,并能为政府关于区域和西部开发的发展战略提供参考依据。     

人力资源开发与西部经济发展的关系探讨

本文主要从西部人力资源素质、人力资源配置、人力资源流动三个方面探讨了西部人力资源开发与经济发展的关系 ,最后根据西部的实际提出了加速西部人力资源开发的重要对策措施     

试论西部地区人力资源发展与推进西部大开发

人力资源的发展程度决定着一个地区和国家经济发展的速度和先进程度,它的重要作用早已被各国政府和各级部门高度重视。西部大开发战略正在推进实施过程中,人力资源的发展决定着西部地区的长足发展和进步。本文旨在探讨在推进西部大开发的过程中如何通过人力资源作用的发挥来推动西部经济社会的发展。     

人力资源开发与我国经济增长 ——基于教育及三次产业的实证分析

大力开发人力资源,是我国发展市场经济和实现现代化的必然选择,是中国经济发展的关键所在.人力资源开发的实质是进行人力资本投资,推动经济增长的主要源泉和动力是人力资本存量.通过论述人力资源开发与经济增长之间良性循环的作用关系,并选取教育及三次产业相关统计数据,采用计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资源开发与经济增长存在高度的正相关关系;对第一产业物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高.最后,提出加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长.     

西部少数民族地区人力资源开发的困境探析

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

区域人力资本提升与经济发展相关性研究

人力资本投资对于地区经济发展的贡献存在很大的差异性。重庆面对"西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市"的目标,加快区域人力资本开发是实现经济增长、社会发展的关键。基于经济增长理论,通过对重庆六区的数据来拟合生产函数,得出人力资本对经济的贡献仅有不足5%,对于提升人力资本、促进地区经济发展有重要启示。     

内生增长及我国高技术企业发展研究

本文首先论述了内生增长理论的产生和发晨以及两个理论体系,一是内生增长理论中知识外溢、人力资本与干中学经济增长思路,二是内生增长理论中的研究与开发增长模型.在此基础上,并将高科技企业增长分成了四个阶段;通过对内外部环境影响因素的分析,得出加强人力资源开发、加大教育产出以及如何营造一个好的政策环境来提高高科技企业增长率.     

论图书馆人力资源开发

人力资源是经济增长、科学技术进步和社会发展过程中的重要因素之一。图书馆的发展也与人力资源的开发有关。图书馆的人力资源开发的问题有五个部分:人力资源开发的必要性;人力资源开发的含义;人力资源开发的原则;人力资源开发系统;人力资源开发过程中应该注意的问题。     

从城市化看我国当前西部开发

西部开发,是我国实行改革开放、实现共同富裕的一个大局,也是协调区域经济发展的重要保证.如何加速西部建设步伐,是区域经济研究的重要课题.本文通过对与城市化相关理论的分析,国际、国内以及西部自身条件的现实对比,论证了我国当前西部开发必须走城市化建设道路,最后提出了发展思路,对加快我国西部开发具有一定的参考价值.     

我国西部开发中的人力资源浪费现象

通过对我国西部人力资源浪费现象的揭示,反映出西部在经济发展过程中已遇到不可逾越的障碍。要促进西部经济、社会的全面发展,必须充分利用各种条件对人力资源进行开发。在开发过程中,除了积极引进外地人才,应立足于当地人力资源的开发,采取相应的措施。