西部少数民族地区人力资源开发的困境探析

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

试论西部地区人力资源的开发

人力资源的开发与利用是西部大开发战略的重要组成部分.西部地区要抓住本世纪头20年的战略机遇期,克服人力资源存量不足、分布不平衡、人才流失严重等问题和困难,大力推进人力资源开发与建设,顺利实现西部大开发的目标任务.     

西部民营企业人才发展战略研究

西部大开发为西部地区民营企业提供了发展的动力。民营企业已迎来一个大发展、大提高的历史性机遇，为西部地区民营企业的发展提供了良好的发展空间。西部大开发，先要进行人力资源开发，人力资源开发是西部大开发的重点，事关西部民营企业开发的后劲、开发的全面性和可持续性。     

西部人力资源开发问题研究

人力资源开发是西部大开发的客观要求 ,是促进西部地区产业结构调整的关键环节 ,是解决西部地区诸多社会问题的重要途径。只有以观念更新为前提 ,以优化环境为基础 ,以教育优先为关键 ,以政府作用为保障 ,才能有效地解决西部地区人力资源开发方面存在的诸多问题 ,保证西部大开发战略的顺利实施。     

西部地区国家高新区发展情况与对策研究——基于西部大开发二十年比较分析

西部大开发战略以来,西部地区经济社会发展取得显著成绩。国家高新区作为带动地区经济提质增效的载体,在西部地区发挥着重要的作用。为进一步落实国家最新西部大开发政策要求,分析西部地区20年来国家高新区建设发展情况,采用定量和定性相结合的方式,梳理发展中取得的成绩和存在的不足,并提出提升新时代西部大开发中国家高新区发展的对策建议。     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素。在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势 ,通过科技创新、加快与西部大开发相关的学科体系建设、产学研相结合等途径 ,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持。为当地经济建设服务的同时 ,使自身得到发展的壮大     

西部高校人才引进问题探析

西部地区是我国的一个重要组成部分,国家的繁荣昌盛离不开西部地区的和谐发展,西部经济在国家的稳定均衡力量中具有举足轻重的作用。然而,在市场经济条件下西部地区的高等教育事业却面临着种种挑战,人才队伍建设存在巨大困难：教师总体数量不足、整体质量欠佳、人才外流等问题一直严重困扰着西部地区高校的发展,直接影响西部地区的发展和西部大开发的效益。西部大开发战略的顺利实施,从根本上说取决于西部地区教育和科技的发展,而西部高校的人才充实显得尤为重要。     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素,在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势,通过科技创新、加快与西部碱切相关的学科体系建设、产学研相结合等途径,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持,为当地经济建设服务的同时,使自身得到发展的壮大。     

中科院大力实施"西部之光"计划

围绕国家推进西部大开发战略在西部地区的总体部署,中科院将正在实施的"西部之光"人才培养计划放到西部大开发的大棋盘中运作,近期决定进一步加大对"西部之光"计划的整体投入,适当扩大支持面,增大单个项目的支持力度,以提高西部地区的技术创新能力.     

知识经济时代西部地区的人力资源开发

文章论述了知识经济时代开发人力资源的重要性及西部地区人力资源现况和发展趋势。并尝试对西部大开发中的人力资源开发利用进行探讨。     

西部开发中的图书馆人力资源管理

开发西部地区,促进西部对外开放,是21世纪我国经济建设和社会发展的一个战略。抓住机遇,参与西部大开发,从实际出发,加快西部地区图书馆建设和发展,必须重视“以人为本”,做好图书馆的“扎根”、“引凤”、“创星”、“银才”和“育新”等人力资源管理工作。 一、人力资源的扎根     

西部地区高校人力资源现状与发展预测

大力开发西部高校人力资源,是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角,以高校人力资源两大指标(教师数、在校学生数)为标准,采集东、中、西部地区2009—2013年的数据,利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律,结果表明:与中、东部地区相比,西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢,同时西部高校高层次人才的校均数量较少,整体科研能力相对较弱。预测结果表明,未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好,但高校师资数量仍然短缺,且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力,重视师生的发展,以人为本,吸引并留住人才,同时政府政策应适当倾斜,支持西部高校发展,缩小与中、东部的差距。     

合理开发西部少数民族地区的人力资源

开发西部少数民族地区的人力资源，加速改变少数民族地区经济文化的落后面貌，是缩小中西部与发达地区发展的差距，顺利实施西部大开发战略的重中之重。     

大开发背景下西部地区高职教育的问题与出路——以广西壮族自治区为例

西部地区高等职业教育现状一直制约着西部大开发所需要的高层次人力资源的供用,如何突破现有问题,依据区域资源和地缘优势,建设特色鲜明的高等职业教育体系是西部地区高等教育大众化的质量要求,也是西部大开发的人才保障之一。西部大开发以来,以广西为代表的西部地区高职教育取得了显著成绩,但同时也存在着办学条件偏弱、产学对接不协调、结构布局不合理等各种问题。西部高职教育的发展必须根据自身的资源禀赋,突出区域特色,针对广西的现状,结合其地缘与资源优势,可以实施环境优化、内涵发展、产业对接和特色发展四大应对战略一促进高职教育的大发展。     

西部现代远程开放教育探析

西部地区贫困，实施西部大开发，要优先发展教育，现代远程开放教育是适合西部大开发的新型人才培养模式，为西部大开发战略服务，而西部大开发又推进现代远程开放教育不断深入发展。     

关于我国西部地区建设资金来源的分析

我国西部地区由于自然、历史、社会等原因,经济发展相对落后,全国尚未解决温饱的贫困人口大多分布于该地区。西部地区的基础设施水平与东部地区相比差距很大,成为制约经济发展的"瓶颈"。为了促进西部地区的发展、缩小东西部的差别,1999年召开的中央经济工作会议提出了西部大开发战略。西部大开发战略以投资启动,着眼于推进西部地区的基础设施投资。因此,本文对西部地区建设资金的来源、西部地区财政实力对建设的保障情况进行了概要的分析,希望能为西部开发起一点作用。     

西部大开发必须坚持可持续发展战略

实施西部大开发,可以加快西部地区大发展,逐步缩小地区间的发展差距,最终实现各地区经济普遍繁荣和人民共同富裕。通过几年的努力,西部地区经济水平有了很大提高。但是,西部地区生态环境非常脆弱,由于一些地方在实施西部大开发过程中,只注重经济发展,不注意环境保护,使这些地方的生态状况趋于恶化,影响西部地区经济的持续发展。为了保证西部大开发战略的顺利实施,必须坚持可持续发展战略。在保护环境的基础上,通过培育特色产业和加快城镇化建设,重视和推动科技进步,实现西部大开发的战略目标。     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

西部大开发中的高新区发展战略研究

西部大开发在取得阶段性成果后,要想进一步推进,必须注重发挥高新区的作用。本文指出了在今后的西部开发中,高新区所能发挥的重要作用,进而分析了目前高新区发展中所存在的一些问题,最后提出了促进西部高新区发展的战略措施,以期能使高新区更快更好地推进西部大开发的进程。     

论我国西部地区的城镇化建设

城镇化建设对于促进我国西部地区经济的发展,加快产业结构调整有着十分重要的作用。在全面建设小康社会的过程中,在对西部实施大开发战略的同时,必须对西部地区的城镇化问题引起足够的重视。认真分析,制定合理的西部城镇化建设的发展战略,促进城镇化与西部经济的健康快速发展。