高校图书馆人性化管理

高校图书馆要实行人性化管理，这对高校图书馆是非常必要的，高校图书馆可通过营造良好的环境，以人为本的管理，建立和谐的读者与馆员，管理者以馆员的关系的几方面来实现高校图书馆人性化管理。     

高校图书馆人性化管理与服务思考

高校图书馆要想实现快速稳定发展,就要做好人性化管理与服务。图书馆人性化管理,就是要将馆员、建筑设施、读者以及管理制度融为一体;而人性化服务则要将读者放在首位,为地方文化发展、高校发展建设和读者成长献力。因此,图书馆必须落实好人性化管理与服务,才能推动自身的又快又好发展。该文主要介绍了馆长对馆员的人性化管理和馆员对读者的人性化服务,以供同行参考。     

浅谈高职院校图书馆的人性化管理

简述了人性化管理的基本含义，从树立以人为本的观念、对馆员实行人性化关怀、重视人才的培养和营造和谐的环境等方面探讨了高校图书馆加强人性化管理工作的新途径。     

也谈高校图书馆馆员素质与培养

高校图书馆馆员必须紧跟时代步伐，不断提高自身素养，才能适应新形势下高校图书馆发展的需要。本文阐述了高校图书馆馆员的素质现状．对新形势下的图书馆馆员应有的基本素质作了分析，并提出了几点培养与提高馆员素质的途径。     

人本管理是高校图书馆管理的立足点

馆员是图书馆最重要的资源和财富，只有充分发挥馆员的积极性和创造性，才能推动图书馆事业的发展。从人本管理的内涵和意义出发，分析了高校图书馆人本管理的必要性及其实施人本管理的途径，论述人本管理是高校图书馆管理的立足点。     

浅谈高校图书馆员的人性化管理

简要介绍了人性化管理的含义及重要作用,针对目前高校图书馆在馆员管理中存在的问题,提出了人性化管理的具体措施。     

高校图书馆学生馆员队伍建设的探讨

学生馆员是高校图书馆队伍中的一支重要力量,高校图书馆应该充分利用学生馆员的优势,加强读者服务工作,提升读者服务层次和质量。要建设好学生馆员队伍,图书馆领导要充分重视,引入人性化的管理理念,通过不断的培训、管理及言传身教,提高学生馆员的整体素质,从而提升高校图书馆的管理水平。     

网络环境下高校图书馆馆员“人本管理”的探讨

从高校图书馆的人事管理、人性化工作环境及民主管理等方面探讨了对馆员的人本管理。     

浅谈高校图书馆"学科馆员"制度

高校图书馆“学科馆员”制度的建立是高等教育改革发展的需要，是图书馆自身发展建设的需要，也是图书馆服务创新的需要，其职责即制定和实施馆藏发展计划，为读者提供利用资源的指导，提高馆藏资源的利用率，“学科馆员”制度的建立对图书馆的发展提出了新的更高的要求。     

浅谈高校图书馆的人性化管理

简述了人性化管理的基本含义,从树立以人为本的观念、对馆员实行人性化关怀、重视人才的培养和营造和谐的环境等方面探讨了高校图书馆加强人性化管理工作的新途径。     

试论高校图书馆人性化管理

高校图书馆要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要以人为本，进行人性化管理。本文简单阐述了图书馆人性化管理的必要性以及目前我国高校图书馆人性化管理方面所存在的差距。并具体分析了高校图书馆进行人性化管理的对策。     

浅谈如何提升人性化服务构建和谐图书馆

提升人性化服务，是构建和谐高校图书馆的出发点和归宿，也将是未来图书馆发展的趋势。文章以“人性化服务”思想理念，及它在高校图书馆服务工作中涵义的基础上．指出了高校图书馆实行人性化服务的必要性，即图书馆一切工作服务于读者，为读者和社会提供优质服务。文章最后提出了提升人性化服务构建和谐高校图书馆的措施。     

高校图书馆人性化服务刍议

介绍了高校图书馆人性化服务的内涵,指出以读者为本是图书馆人性化服务的核心,而以馆员为本则是图书馆人性化服务的保障。     

新时期高校图书馆馆员的综合素质与培养

新时期高校图书馆事业的发展,对图书馆馆员提出了更高的要求。不断提高图书馆员的综合素质,关乎高校图书馆的服务质量和管理水平,是高校图书馆员队伍建设稳步发展的需要；同时,也是新时期高校图书馆事业发展的需要。     

高校图书馆馆员职业生涯开发与管理

介绍了职业生涯的概念和发展,论述了高校图书馆馆员进行职业生涯管理和开发的必要性,并提出了高校图书馆馆员进行职业生涯开发和管理的具体措施。     

论高校图书馆"学科馆员"队伍建设

高校图书馆建立“学科馆员”制度具有现实性和紧迫性。高校图书馆的“学科馆员”岗位职责人员素质对我国高校图书馆人力资源在现有基础上提出新要求：通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统，是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度，是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

高校图书馆绩效管理的困境及解决方法

高校图书馆管理是一项追求效益的工作。实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果，提高工作绩效，激励馆员，增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。文章论述了高校图书馆绩效管理特点、内容以及存在的问题，并针对存在的问题提出改进措施。     

新世纪高校图书馆馆员继续教育初探

新世纪高校图书馆馆员继续教育，既是时代与社会的要求，又是图书馆变革和发展的需要。馆员继续教育的目标是多元的，在新世纪最突出地体现在馆员应成为信息导航员，信息处理者以及具有较高专业水平和政治素质的职业人员。因此馆员继续教育的途径也是多样的，主要有学历教育、集中培训和定期交流等。此外，还要遵循一定的原则，使继续教育制度化、日常化。     

高校图书馆馆员职业生涯规划的意义及措施

高校图书馆馆员职业生涯规划是高校图书馆和馆员事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,探讨了高校图书馆馆员开展职业生涯规划的意义及具体措施。     

高校图书馆学科馆员制度面临的问题与发展策略

学科馆员制度是网络环境下高校图书馆管理的一种创新行为。本文从学科馆员制度的概念入手,分析了高校图书馆建设学科馆员制度面临的主要问题,并提出了发展对策。希望对高校图书馆的管理起到一定的促进作用。