中小企业技术创新的内部激励机制的研究

中小企业作为市场经济的成熟主体之一,占据越来越重要的地位,逐步成为我们视域中的亮点。中小企业面临的竞争日益激烈,这就要求中小企业必须适应市场变化,不断进行技术创新以提高企业竞争力。而如何在内部建立有效的激励机制来提高企业技术创新能力,成为一个至关重要的问题。本文通过模型分析了内部激励机制的构成,并对如何在企业内部建立行之有效的激励机制提出了对策。     

中小企业技术创新激励机制研究

研究中小企业技术创新激励机制的基本概念、构成要素和运行方式，目的是探讨适合中小企业技术创新需要的激励机制，以不断提高中小企业技术创新的能力，促进中小企业的技术创新。     

中小企业技术创新选择及管理策略

分析了中小企业技术创新的内涵、中小企业技术创新的必要性和可能性,提出中小企业在不同发展阶段技术创新的选择策略,并指出中小企业应从塑造创新企业文化、完善创新激励机制和建立研究开发机构三方面加强技术创新管理。     

浅谈我国中小企业技术创新

技术创新是中小企业发展的必然选择。中小企业只有加大技术创新力度,才能从根本上提高企业的竞争力,才能在激烈的竞争中求得生存和发展。本文就目前中小企业技术创新的现状,分析了技术创新所面临的主要制约因素,并提出了解决中小企业技术创新问题的对策。     

经济转型时期中小企业技术创新的三层制度支持

经济学家吴敬琏教授反复告诫我们,制度安排的作用重于技术演进自身。在经济转型时期,支持中小企业技术创新,不能只靠政府的各种优惠政策,当前迫切需要从根本上解决中小企业技术创新的体制问题,进一步健全和规范市场竞争秩序,努力形成中小企业区域技术创新网络,建立有效的现代企业组织管理机制,从宏观、中观、微观三个层面为中小企业技术创新提供制度支持。     

技术创新：中小企业腾飞的翅膀

中小企业是推动国民经济发展，促进社会稳定的基础力量。目前，国内中小企业竞争力较弱的主要原因之一，是缺乏技术创新、开发、转化能力。随着知识经济时代的来临，市场竞争越来越残酷，而企业的竞争实力将主要取决于技术实力，所以，中小企业如果想在激烈的竞争中争得市场份额，拓展生存空间，求得自身发展的最现实选择就是不断推动企业技术创新。只有通过不断的技术创新，中小企业才有更大的几率成功，为未来的发展插上腾飞的翅膀。 一、技术创新的内涵和特征 创新是人类永恒的主题，更是企业进步的永恒途径。所以有必要在阐述“技术创新…     

论企业技术创新人才激励机制

企业的技术创新人才是企业中拥有企业核心竞争力源泉、关键技能、具备为企业经营和成长作出突出贡献的群体。在人才竞争日益激烈的今天．有效的激励机制不仅能够激发企业技术创新人才的潜能．还是企业引进和留住技术创新人才的法宝。一、企业技术创新人才激励机制的基本模式现代企业技术创新人才激励模式突出表现为“三本激励”．即“人本激励、资本激励、知本激励”。     

中小企业技术创新优劣探析

中小企业在我国民经济中占有举足轻重的地位,是技术创新的主体,若干障碍阻碍其技术创新的发展,文章试通过分析中小企业的竞争优势及在创新过程中存在的问题给出相应的对策     

专利信息服务促进中小企业发展的现状分析与对策建议

<正>技术创新是中小企业生存发展和取得竞争优势的必由之路。其推进需要信息、知识和情报的有力支持。专利信息是技术创新最重要的信息支撑,可以从战术、战略两个方面推动和促进企业的技术创新。本文在探讨中小企业技术创新与专利信息的关系、分析国内外专利信息服务发展现状和优劣势的基础上,研究专利信息服务的关注重点,从而提出推动专利信息服务促进中小企业技术创新的对策建议。     

浅析我国中小企业技术创新

当今,中小企业在我国的国民经济发展中占据着越来越重要的地位,同时,中小企业只有大力倡导技术创新,才能在从根本上提高企业的竞争力,才能在竞争激烈的商场求得生存和发展。本文主要探讨了我国中小企业技术创新所面临的主要障碍以及响应的对策。     

企业技术创新的投入、收益与激励

企业最佳的技术创新投入量如何确定的问题 ,一直为国内外学者所关注。论文将委托一代理模型和贝特朗模型结合 ,解决了最优激励合同下企业技术创新投入量的计算方法的问题 ,并区分了企业技术创新的基本投入和基准投入的概念。企业技术创新的基本投入指在特定的市场结构下无激励合同时企业技术创新的投入量 ;企业技术创新的基准投入指在特定的市场结构下满足最优激励合同时企业技术创新的投入量。企业技术创新的基准投入量的计算方法 ,为企业制定技术创新的发展规划以及政府制定激励企业技术创新的政策和措施提供了理论依据     

基于DEA的工业企业技术创新能力的综合评价

技术创新能力的提高是保持企业竞争优势的根本途径,也是评价企业在行业中竞争地位的重要指标。在对技术创新能力进行界定的基础上,建立了工业企业技术创新能力评价指标体系,运用基于输入的C2R模型和单纯评价技术有效的C2GS2评价模型,对哈尔滨10家工业企业的技术创新能力进行了实证分析,获取了评价信息和管理信息,并提出了提高我国工业企业技术创新能力的对策。     

村落企业的技术创新与可持续发展

在技术竞争成为市场常态的形势下,通过技术创新,提高村落企业技术水平,是实现村落企业可持续发展的重要途径。培育村落企业技术创新能力应该从两方面着手:一是根据自身的条件选择适当的创新模式,二是需要建立技术创新的支撑体系,为村落企业提供政策、技术和资金的支持。     

构建我国企业技术创新的运行机制

目的 针对我国企业技术创新不足的实际问题,探讨增强企业创新动力和提高创新能力的对策。方法 运用赫维兹经济机制理论,包括经济环境,自利行为描述,预期达到的社会目标及经济机制,分析影响技术创新的４大因素,包括产权激励,市场激励,政府与社会激励,企业自我激励。     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

创新人才创新力评估体系与激励制度研究

研究了创新人才的创新力评估体系和激励机制,为企业在严峻的竞争压力下构建创新评价体系和制定创新人才的激励制度提供了理论基础。同时提出人力资源管理实践中增强员工向心力的方法,为创收和员工创新力发展提供了方法和激励制度依据。     

技术创新与产品质量与成本的控制

技术创新是推动企业科技进步,提升企业经济效益的原动力。在市场经济竞争异常激烈的今天,企业只有积极地开展技术创新活动,才能实现对产品质量与成本的有效控制,进而壮大自己的实力,在市场竞争中获得更大的空间。     

高新技术企业科技创新能力发展研究

当今科学技术日益发展,企业的竞争越来越表现为科技的竞争。高新技术企业是科技转换的载体,因此对高新技术企业创新能力进行系统的研究是提高高新技术企业核心竞争力的基础。本文从科技创新在高新技术企业中的应用、高新技术企业科技创新能力形成与发展的影响因素、创新能力对高新技术企业绩效的影响等方面梳理了相关的理论成果;指出了研究的不足之处,并对未来的发展前景进行了展望。     

河北省区域技术创新能力评价研究

建立了科学的区域技术创新能力指标体系并利用灰色关联度评价法对河北省区域技术创新能力进行了测算与分析。结果表明,河北省区域技术创新能力水平不高,且各地差别较大,企业还未成为技术创新的主体,这将直接影响到河北省今后经济长期竞争力的提高。     

十年技术创新路 三维一步一重天

文章阐述了在技术创新是企业生存和竞争的内在动力，是企业改革和发展的必然选择。