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1.
激励机制在图书馆人力资源管理中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
丁鑫 《科技情报开发与经济》2008,18(17):53-55
分析了激励机制的含义及作用,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了在图书馆管理中推行激励机制的措施,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中的广泛应用。 相似文献
2.
图书馆的激励机制与图书馆工作的创新发展有着直接的关系,所以图书馆应建立健全馆员的激励机制。论述了图书馆实施激励机制的必要性,分析了图书馆员职业懈怠的现状,探讨了图书馆馆员的激励措施。 相似文献
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图书馆人力资源的激励机制是在科学发展观指导下实施人文关怀的重要举措,能够有效地调动起图书馆员工的工作积极性与创造性,促使员工发挥潜能,促进图书馆服务质量和服务水平的全面提高。本文将简要分析图书馆激励机制的重要意义,然后就图书馆管理者如何建立健全有效的激励机制提出一些建议,希望能够对有关方面有所启示。 相似文献
4.
王夏华 《科技情报开发与经济》2013,23(13):80-82
充分优化图书馆人力资源的激励机制,并引入合理的手段来调动馆员的积极性,具有十分重要的意义。从人力资源激励的视角,探讨了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,分析了人力资源激励机制缺陷的成因,提出了完善高校图书馆激励机制的具体对策。 相似文献
5.
万雪梅 《科技情报开发与经济》2010,20(35):12-14
阐述了建立研究型大学图书馆人力资源激励机制的必要性,提出了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施,具体包括：建设完善的研究型大学图书馆人力资源管理激励机制、改革和完善研究型大学图书馆管理制度、加强研究型大学图书馆的文化建设等。 相似文献
6.
谭福琛 《科技情报开发与经济》2011,21(1):21-22
介绍了图书馆人力资源激励背景和激励内涵,对现行图书馆激励机制中所存在的问题进行了分析,提出了建立与完善高校图书馆员激励机制的措施。 相似文献
7.
阐述了激励机制对高校图书馆人力资源管理的意义,分析了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,从加大投入、树立人本主义开发理念、建立有利于人才发展的管理机制等方面论述提出了完善高校图书馆人力资源激励机制的具体对策建议。 相似文献
8.
罗剑宏 《科技情报开发与经济》2013,23(8):107-109
对高校图书馆学科馆员制度及激励机制的相关研究进行了概述,在此基础上,分析了高校图书馆学科馆员激励机制的重要性,指出构建完善的高校学科馆员激励机制需要通过相应制度保障及多种措施的综合运用。 相似文献
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李薇 《科技情报开发与经济》2005,15(8):13-15
转型期内读者信息需求与图书馆信息服务之间的矛盾更加突出,图书馆需要开拓创新,建立健全与之相适应的馆员激励机制,阐述了激励机制的内涵及组成部分,着重探讨了图书馆员激励机制的主要原则以及与图书馆员自我激励相关的问题。 相似文献
11.
论图书馆人力资源管理中的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
许小敏 《科技情报开发与经济》2008,18(21):74-76
分析了图书馆激励机制的特点,阐述了图书馆人力资源管理中实施激励的基本原则和方式。 相似文献
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论述了现代图书馆应建立市场机制的工资分配制度，以形成图书馆内部分配的自我约束和激励机制，从而加强图书馆的人力资源管理。 相似文献
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现阶段高校图书馆管理过程中,由于缺乏相应的竞争与激励机制,在人力资源的有效利用方面存在着人浮于事、得过且过地混日子现象。竞争机制和激励机制的有效引入,是促进图书馆管理取得实效的科学方法,应当落实到人力资源管理实践中去。 相似文献
15.
浅谈激励机制与图书馆人性化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
樊红侠 《科技情报开发与经济》2007,17(11):70-71
阐述了图书馆的人性化管理和马斯洛的需要激励理论,论述了图书馆建立激励机制的内容、意义及原则。 相似文献
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刘元琴 《科技情报开发与经济》2009,19(16):98-101
图书馆实现知识转移需要相应的激励机制来保证.提出了知识转移激励机制模型,阐述了知识转移激励机制的内容,包括培训机制、考核优化机制、个人内激机制、分配机制、行为规范机制、尊重激励机制、文化激励机制等. 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题。指出图书馆在人力资源管理方面,应实行人才引进、任用、培训和激励机制。 相似文献
19.
分析了图书馆委托-代理关系，指出确立大学生在图书馆委托人地位是建立行之有效的图书馆激励机制的基础，并探讨了如何发挥大学生委托人在图书馆管理中的作用。 相似文献
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