企业退休职工养老金数学模型的研究

本文以山东省职工历年平均工资统计表为依据合理预测了未来25年的平均工资,在此基础上根据2009年该省某企业各年龄段工资分布表和养老金计算公式建立了养老金替代率和养老保险基金缺口数学模型,并计算出了企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险到退休(55岁,60岁,65岁)六种情况下的替代率,以及自2000年起从30岁开始缴养老保险到退休(55岁,60岁,65岁),领取养老金至75岁死亡三种情况下的养老保险缺口和收支平衡领取年数,得出了目前养老金制度下在未来25年不能达到预期替代率和养老基金账户会出现严重缺口的结论。通过模型分析提出了既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡,应该采取的有效措施。     

基于养老保险对我国延迟退休时机选择的研究

随着我国人口老龄化趋势的加重,养老保险基金未来收支平衡面临巨大的压力,政府部门将实施延迟退休政策.首先通过人口结构理论和柯布-道格拉斯生产函数,建立我国社会养老保险基金的合理支出水平模型;再通过建立我国居民养老金支出总额预测模型和我国国内生产总值预测模型,得到我国社会养老保险基金的实际支出水平预测模型;最后围绕养老保险基金的实际支付水平应趋近于养老保险基金的合理支付水平这一逻辑中心,解决实施延迟退休政策的核心问题:哪一年开始实施延迟退休政策.通过分析验证,提出对延迟退休政策相关问题的建议.     

我国企业退休职工养老金预测的数学模型——以山东省为例

以山东省某企业职工为例研究我国企业退休职工养老金预测模型．根据养老金计算的方法建立了养老金替代率和养老金收支平衡的数学模型;运用曲线拟合法建立了预测2011年至2035年山东省职工年平均_T资的数学模型;以山东省某企业某职工为例对模型求解,结果表明：若不深化现行养老金制度的改革,未来25年内随着我国人口老龄化进程的加速,即使养老金替代率不超过58．5％,也难以阻止养老金缺口逐渐增大的趋势．     

延迟退休对城镇企业职工养老保险影响的精算分析——以江苏省为例

近年来,人口老龄化问题给我国的养老保险制度带来了严重的挑战.如何通过有效的途径来调整养老保险收支的平衡,正越来越受到社会的普遍关注.以江苏省为例,在考虑江苏省城镇职工基本养老保险收支变化趋势和职工工资增长的基础上,通过建立基本养老保险收支的精算平衡模型探讨了两种延迟退休方案对养老保险基金账户收支的影响.研究结果表明:延迟退休给予了人们更多的时间和机会发挥自身特长,创造更多的经济效益,也显著降低了整个社会的抚养比;越早延迟退休年龄,缓解未来养老金支付压力的效果越明显.     

职工养老保险的数学模型分析及政策建议——以温州为例

根据浙江省1985-2010年历年职工的平均工资,建立Logistics模型,合理预测2011年到2045年的职工平均工资.根据养老金替代率、养老保险基金缺口数学模型,分别对30岁及40岁开始起缴养老金,直至55岁、60岁、65岁的退休人员的养老金替代率及缺口进行了比较研究.提出了既能达到目标替代率,又能维持养老金收支平衡的有效措施.     

关于企业退休职工养老金制度改革的数学模型

本文以2011年大学生数学建模大赛案例为研究对象。针对企业退休职工养老金制度的改革的各种问题,首先通过对工资增长率为常值的假设给出了关于工资的指数增长模型,并通过转化用线性最小二乘法得到求解。然后利用此模型预测了2011年至2035年山东省的年平均工资。在此基础上分别计算了某企业员工不同岁数开始缴费和不同岁数退休的各种情况下的替代率,另外还分别计算了该企业某职工从30岁开始缴费到不同年龄退休的各种情况下的养老保险基金的缺口和收支平衡状况。最后在前边计算结果的直观下,深入分析了如开始缴费年龄、退休年龄、银行利率、工资比例等各种影响替代率和收支平衡的因素。     

企业年金税收优惠的国际借鉴

从世界范围看,正规的企业年金计划已经具有一百多年历史。在建立了基本养老保险制度的国家,企业年金属于第二支柱;在政府不提供养老金的国家,企业年金则属于第一支柱。我国在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后,在十五规划中写入＂企业年金＂作为中国社会养老保险体系的第二支柱,可见其重要性。本文通过分析我国和世界发达国家企业年金的税收优惠模式及状况,借以找出完善我国企业年金税收优惠的途径。     

基于城镇职工基本养老保险基金支出及其影响因素的时空差异性分析 ——基于GTWR模型以及面板分位数回归模型

在新冠疫情背景下,为保障中老年群体的身体健康,本文将关注点放在城镇基本养老保险基金支出上.首先对基本养老金支出进行时空差异性分析.随后利用GTWR模型以及面板分位数回归模型分析高等教育毕业生数、离退休率、居民可支配收入三个影响因子对基本养老金支出的影响机制.最后根据城镇基本养老保险基金支出在我国各省域的分布特点以及影响...     

我国养老金会计若干问题探讨

1．我国基本养老保险是定额缴费制和定额给付制的混合体。从会计“实质重于形式”原则上看，应按定额给付制来进行处理，但目前这方面条件尚不成熟，故目前养老费用的确认．还是应按规定缴费制来进行。原因如下：1．1从养老费用的构成来看，比较模糊。1．1．1当期服务费用：此项费用是企业缴纳的基本养老保险费用的主要组成部分，计算此值需考虑职工的剩余服务年限、未来养老金水平、领取养老金的年限、合适的贴现率，讲未来应支付的养老金总额折算为现值，据此计算企业和个人每期应纳的养老金金额。     

中国城乡居民养老保险体系的数学模型研究

针对可持续的中国城乡居民养老保险体系的研究问题,分别建立养老金收入、支出的宏观数学模型,使用归类分析的方法,将养老保险收入分为社会统筹、个人账户、新农保以及财政补贴收入等五部分,将养老保险支出分为社会统筹、个人账户、新农保支出等四部分,分别求出各部分函数模型再累加便得到养老金收入、支出的宏观数学模型。并建立预测模型估计未来20年的养老金缺口情况,使用MATLAB软件编程求解,判断养老金处于缺口的情况将会持续到何时。     

北京市机构养老存在的问题与对策

北京市目前进入中度老龄化阶段,对北京市经济发展、社会保障等方面已构成巨大挑战。随着机构养老在养老领域里的地位不断提升,为进一步剖析机构养老模式在北京市养老体系中的作用,有必要从北京市机构养老的现状、模式等角度进行深入分析。基于上述基础,针对目前北京市机构养老存在的民办模式发展不均衡、养老机构配置错位、护理员数量缺口较大等问题,提出相应的对策建议。     

用"艾隆条件"评价我国社会养老金应采用的筹资模式

为了应对人口老龄化等原因带来的现行社会养老金体制财务上的危机，必须使社会养老保险基金进入资本市场以实现增值。然而，现行的现收现付制社会养老金体制不适合养老基金进入资本市场，只有转化为基金制才适合进入资本市场。中国现在和未来的“艾隆条件”说明，由现收现付制转化为基金制可行。     

企业年金运行模式思考

介绍了企业年金待遇确定型和缴费确定型运行模式的概念,比较了两种模式的优缺点,阐述了当前我国理论界时两者选择的争论,介绍了美国企业年金模式的发展演变,提出了我国企业选择年金模式的建议.     

城镇企业职工基本养老金调整方案测算研究

我国尚未针对城镇企业职工基本养老金的调整比例出台公式化的操作规则,给养老金调整政策的出台带来了压力。为此,本研究依据养老金调整目标和人口老龄化形势,设定养老金调整参数;借鉴国际经验,基于2005~2021年全国数据设计并测算3种基本养老金调整方案,从人口结构与经济发展角度衡量各方案;进而基于最优方案对我国2022~2050年间的养老金调整比例和养老金负担水平进行测算,根据测算结果,提出探索建立科学、合理的基本养老金调整机制的政策建议。     

基于时间序列模型的职工平均工资预测

以时间序列模型为基础,对未来中国经济发展和工资增长的形势进行分析,经过合理的假设和筛选,确立工资的6个影响因素,继而引入国家效应、企业效应和个人效应3个影响因子。运用SPSS的相关性分析,对影响山东省职工年平均工资的因素进行分析,分别研究了国家效应、企业效应和个人效应与该地区年平均工资的关系,进一步运用SPSS,综合分析这3个因素对该地区平均工资的影响。最后,通过综合国家效应、企业效应和个人效应这3个因素建立的时间序列自回归模型,得到2011—2035年山东省职工年平均工资的预测值。通过时间序列的自回归模型预测值与实际值的Sequence Plot曲线,证实模拟效果较好,预测值符合模拟趋势。     

社会保障养老金平衡的精算研究

社会保障养老金的平衡问题是社会的一个热点问题之一。在部分积累制的基础上,分别对社会统筹账户和个人账户进行研究。以中国目前实际情况为标准,运用生存理论和现金流方法,对已有社会保障模型进行修改,建立一个新的社会保障养老金平衡的精算模型。并在该模型下,对社会保障养老金平衡和基金缺口进行了讨论。