浅谈煤炭资源整合后的国有企业人力资源整合问题

煤炭资源整合是山西省煤炭行业发展壮大的助推器,更是山西省实现重大战略转型的审慎决策.目前,山西省煤炭资源整合工作总体进展健康有序,并已取得阶段性成果,但整合中也出现一些问题,其中最难的就是如何实现人力资源的整合.文章就国有煤炭企业在人力资源整合过程中遇到的问题进行分析,并在此基础上提出了相应的对策.     

煤炭资源整合过程中遇到的问题及建议

就煤炭资源整合过程中存在的严重制约既定资源整合步伐的问题进行了阐述,提出了解决问题的建议.     

煤炭资源整合过程中遇到的问题及建议

就煤炭资源整合过程中存在的严重制约既定资源整合步伐的问题进行了阐述，提出了解决问题的建议.     

浅谈煤炭资源整合企业所遇财务及相关问题及建议

煤炭资源整合是建设本质安全型矿井,优化产业布局,提高产业集中度,实现煤炭工业可持续发展的重大举措,自实施以来,煤炭资源整合取得了一定的成效,但是也暴露出一些问题。结合当前煤炭资源整合的紧迫性,论述了在资源整合过程中存在的一些问题及账务处理时需要注意的财务问题,并提出了一些具有针对性的建议,最后论述了资源整合的意义。     

浅谈煤炭资源整合和煤矿兼并重组工作

山西省的煤炭资源整合和煤矿兼并重组是在山西省资源逐渐走向枯竭时作出的重大决定.这使山西的转型发展开始步入新的时期.当然,这种整合对煤炭市场、煤炭产业链产生了影响,对地区财政和安全生产也产生了一定的影响.最为重要的是,它从多个方面促使山西产业结构逐渐合理化.     

整合分析(Meta-analysis)方法及其在全球变化中的应用研究

整合分析是一种专门对单个研究进行统计综合、找出普遍结论并发现差异的定量研究方法. 自20世纪90年代初引入生态和进化生物学以来, 得到了迅速的发展. 随着对全球变化问题的日益关注, 近年来该方法在全球气候变化研究中也开始得到广泛的应用. 介绍了整合分析方法的原理、步骤和优缺点, 并综述了其在气候变化研究中的应用, 包括生态系统对CO₂ 浓度升高和全球变暖的响应、生态系统对O₃的响应、土地利用和管理对气候变化的影响及干扰对生态系统生物地球化学循环的影响等方面. 尽管整合分析存在一些不足和风险, 但仍然优于传统的文献综述方法. 整合分析中的一些方法如累计整合分析、敏感性分析等仍未在全球气候变化中得到应用; 需要定期对某一主题的整合分析进行更新; 全球气候变化研究中尤其要重视交互作用的影响和长期实验. 因此, 整合分析在全球气候变化研究中仍有很大潜力, 它能在更大的时空尺度上回答单个研究无法完全回答的问题. 中国科研工作者在气候变化方面进行了大量的实验, 建立了研究和观测网络, 积累了大量的原始数据和实验结果, 迫切需要应用整合分析将这些研究进行集成, 从而为政府部门应对气候变化的决策提供科学依据. 可以预料整合分析将在中国的全球气候变化研究中得到更多的应用和发展.     

在大肠杆菌和沙门氏菌中整合位点为tmRNA 的串联基因岛的模式和整合的时序性

tmRNA 是部分tRNA 和一小段mRNA 的结合体, 已被证明是作为基因水平转移产物之一的基因岛的整合位点. 我们通过序列比对和比较基因组学的方法确定了散布在肠杆菌科的13 个属中整合位点为tmRNA的68 个基因岛, 其中53 个基因岛属于大肠杆菌(Escherichia coli)和沙门氏菌(Salmonella enterica). 在这53 个基因岛中, S. enterica subsp. enterica serovar Agona str. SL483 等8 个基因组, E. coli S88 和E. coli O55:H7 str. CB9615 中发现了2 个及以上连续的基因岛, 即形成了串联基因岛. 其中, S. enterica subsp. enterica serovar Typhimurium SL1344 中发现在该位点有3 个连续的基因岛组成的串联基因岛. 通过在大肠杆菌和沙门氏菌已测序的基因组中分析整合位点为tmRNA 的可变区, 发现大多数的基因组除了在可变区中包括了基因岛区之外, 还有一段残余的可变区. 确定了串联基因岛进入基因组的时间顺序, 即远离tmRNA 的基因岛先于靠近tmRNA 的基因岛整合进入该基因组中. 上述的基因岛中整合酶主要有3 种类型, 分别是HP1 整合酶, PhiCTX 整合酶和P4 整合酶, 以P4 整合酶所占的比例最多. 在串联基因岛中, 远离tmRNA 的基因岛中的整合酶是P4 整合酶, 其次是PhiCTX 整合酶,最靠近tmRNA 的基因岛所用的整合酶是HP1 整合酶, 由此可以得出tmRNA 是研究串联基因岛的遗传与进化的重要位点的结论.     

机械制图与CAD课程整合之我见

随着计算机应用的普及,计算机辅助设计与绘图(CAD)在各个领域都得到了广泛应用,在高职教育改革不断深入的前提下,根据职业教育的培养目标,对课程进行科学的整合,将"机械制图"与"AutoCAD"整合为一门新的课程"机械制图与CAD".采用哪种课程整合教学模式,需要根据专业培养目标及专业实际要求来确定,不能随意整合.     

浅谈整合背景下的小班动手区域的开展

近年来,区域活动的有效整合是幼儿园致力研究的课题。在研究中,尝试打破活动区与各学科存在的界限,建立各区域间的相互联系,将整合的教育观融入区域活动,使每个幼儿在整合性区域活动中获得全面的发展。     

浅析山西省国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

文章从研究山西省国有煤炭企业人力资源管理现状入手,着重分析与研究国有煤炭企业在发展中人力资源管理中存在的问题,并就这些问题提出自己的一些粗浅看法,以便为国有煤炭企业不断提高人才的管理水平提供有益的指导。     

高校人才资源开发与山西省经济发展研究

文章通过对高校人才资源与山西省经济发展的辨证分析,结合山西人力资本的现状,提出高校在人才资源开发中,应通过机制创新推动人才资源整体质量的全面提高,进而推动地方经济的和谐发展。     

论人事管理与人力资源管理

当今人力资源的管理越来越被企业所重视,就传统的人事管理与人力资源管理进行了区分,并提出人力资源管理的优越性,对解决现存人力资源管理的问题提出对策。     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。     

完善科学管理机制 提高煤炭企业人力资源管理水平

现代煤炭企业就要走快速发展的路子,职工队伍的管理和素质的提高是决定企业发展的根本因素。建立完善的人力资源科学管理机制,对煤炭企业长足发展是十分必要的。在此,文章结合煤炭企业人力资源配置的实际情况,就煤炭企业如何完善科学管理机制,提高煤炭企业人力资源管理水平进行探讨。     

论金融服务贸易中的区域一体化和多边化

从区域一体化的理论依据入手,通过对WTO和欧盟、北美自由贸易区的金融服务贸易法律规范和实践进行分析,指出区域一体化和多边化之间是相辅相成的关系。     

谈事业单位人力资源管理与绩效考核

面对经济全球化、信息化的发展，事业单位如何以人力资源管理的理论和方法，建立起科学而有效的人力资源管理体系，笔者提出了我国事业单位在人事管理及考核中存在的问题及其完善的方法。     

我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

论述了中国加入WTO后,企业人力资源管理存在的问题,并结合实际问题对其对策进行了阐述。     

职业学校理论与实训相结合的一体化教学探讨

笔者从事理论教学,同时也从事实训教学,根据自己多年的教学经验,提出了要提高理论与实训相结合的“一体化”教学效果所必须注意的问题。