技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排

技术型人力资本成为现代企业最重要、最稀缺、最难替代的生产要素之一,应该分享企业剩余索取权和剩余控制权。根据技术型人力资本高增值性、高异质性、高专用性、高风险性的特征,设计出符合其分享剩余索取权的制度安排有技术入股制、贡献报酬制、股票期权制、有限合伙制和创业者股权制等。技术型人力资本可通过参与共同治理来有效实现剩余索取权与剩余控制权的匹配。     

剩余控制权视角下激励与监督的效率涵义

本文认为在涉及两种以上财产的企业联合生产过程中,人力资本所有者拥有两种不同的剩余控制权。因此,研究企业的所有权问题应该同时考虑人力资本的实际剩余索取权和自然剩余索取权。富有效率的企业所有权安排需要兼顾这两种权利并且有针对性地运用监督和激励手段。     

上市公司混合购并效率分析

通过建立博弈论模型，分析了公司治理结构中控制权与剩余索取权在三种不同的安排下公司购并的决策过程，论证了混合购并绩效不佳的原因。建立经济学模型，说明控制权与剩余索取权的不同安排对混合购并效率的不同影响。     

论企业组织机构的形成与设立

企业组织机构类型的演化实质上是一个遵循“残余权”（剩余索取权）与控制权相对应”规律的权力分割过程；为求合理解决激励机制与经营选择机制问题，企业组织机构的设置应服从于如下原则：残余权（剩余索取权）与控制权对应原则、降低组织成本的原则、社会利益原则。     

管理者收购的融资方式分析及法律风险研究

管理者收购通过管理者对公司的收购，实现管理者对决策控制权、剩余控制权和剩余索取权的接管。从而降低代理成本。减少对管理者权力的约束。本文对管理者的收购的融资方式进行了分析，并研究其涉及的法律风险。     

论国有企业产权改革

我国国有企业必须在坚持公有制的前提下按照现代企业制度进行产权改革，其实质是剩余索取权和剩余控制权的重新安排，并提出了相应的改革措施。     

吸引优秀创业家的信息甄别契约安排

分析了风险投资过程中存在的逆向选择风险及其对风险投资机构的影响，以及不同能力的创业在融资过程中对控制权和剩余索取权不同的要求与侧重．讨论了在风险投资中制定适当的剩余索取权和控制权分配契约束吸引优秀创业家的重要性和必要性；从最大化风险投资家的期望效用的角度出发，并考虑创业家的参与与约束与激励相容约束，建立了一个吸引优秀创业家的信息甄别模型．用实例说明了该模型的具体运用．     

高科技企业人力资本剩余索取权制度研究

在高科技企业发展中,人力资本起着举足轻重的作用,是高科技企业技术创新和管理创新的核心动力。作为一种"主动资本"的人力资本不能压制,要想激发人力资本所有者的积极性和创造性,必须对其实施激励。而剩余索取权能使人力资本所有者的收入与其努力成正相关,能有效激励人力资本所有者。与西方发达市场经济国家相比较,我国制度环境与市场都不同,针对这种现状,对股票期权、技术入股、年薪制等高科技企业人力资本剩余索取权制度进行了创新和适应性改造。     

也谈企业的性质

对于企业性质的研究应该从外部和内部两个角度展开。从外部即从企业与市场、政府、家庭的关系来看,企业是一种生产组织;从内部即从剩余索取权和控制权的分配来看。企业中两种权利的不对称分布是企业最根本的特征。     

完善国企经营者激励约束机制的探讨--学习团队生产理论启示

从现代企业理论中关于剩余索取权与监督权关系入手，探讨我国国有企业经营的激励约束机制的问题，以期能为我国国有企业改革提供一条思路。     

人力资本产权分享企业剩余索取权的历史逻辑

从人力资本产权的特殊性与资源稀缺性两个理论前提出发,构建一个基于资源稀缺性基础上的供求分析＂博弈论＂和基于产权基础上的＂契约论＂双重结合的逻辑分析框架,并通过历史和逻辑两条主线,探索人力资本产权主体分享企业剩余索取权的历史形态演进路径及其逻辑理据。     

互补型服务合作生产剩余控制权分配

知识密集型服务是客户与供应商合作生产的系统,双方信息黏性大小和正合作外部性强度影响合作剩余控制权的分配.基于相对重要性决定合作剩余控制权分配的研究基础,首先考虑了信息黏性对剩余控制权结构的影响,研究表明在既定的互补型服务合作生产关系中,信息黏性和相对重要性共同影响剩余控制权的分配.进一步分析了正合作外部性强度对剩余控制权结构的影响,研究表明足够强的正合作外部性会使信息黏性和相对重要性决定的合作剩余控制权结构发生转移.参与方的相对重要性、信息黏性大小、正合作外部性强度共同影响合作剩余控制权的分配.     

会计剩余控制权、会计信息质量和投资者信心研究

会计剩余控制权对会计信息质量的影响,势必会因为会计信息质量与投资者信心的相关性,并最终对投资者信心产生影响。本文以2015-2017年我国沪深两市A股上市公司财务数据为基础样本,分别构建了会计剩余控制权、会计信息质量和投资者信心的衡量模型等进行实证研究,得出会计剩余控制权与会计信息质量负相关,会计信息质量与投资者信心正相关,会计剩余控制权的增大会削弱会计信息质量与投资者信心正相关关系等结论.     

试论高技术企业治理结构创新

相对于传统工商企业而言 ,现代高技术企业具有三个显著的产权特征。传统“股权至上”企业治理模式与高技术企业的产权特征形成尖锐矛盾 ,即物质资本投入者独享企业所有权显然违背了企业治理结构安排的基本原则 ,从而成为高技术企业经济效率提高的根本性障碍。高技术企业治理结构创新势在必行 ,其基本方向应是根据人力资本在高技术企业中的相对地位和风险状况给予其所有者相应的剩余索取权和剩余控制权 ,具体方法和途径主要有 :股票赠予、设置企业创业股、授以股票期权以及实施职工持股计划。     

中国国有经济的等级制产权结构及其演变

改革之前，中国国有经济的剩余索取权和控制权是按政治级别的高低在国有制受益集团内部正向配置的，形成为等级制产权结构。其中，主管官员拥有较大产权，国有企业经理次之，职工获得的产权较小。改革之后，企业经理的剩余索取权和控制权有所增大，但等级制产权结构依然存在。等级制产权制度具有维持国有制受益集团稳定的内在机制，这是国有企业能坚持渐进变革道路的一个重要原因。     

中国国有经济的等级制产权结构及其演变

改革之前，中国国有经济的剩余索取权和控制权是按政治级别的高低在国有制受益集团内部正向配置的，形成为等级制产权结构。其中，主管官员拥有较大产权，国有企业经理次之，职工获得的产权较小。改革之后，企业经理的剩余索取权和控制权有所增大，但等级制产权结构依然存在。等级制产权制度具有维持国有制受益集团稳定的内在机制，这是国有企业能坚持渐进变革道路的一个重要原因。     

关于剩余半群中元素的剩余周期

给出可换偏序幺么半群中元素的剩余周期的概念，证明在剩余幺半群中，幺元为最大元仅当半群中每个元素的剩余周期均为１；讨论了元素的剩余周期的一些性质及一种特殊的剩余幺半群的Ａｂｅｌ群结构。     

完善股票期权激励机制的对策

股票期权是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，它有助于抑制经营者的短期化行为，对经营者产生长期激励效应。在中国，ESO尚处于发展的初期，应通过规范证券市场、健全企业内部治理机制、建立科学的经营者业绩考核制度等途径，发展和完善ESO制度，充分发挥ESO激励机制的作用。     

关于剩余半群中元素的剩余周期

给出可换偏序立半群中元素的剩余周期的概念，证明了在剩余立半群中，么元为最大元当且仅当半群中每个元素的剩余周期均为１；讨论了元素的剩余周期的一些性质及一种特殊的剩余么牛群的Ａｂｅｌ群结构．     

现金激励的偏差及有效激励模式的构建

以现金为主的中长期激励机制可以通过激发员工工作动机提高绩效水平,但囿于国企监管部门多任务激励模式的不对称,现金激励容易出现偏差。针对国企中长期激励机制的研究,在运用委托-代理理论模式下的激励理论分析方法基础上,对国有企业激励可行配置集变化进行分析。认为以现金为主的中长期激励容易导致企业管理层为追求企业短期会计利润而放弃影响国企长远发展和需长期投资才能产生效应的技术和产品研发、技术创新、人力资源改进,提出国企监管部门应建立结果导向型薪酬激励如股权期权计划、长期利润分享等有效激励模式,建立剩余索取权与剩余控制权相对应或匹配的“激励合同”,旨在为国企高管的薪酬改革提供理论支撑。