企业技术创新动力的形成过程

为了考察决定企业技术创新行为产生、持续、循环的各种经济、科技、社会因素以及这些因素影响、制约技术创新行为的机理,对企业技术创新动力的形成进行了分析.认为企业技术创新动力形成的内在动力在于企业通过技术创新满足社会需求的过程中可能获得的超额利润和相对竞争优势.另外下面三方面因素也起着重要作用:企业技术创新的外部影响因素,即技术发展、市场作用和政府推动;资源约束因素,即技术创新的内部环境要素、技术创新能力和外部资源的约束;竞争因素,即技术创新的竞争环境、技术创新的溢出效应和技术创新的风险性.     

企业技术创新机制的探索与深化

本文着重从企业技术创新的内部机制完善(包括经营管理、技术开发、产学研合作、人才、奖励、投入等机制)和外部机制构建(包括政策倾斜、市场培育、法律保护等机制)两大方面，提出了在市场经济条件下，不断完善技术创新机制的主要内容和途径。     

企业技术创新过程中的知识整合

知识的创造和获取以及内、外部资源的整合是企业提高技术创新能力的视角描述了企业技术创新过程中的知识整合,强调了非正式的知识交流机制对于正式组织的补充性,指出了社会资本对企业技术创新的重要性.     

新时期的企业技术创新能力

技术创新是企业生存和发展的关键。随着我国经济改革的发展，我国企业对科技进步和技术创新重要性的认识不断提高，许多企业由此也获得了长足的发展。但与世界发达国家相比，还存在着不少的问题和差距。本文认为：要解决这些问题的关键在于提高企业的技术创新能力。并结合我国的国情，提出了必须从改革企业内部机制和改善企业外部环境两个方面入手，来提高我国企业的技术创新能力，大力推进技术创新。     

提高企业技术创新能力的支持系统研究

企业要内在地追求其创新能力的不断提高,必须不断地完善内部和外部的支撑条件,为此,本文提出了提高企业技术创新能力的支持系统框架,从国家技术基础设施、科技环境两个方面论述了外部支持系统;从企业创新系统的角度论述了内部支持系统,以期为政策制订提供思路。     

我国技术创新方法推广体制与机制研究

在界定了技术创新方法推广体制与机制概念的基础上,深入分析了我国技术创新方法推广体制,将其划分为政府主导、政府与企业相结合以及企业主导等3种典型模式,并讨论了与各模式相对应的技术创新方法推广机制及特点。最后提出了加快建立更好发挥市场机制作用的我国技术创新方法推广体制机制的对策建议。     

企业技术创新国际化能力分析与测评体系构建

本文认为,企业技术创新国际化能力是企业的能力之一,在深入分析企业技术创新能力、技术创新国际化与国际化能力的基础上,对企业技术创新国际化能力进行了界定,指出其主要特点和分析框架。最后,尝试建立了企业技术创新国际化能力测评体系,并对其评价方法进行了展望。     

企业技术创新需加强制度激励

技术创新是一种制度现象 ,有效的制度安排对企业技术创新具有重要推动作用。根据我国企业技术创新激励不足的现实情况 ,可以从企业、市场、国家等不同层面出发 ,在企业内部和外部同时发力 ,构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架和模型 ,通过制度安排来不断生长激励企业技术创新的规则和秩序。     

高新企业技术创新动态能力提升研究

系统的分析了高新企业中技术创新的重要意义,对由于外部市场环境和企业内部环境不足而造成的高新企业技术创新过程滞后等问题,进行了客观全面的剖析,同时针对动态能力提升提出了解决策略,为高新企业提供了一种新型,不断持续提升的经营发展模式。     

基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力

企业技术创新能力可以通过三种途径获得,即引进技术基础上的再创新、集成创新和原始创新。当前,大多数中国企业依赖前两者实现技术创新。从技术竞争情报、组织学习和技术创新的概念入手,探讨了三者之间的关系,提出了基于技术竞争情报和组织学习提升企业技术创新能力的系统动力学模型,即首先由技术看门人来搜集技术竞争情报,之后通过组织学习网络在企业内部扩散和吸收,在引进和吸收的基础上使之转换为企业内部创新能力,其中对技术竞争情报进行正确的筛选则是提升企业技术创新能力的关键。     

技术创新主体的合理确定及其评价指标分析

国家创新系统的技术创新主体问题 ,不仅是个理论问题 ,同时也是个实践性很强的现实问题。本文从技术创新主体的概念出发并通过大量数据分析 ,结合我国实际 ,对国家创新体系中技术创新主体的合理选择和确定作了分析     

学习国内外先进经验实现全方位的管理创新

本文介绍和分析了美国及国内先进企业全方位管理创新的经验 ,值得我们在企业技术创新中学习和借鉴。     

浅议企业管理与创新

创新是企业管理的基本职能，是企业生存和发展的基础和动力，技术创新是企业创新的主要内容。技术创新的主体是企业，企业的活动是人的活动，建立合理动态的人力资源体系和有效的用人机制，是提升企业管理水平、推动企业技术创新的根本途径。     

数字化信息在企业技术创新和管理中的作用

文章分析了数字化信息条件下，企业技术创新的动因是社会发展的要求，是经济发展的需要，是市场竞争的推动。企业技术创新必须有强大的信息支持，企业管理也离不开信息的支持。     

论国有企业治理结构的创新

论述了企业治理结构的创新问题，即通过引入企业的利益相关方，建立企业利益相关方共同参与的协同治理机制，提出了通过对企业内部剩余索取权和控制权的合理分配，可以调动各利益方的工作积极性，在激励与约束的对称中有效实现企业内部权力的相互制衡。     

对外直接投资与技术创新

文章首先从理论上分析了对外直接投资与技术创新优势之间的关系 ;其次 ,探讨了对外直接投资企业技术创新机制的具体运作方式 :跨国购并 ,国际战略联盟 ,建立海外技术研发机构 ,和技术开发型国际合资企业 ;最后针对中国对外投资企业技术创新优势的特征 ,提出一些策略与政策     

论企业信息化在企业管理中的作用

通过实施企业信息化可以优化企业的各项管理流程,提高企业竞争力。而要让这种竞争优势发挥作用,还需要人的主观能动性和创造性的配合,这种配合要从人们观念的更新、企业制度的创新、组织机构的重新设计和业务流程的重组等方面去进行。     

新形势下企业在科技创新中的主体作用

本文针对当前世纪经济的发展,认真分析了工业企业科技进步的现状和问题,探讨了在新形势下,怎样发挥企业在科技创新中的主体作用的问题,进一步阐述了主体作用应从根本上解决知识创新与技术创新的关系,走产学研一体化的路子以及企业结构调整和转变经济增长方式的途径。     

关于构建中小企业技术创新管理服务体系的思考

中小企业是推动经济快速发展的重要力量,与大型企业相比具有运作机制灵活,经营方式简洁,创新意识强烈等特点,现阶段应针对性地建一种高效,快捷,功能完善的中小企业技术创新管理服务体系,为改善中小企业技术创新环境并增强其市场竞争能力创造一种良好的氛围。     

人力资本价值计量及其企业制度创新

解决人力资本价值的计量是企业制度创新的必要条件和技术前提。在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。产权制度创新是企业制度创新的基础;分配制度创新是目的;而会计制度创新则提供技术支持。通过制度创新,使企业建立起高效的运营机制,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。