河南省高层次科技创新人才队伍建设问题与对策研究

河南省高层次科技人才引进工程实施以来,改善了河南省高层次科技创新人才匮乏的局面,但是没有解决根本性的问题。河南省是人口大省,高层次创新人才落户河南省的人数与发达省份相比偏低,培养、引进高层次创新人才面临很多的问题。本文研究河南省高层次科技创新人才队伍建设现状,分析存在的问题,并提出相关的对策建议。     

对装备制造业人才队伍建设的思考

装备制造业在国民经济和社会发展中发挥着重要作用,振兴和发展装备制造业的关键是建设一支高素质、高技能的复合型人才队伍。在分析装备制造业人才队伍及培养现状基础上,探讨了装备制造业人才队伍的培养对策,具有现实的指导意义。     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.     

我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施

从体育产业人才的存量、体育产业人才培养和体育产业人才引进三个方面对我国体育产业人才队伍的现状进行了分析;从政策保障、建设机制、人才公共服务机构和人才培养体系四个方面阐述了我国体育产业人才队伍建设存在的问题;最后提出了完善人才公共服务机制、完善人才集聚机制和完善人才培养机制等促进我国体育产业人才队伍建设的政策措施。     

科技期刊编辑人才队伍创新培养

科技期刊是反映最具创新、最具重要科研成果的阵地,是发现人才、培养人才的园地,是科研成果的主要载体,是国家衡量和鉴定科研成果的重要依据之一。要办好一本科技期刊,就要有一支高水平的编辑队伍。只有拥有了具有创新、高效的编辑人才队伍,才能更好地推动整个科技期刊的和谐可持续发展。文章指出了科技期刊人才队伍培养的必要性和现状,提出了编辑人才队伍培养机制,以及编辑人才队伍培养的内容与方法。     

农林院校实验人才队伍建设现状及对策的研究

实验人才队伍建设是提高农林院校教学水平的关键因素之一,实验人员在学校的发展中一直起着重要作用。农林院校实验人员有别于其他类院校,为提高农林院校实验人才队伍建设水平,突破实验人员职业发展瓶颈,深入剖析农林院校实验人才队伍特点和工作现状,及其职业发展中遇到的问题,并从"管理制度、人才培养、人才引进、服务意识"四个方面展开讨论,提出强化人才队伍建设的对策,以期逐步提高实验人才队伍水平,有助于农林院校的快速发展。     

大理州农村卫生人才队伍建设现状及对策思考

对大理州农村卫生技术人才队伍现状进行调查,存在以下问题:农村卫生技术人员总量不足、队伍结构不合理、人员学历偏低、农村卫生人才引进和队伍稳定面临新的困难。提出相应的解决对策:加快实施农村卫生人才战略,加大农村卫生人才培养力度,稳定农村卫生人才队伍,抓好农村卫生人员的继续教育,对农村卫生人才加大政策倾斜,优化农村卫生人才队伍。以适应日益发展的农村卫生保健需求。     

加快湖南省高技能人才队伍建设的思考

分析了湖南省高技能人才队伍缺少及高技能人才培养能力不足的现状，提出了加快湖南省高技能人才队伍培养的三点建议。     

地方高校人才队伍建设的若干问题刍议

人才是高校发展的第一资源，地方高校人才队伍的引进要增强人才引进的计划性和针对性；正确处理人才引进中高端人才和后起之秀的关系；注意人才引进的多元性；破除“官本位”的用人导向；以高水平学科、平台和团队作为团结专业人才的纽带，加强对引进人才的考核管理；重视对青年人才的培养。     

“双一流”背景下高校工科人才队伍建设——以清华大学精密仪器系为例

 高校人才队伍建设工作对国家“双一流”战略规划具有非常重要的作用，影响到中国高等教育各项事业的长足发展及高校综合改革的推进，是提升高校核心竞争力和可持续发展能力的重中之重。以清华大学精密仪器系为例，分析了目前高校工科院系在人才队伍建设中遇到的一些困境，从高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等方面，探讨了与世界一流大学和一流学科相匹配的工科人才队伍建设的方法和途径。     

福建省科技创新创业人才队伍建设的对策研究

科技创新,以人为本.近年来,福建省出台了一系列人才政策措施,科技创新创业人才队伍不断壮大,迎来了科技创新驱动转变的关键时期.本论述在对发达国家科技人才引进、培养政策研究的基础上,分析了福建省科技创新创业人才队伍建设的现状及存在的问题,并结合实际情况提出强化科技创新创业人才队伍建设的对策建议.     

公安大数据人才队伍建设研究

人才队伍是推进实施公安大数据战略的关键支撑,分析公安大数人才发现、培养、评价中存在的问题,研究人才能力需求、管理机制、发展环境和培养模式等四个关键影响因素,提出开展人才能力层次梯队化建设、人才竞争选拔与协同共享的管理机制、分层次的多种培养模式等对策建议,为公安大数据战略的人才队伍建设提供参考。     

欠发达地区文化人才队伍建设的思考——以江西省宁都县为例

目前,文化人才观念较淡薄,文化人才培养与使用机制不健全,人员年龄偏大,待遇较低,全县缺乏集聚文化人才的平台,制约了宁都县文化事业的大发展。要繁荣宁都县的文化事业,需要各级领导增强文化人才队伍建设的战略意识,加大财政投入,完善文化人才激励机制和考核机制,科学引进专业人才,合理引导民间文化人才队伍发展。     

新疆少数民族地区科普教育人才队伍现状及建设途径

文章针对新疆科普工作相对滞后,人才缺乏等现状,阐明了现阶段下新疆少数民族地区科普人才队伍现状及加强科普人才队伍建设的迫切意义。并就如何建立科普人才培养机制、培养专业化人才、调动科研院所人员的积极性及增设科普职称系列稳定队伍等提出了措施和建议。     

创新型企业科技人才开发

创新型科技人才是企业又好又快发展的关键。江苏油田地质科学研究院结合科技人员多的实际情况,因材施教,按需施教,科研人才队伍建设取得了明显成效。主要介绍了科技人员的现状、存在问题、针对不同层次采取不同的培训措施,旨在进一步培养大量企业急需的实用型科研人才,满足我国社会经济和石油工业快速发展的要求。     

基于洋葱理论的科技创新人才素质模型的构建

正进入21世纪,科技创新人才已成为区域发展的第一战略资源,是一个国家和地区取得综合竞争力的关键因素。处于经济发展前沿的城市,要在激烈的人才竞争中占领制高点,科技创新人才的引进是必然选择。而科学的引进和培养一支强大的科技创新人才队伍,有赖于依托科学的人才素质模型,对人才素质进行正确分析。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

浅谈科技馆科普人才队伍的培养

2006年国务院发布的《全民科学素质行动计划纲要》为科普工作明确了未来15年的发展蓝图,正当我国科技科普事业方兴未艾之时,科技馆人才队伍、建设问题在新旧体制转型的阶段反映了出来。面对科技场馆从行政到科普研发,管理指导到推广服务的一系列转变,如何培养好一支能适应当今形势和未来发展需要的专业化科普人才队伍摆在人们面前。本文从分析目前我国科技馆现状入手,剖析科技馆在人才培养方面存在的突出问题及原因,提出完善培养科技馆人才队伍建设的基本途径,以期为科普人才培养提供有益的参考。     

对新建本科院校实施人才强校战略的思考

人才队伍建设是新建本科院校各项建设的重中之重,实施人才强校战略,必须破除人才问题上的误区,树立科学人才观,从人才的引进、培养、使用、评价等各个环节完善工作机制,加大工作力度,充分发挥人才资源的效益,从根本上促进新建本科院校的快速发展和建设。     

基于大学生创新能力培养的高校实验室建设探索

探索高校实验室建设新思路,提高大学生创新能力的培养。综合文献资料,从实验室人才队伍建设、实验室管理、实验室安全意识三方面分析当前高校实验室建设中可能存在的问题及培养具有创新能力大学生的实验室建设发展思路。在实验室人才队伍方面:引进高层次人才,完善实验岗位的薪酬体制和晋升渠道,实验教师加强学习。在实验室管理方面:创新实验室管理,开放实验室,让学生参与到实验室管理中来;建立耗材、仪器管理系统。在实验室安全意识方面:加强思想建设、建立安全制度;加强师生安全教育;定期举办安全演习;加大实验室建设投入;同时,实验教师还应加强实验室安全标准知识的学习。通过加强实验室人才队伍建设、创新实验室管理方法、提升实验室安全意识,建设更加完善的高校实验室,为大学生创新能力的培养提供更好的保障。