东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件分析

通过对东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件进行深入分析，得出东莞市创新创业人才队伍建设中基础条件具有四大特点，创新创业人才队伍建设将面临四大机遇，需应对五大主要挑战。     

东莞市高层次创新创业人才队伍建设的现状研究

从高层次创新创业人才引进、培育、使用、发展环境等几方面深入分析了东莞市高层次创新创业人才队伍建设基本情况,并在此基础上指出了东莞市高层次创新创业人才队伍建设存在的主要问题。     

太原市加快科技人才队伍建设的对策研究

分析了太原市人才队伍建设中的若干问题,从搭建高层次科技人才创新创业的平台、加大财政科技投入等方面提出了稳定科技人才队伍政策若干措施。     

科技中介服务业人才队伍建设的问题及建议

正加快科技中介的发展,首先需要建设一支专业化、复合型、高度活跃的科技中介服务业人才队伍,而目前上海的科技中介服务业人才队伍仍存在诸多发展瓶颈。发展科技中介服务业是上海科创中心建设的重要一环从服务内容来看,科技中介服务业是向市场主体提供技术转移、创业孵化、科技金融与知识产权服务等科技创新服务的行业。发展科技中介服务业,是上海建设具有全球影响力的科技创新中心的重要一环。在国外,科技中介服     

基于粤港澳大湾区建设背景下的科技创新人才队伍建设研究——以东莞市为例

科技创新人才是推动经济发展的第一资源。基于粤港澳大湾区经济发展背景及其现实条件,分析科技创新人才队伍对产业转型升级的作用,并指出东莞市科技创新人才队伍建设的不足。提出建立科技创新人才体系、建设现代产业人才队伍与现代服务业科技创新人才队伍,推进制造业与科技创新人才队伍深度融合的政策建议。     

尤溪县科技创新体系建设存在的问题与对策

科技创新在转变经济发展方式和调整经济结构中发挥着支撑引领作用,近年来,尤溪县在科技创新体系建设中取得一定成效,但也存在科技创新意识不强、科技创新支撑体系薄弱、高新技术企业培育滞后、企业自主创新能力不强等问题。该文通过开展尤溪县科技创新专题调研,结合笔者多年来的工作经验,提出科技创新环境营造、产学研结合、创新创业平台建设、技术服务机构建设、传统产业提升、人才队伍建设等相关对策。     

关于高校创新型人才队伍建设的思考

科技创新,以人为本,加强创新型人才队伍建设是实施人才强校战略的根本保证.文章介绍了高校在科技创新中的作用及其人才优势,从认识、投入、机制、评价、环境等角度提出了加强创新型人才队伍建设的对策措施.     

如何加强上海科技服务业人才队伍建设

<正>科技服务业的繁荣发展,有赖于一支专业、高效、稳定的服务人才队伍。目前上海的科技服务业人才队伍状况仍存在诸多制约,亟需破解。科技服务业是上海科创中心的重要支撑作为现代高端服务业的重要新兴业态,科技服务业向市场提供研发设计、检验检测认证、技术转移、创业孵化、科技金融、科技咨询和知识产权等各类科技创新服务,是上海实行创新驱动发展、建设具有全球影响力的科技创新中心的重要支撑。国内外经     

政务资讯·平湖市

特约主编:平湖市科技局局长邹勤良主编观点:今年是实施"十二五"规划、加快转型发展的关键之年,平湖市以实施"创新引领"战略,发展创新型经济、建设创新型城市,着力推进科技创新在强化转型发展中的驱动与支撑作用。要求科技工作着重增强科技创新服务能力,大力发展科技中介服务,推进科技与金融合作;加快推进科创中心发展,提升科技创业孵化能力,多元化科技投入机制;注重创新人才队伍引进与建设,     

科技创新发展 构建绿色宜宾

正市委十一届四次全会召开后,科技工作将按照"创新驱动、转型升级、支撑引领、全面小康"的总要求,坚定不移的把创新驱动转型升级,推动万众创新、大众创业作为为引领新常态的总体战略,深化科技创新体制改革,强化创新人才队伍建设,积极构建绿色发展科技支撑体系,努力实现"科技宜宾创、产品宜宾造"的战略     

福建省科技创新创业人才激励机制探析

科技创新创业人才是推动经济发展和增强综合国力的战略性驱动力量。该文通过分析福建省在创新创业政策激励、物质条件、精神激励和环境激励等方面的一些做法和成效,以及存在的不足之处,提出完善福建省创新创业人才激励机制的对策及建议。     

阿坝州积极开展“大众创业、万众创新”活动

<正>大众创业、万众创新是经济发展新常态下经济发展的新引擎。当前,大众创业、万众创新已经成为势不可挡的历史潮流。9月29日,州委、州政府印发《关于加快推进大众创业万众创新的实施意见》,并于10月19日同步举行"大众创业、万众创新活动周"启动仪式。该意见出台涵盖搭建众创平台、创新创业人才队伍建设、加大财政资金支持力度、落实税收政策、对青年创新创业的扶持、大学生创业、放宽科技计划项目经费使用范围、下     

甘肃省省属科研院所科技创新团队建设初见成效

为贯彻落实全国、全省科技大会精神和《甘肃省中长期科技发展规划》,加快省属科研院所创新人才队伍的培养,提高院所的科技创新能力和竞争力,省科技厅在省属科研院所学科带头人培养计划取得成效的基础上,2006年底启动了省属科研院所科技创新团队建设计划。科技创新团队建设计划启动实施一年来,依托单位和12个创新团队在制度建设、目标任务制定、人才培养和保障措施等方面做了大量工作。这项建设计划的启动,对省属科研院所人才队伍的建设起到了促进和推动作用,对省属科研院所的人才队伍特别是拔尖人才队伍起到了稳定作用,团队建设初见成效。     

河南省科技创新人才可持续发展的现状与政策完善

河南省科技创新人才发展仍存在一些突出的问题,如科技创新人才队伍的结构不甚合理,缺乏对"高精尖缺"人才的顶层设计;科技创新人才在高等院校、科研机构、科技企业之间无法形成以科技创新活动为核心的流动机制;缺乏针对不同类型科技创新人才的分类评价制度等。因此,必须建立河南省科技创新人才可持续发展的机制,加快科技创新人才队伍结构的战略性调整,大力培养优秀科技创新人才,营造激励科技人才创新创业的良好生态,开创富有创新理念的体制机制新局面。     

福建省高技能人才队伍建设中若干问题的探讨

高技能人才在福建省经济结构调整与经济增长方式转变中发挥着重要作用.该文分析了高技能人才的涵义与战略作用,探讨了福建省高技能人才队伍建设的现状、存在问题及其原因,并提出了福建高技能人才队伍建设的对策建议.     

河南省科技创新资源统筹与优化配置研究

科技创新资源统筹与优化配置是实施创新驱动发展战略的重要保障,也是提升区域科技创新能力的关键性举措。近年来,河南省紧紧围绕三大国家战略,大力实施创新驱动发展战略,科技创新取得了显著成效,科技资源投入快速增加、科技创新能力显著增强、创新平台建设快速推进、科技支撑能力持续增强以及创新创业环境持续优化等,但同时也面临着诸如科技资源管理体制不合理、科技资源总量不大和投入不足、区域科技资源配置不均衡、科技资源开放共享程度低、科技创新资源相对不足等一些突出问题。未来一个时期,提升河南省创新能力,应着重在促进科技创新协同共进、加快科技创新载体建设、打造科技创新支撑平台、实施重大科技专项计划、培育打造创新型企业群落、加强科技创新人才队伍建设等方面谋思路、做文章、促提升。     

福建省众创空间与创新生态建设策略分析

大众创业万众创新作为落实创新驱动战略的重要举措之一,成为各地创新生态建设的重要抓手,呈现出新的特色与亮点。在梳理创新生态与众创空间有关研究基础上,对比分析国内部分城市众创空间建设及有关扶持政策,并以福建省为例,分析众创空间建设现状,在科技资源统筹、众创空间建设、科技孵化器等方面给出推动创新生态建设的有关对策。     

科技创新人才队伍建设的战略思考

科技创新人才是科技进步的主要推动力量和科技创新的主体，科技创新人才队伍建设则是一项系统工程。本文试从政府、社会、用人主体的角度，对科技创新人才队伍建设的政策环境、制度安排等提出了具体的建议和实施措施，对队伍建设的思路、方法、重点等进行了研究。     

20年我国孵化器事业硕果累累——科学技术部火炬高技术产业开发中心主任梁桂在“纪念中国科技企业孵化器成立20周年工作座谈会”上的报告

本世纪头二十年是我国现代化建设可以大有作为的重要机遇期,也是我国科技企业孵化器站在新起点、谋求新发展、实现新突破的关键阶段。我们要按照胡锦涛总书记"十七大"报告的要求,认真研究落实提高自主创新能力,建设创新型国家的具体措施,进一步改善科技企业孵化器发展的社会支持环境,努力创新孵化器发展和运行的体制与机制,在强化孵化器设施条件的基础上,进一步增强增值服务与投融资服务能力,强化火炬创业导师、创业咨询师、创业辅导员等高水平的人才队伍建设,加强与技术创新源头的对接,探索和创新符合社会主义市场经济的服务模式,不断提升孵化绩效,孵化出更多的科技企业和企业家,为促进创新成果产业化和科技型中小企业的发展,为全面建设小康社会做出更大贡献……     

“十三五”期间福建省科技人才创新驱动发展策略研究

坚持人才优先发展策略,是推进创新驱动发展战略深入实施的重要途径。通过分析福建省科技创新创业人才工作的现状和存在不足,提出"十三五"期间适应创新驱动的科技人才发展对策,为推动创新型省份建设和实施创新驱动发展战略提供强有力的人才支撑。