关于村务网络公开的思考和探索

当前,我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,农村改革、发展和稳定的任务十分繁重.实行特务公开和民主管理,对于维护农村稳定,保证农村经济社会和谐发展有着不可替代的作用.近年来,全国各地推行村务公开和民主管理取得了积极成果,但我们也应清醒地看到,一些地方在村务公开和民主管理中还存在着重形式、轻实效,翻度不健全、决策不民主等问题.这与农村改革发展稳定的新形势新任务不相适应,在一定程度上影响了农村经济和社会的发展.     

国家科技计划体系与管理改革回顾及相关问题分析

1 国家科技计划体系与管理改革的基本特征 为了促进科技与经济的结合,提高科技自身发展水平,自20世纪80年代以来,我国政府按照不同时期的科技发展规划,组织实施了一系列不同层次的科技计划.随着我国经济和科技体制改革的深入,科技计划体系与管理也在不断的改革和完善.     

创新学校管理 积极推进课改

2009年秋季,我省进入了普通高中新课程改革.课程改革无疑对学校的管理提出挑战.学校的管理理念,管理制度,管理模式都应随之发生改革. 一、树立新的管理理念,强化服务意识 以人为本的管理,必须强化服务意识.因此学校的管理应着眼于教师和学生的发展,根据师生的需要提供服务.基于此,对于管理者而言首先要不断调整管理的决策和措施,通过制度化建设,创设"开放、开明、开化、宽容、宽松、宽厚"的学校情境.通过对学校制度的设计和原制度的审视,体现以人为本的校园文化.     

高校人事代理制的理论与实践

人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求.     

加强高等院校图书馆管理的对策研究——以烟台大学图书馆为例

我国高校图书馆目前正处在由传统的管理模式向现代管理模式转变的时期,高等院校图书馆的改革也迫在眉睫,而改革的关键应该在于管理.分析了烟台大学图书馆发展的基本导向,就管理方式提出了一些对策.     

网络经济下企业财务管理问题及改进

21世纪网络经济的迅速发展给企业带来了前所未有的机遇,同时也给企业财务管理提出了新的要求和挑战.企业财务管理必须适应这些新的发展和变化,在财务管理的目标、模式、方法等方面进行的改革和探索,以适应经济全球化的需求.     

现代企业管理的发展趋势

随着知识经济的出现和全球经济一体化的兴起,企业经营与管理的内外部环境发生了巨大的变化,企业管理进入了新的时期,管理理论和实践提出了新的要求.本文通过对现代企业管理的发展背景的论述,阐明了现代企业管理模式发展的新趋势,分析了柔性管理模式的特点.以及目前企业改革过程中企业管理存在的主要问题.     

人力资源管理在图书馆改革中的作用

所谓人力资源管理,就是指对人力资源进行有效的开发、合理的配置、充分利用和科学管理的制度、程序以及方法的总和.人力资源是图书馆最主要的资源以及生产力,在图书馆管理机制的改革过程当中,对人力资源的管理工作是图书馆现代资源管理的核心.因此必须重视图书馆的人力资源建设,树立适应时代发展的管理理念,只有这样,才能有效的促进我国图书馆事业的不断发展.主要介绍了图书馆与人力资源管理之间的相关性以及人力资源管理理论在图书馆管理中的应用,通过这两大方面内容的介绍,来浅析人力资源管理在图书馆改革中的作用.     

高等院校旅游管理专业实践教学模式探讨

随着我国旅游产业的迅速发展,培养符合社会需求的旅游管理人才,已成为各旅游院校面临的一个紧迫而又艰巨的任务,高校旅游管理专业的课程体系改革势在必行,但对于改革的方向和改革的内容却没有具体的经验.本文从对旅游实践教学认识的误区入手,分析了实践教学的新内涵,并介绍了我院旅游管理专业在实践教学模式上所做的探索.     

以目标管理促进高校学生事务管理的思考

当前我国高校在学生事务管理方面还存在着一些密切相关的矛盾,影响了学生事务管理工作的顺利发展.高校学生事务管理工作应遵循以人为本等原则和宗旨,以促进学生的学习和发展为目的,实行目标管理.高校学生事务管理应通过不断改革和创新管理和服务的措施、手段和方法,促进管理目标的实现.     

浅谈事业单位固定资产价值核算及管理

现行事业单位会计制度和准则已经实施了八年.随着我国事业单位改革不断深化和管理的更加细化,会计环境和会计核算制度发生了较大变化,固定资产价值核算及管理已适应不了新形势发展的需要.     

高职计算机信息管理专业课程改革探索

本文从计算机信息管理专业课程改革的必要性入手,分析了专业课程的发展现状、改革思路及具体实施三方面的问题.     

美国优秀商学院本科管理教育的特色分析

美国管理教育的高度发展,对全世界都有重要的影响.文章分析了美国优秀商学院管理教育的特色,并深入研究了美国优秀商学院本科管理教育课程体系的特点,分析我们存在的差距,以期对我国管理类专业课程体系的改革有所启发和借鉴.     

电力企业人力资源信息化探究

近年电力企业为适应经济的发展需要进行了人力资源管理改革,信息技术的应用为企业人力资源管理发展带来了巨大的机遇.本文分析了人力资源管理信息化的优势,讨论当前电力企业人力资源管理信息系统的现状和存在问题,对电力企业实施人力资源信息化提出了具体的解决思路,有利于优化企业人力资源管理信息化进程.     

我国国有企业人力资源管理的现状及其对策

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争.人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大.国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革,国有企业才能留住人才、吸引人才,国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展.     

对高校住房管理改革的思考

高校住房制度改革要求建立与之相适应的住房管理制度,以适应高校住房制度改革与发展的要求.高校在新形势如何建立建全与住房制度改革相适应的住房管理机制,并对住房分配货币化中的一些问题进行理论探索和研究,是高校住房管理改革的一项置要任务.     

学校发展与学校文化建设

本文以校本培训与组织文化建设和管理改革与管理文化建设的纲要为例,陈述学校文化在学校发展中的作用.     

地方性高校科研工作改革的途径

地方性高校科研管理基础比较薄弱,科研团队力量不强,研究方向分散.通过科研管理改革,挖掘潜力,发挥科研管理的效能,形成自身的特色和优势,以"制度创新"作为突破口,实现科研建设的快速发展.     

高等院校校办产业管理的讨论

高等学校校办产业应当实行规范化管理.校办产业组织形式和结构必须适应高等教育机制的改革及市场经济发展的需要.要管理好校办产业必须建立一个有权威的领导机构——校产董事会.对校办产业管理的硬件建设也应补充和完善.     

医疗系统会计队伍的建设

通过对我国医疗系统会计人员现状的研究和分析,对正在实施的会计人员改革的医疗系统管理者提供有价值的参考和借鉴,并探讨了我国医疗系统会计人员的改革与发展的前景,促进我国医疗体制改革的快速发展,保证我国人民的建康.