社会信任危机的原因分析与社会信任体系的重建

信任是保持人与人之间正常交往和维护社会秩序、保证社会良好运行的基础。当前，我国处在社会转型时期，各种矛盾凸显，社会信任危机出现且程度不断加深。究其原因，既有传统社会习惯的影响，也有相关法律规范缺失以及道德约束力下降带来的影响。要想消除信任危机，必须调节利益分配机制，加强诚信制度建设，强化公共监督，同时加强道德教育。只有这样，才能巩固社会信任体系，实现社会和谐稳定。     

青少年学生人际信任问题调查

人际信任问题既是一个古老的人性问题、又是一个与青少年良好社会性的形成、心理健康、个性发展密切相关的问题。青少年的人际信任可表现在对社会的信任、对同伴的信任、对与己无关者的信任等方面、高中生的人际信任度最高，大学生次之．初中生最低。大学生对社会的信任度在各年级中最低．表明大学生在社会经验日益丰富的同时．心态令人堪忧，高校德育工作存在明显的缺陷、初中生较低的人际信任度表明初中教育应加强正面教育和正面引导。重点学校的学生人际信任度高于非重点学校的学生。人际信任无性别差异。     

信任的建构:基于私人借钱行为的调查发现

从私人间的借钱行为出发,研究目前我国人际之间的基本信任状况。通过实证调查发现:第一,依据与自己关系的亲疏远近不同,在信任对象的选择上呈现出相应的差异性。第二,在私人间借钱行为这一信任关系的建构中,有关系信任的成分,也有制度信任的成分,但以关系信任为主。第三,私人间借钱关系的破裂对关系信任造成极大的冲击,催生着社会信任建构模式由关系信任向制度信任转化。总之,把外在的制度规范与内在的道德约束相结合,才是理想合理的信任模式。     

家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析

家族企业职业经理人对雇主信任程度是由社会信任基础、个人契约特征以及科学制度的共同作用而形成的,因此,社会信任、契约信任、制度信任分别成为经理人信任倾向的三个要素。文章对家族企业经理人组织承诺（FMOC）各个维度数据进行实证检验和因子分析,并将数据结果与经理人信任倾向进行相关分析．建立了基于制度信任的家族企业职业经理人组织承诺回归模型。     

我国当前社会信任危机的成因及对策分析

当前中国社会以特殊信任为主、普遍信任发育不足的信任结构已严重影响了社会的良性运行。文章认为,传统家族文化的深远影响、志愿性团体发育不足、失常的政治生活的积淀效应以及形成中的市场经济的带来的负面效应是造成当前普遍信任不足的主要原因。文章指出,只有全社会行动起来,大力营造诚实守信的氛围,积极促进乡村志愿性团体的增长,全面推进制度信任的增长,重塑社会的普遍信任机制。     

社会资本与权力——以信任作为研究视角探讨权力的合法性

权力是社会政治的重要组成部分,本文从社会资本理论的角度来思考权力,并探讨信任与权力的密切关联:信任作为社会资本的核心要素是权力的合法性基础;获得合法性资质的权力使信任普遍产生,而专制权力却腐蚀着社会中的信任;否定性信任能对权力产生制约作用.     

社会信任模式的现代转型

推进并实现社会信任模式的现代转型,提升全社会普遍信任度,是我国社会主义现代化建设的必然要求。由于我国现代公民社会的欠发达和不成熟,执政信任方面仍存有较多不足,因而目前我国社会信任存有一些突出问题。在分析问题成因的基础上,指出当代中国社会信任模式现代转型的基本路径：应以发展公民社会为基础工程,以提升执政信任为关键环节,持续提升社会整体信任度。     

大学生人际信任的社会心理机制探析

人际信任是一种复杂的社会心理现象。运用文献法综述了国内外关于人际信任的内涵,探讨了大学生人际信任形成的心理机制及其影响因素,并建议学校、家庭、社会应采取有效的策略提高大学生的人际信任度。     

大学生人际信任及其影响因素

人际信任是一个复杂的过程,是形成社会秩序的核心元素,受多种因素的影响和制约。作为一种普遍的社会集体意识,它既存于社会,又关乎个人。而大学阶段是人际信任发展、形成的重要阶段,因而研究大学生的人际信任态度具有重要的现实意义。     

对企业家的精神激励及其机制

企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨论了对企业家的四种精神激励及其机制 :岗位竞争激励、业绩目标激励、信任授权激励和社会地位激励     

社会信任道德的危机与重建

社会信任的严重缺失,使社会信任道德出现了危机。这就需要我们分析其产生的原因,以便对症根治。消除社会信任道德危机是一个系统工程,必须着力调整利益格局,加强法制建设,建立契约信任,同时弘扬传统文化精华,实施信道教育,寻找共同的价值取向,实现社会和谐发展。     

我国省域社会信任水平对签字会计师选择的影响

 以2007—2019年我国A股上市公司为样本,建立多元线性回归模型,研究我国省域社会信任水平对签字会计师选择的影响;考察产权性质在社会信任与签字会计师选择之间发挥的调节作用,分析签字会计师选择在社会信任影响盈余质量上发挥的渠道作用。研究结果表明:我国省域社会信任水平越高,上市公司更倾向于选择具有行业专长的签字会计师;与非国有企业相比,社会信任更能促进国有企业上市公司选择具有行业专长的签字会计师;当上市公司选择行业专长的签字会计师时,社会信任能够更大程度地提高盈余质量。建议政府重视社会信任水平的建设,通过政策、教育等方式进行引导,营造良好的社会信任环境,促进企业高质量发展。     

大学生人际信任与社会支持的关系研究

本研究的目的是探讨人际信任与社会支持的关系。采用人际信任量表（ITS）、社会支持评定量表（SSRS）对广西大学生进行调查。研究结果：（1）大学生人际信任和社会支持以及各个维度之间存在显著正相关（P〈0．001）。（2）大学生人际信任对社会支持总分、客观支持总分、主观支持总分和支持利用度总分有预测作用。     

农村社会中的信任危机及信任重建

阐明当前农村社会中的信任状况,指出利益驱动、社会流动的加快、经济分化和传统文化的低迷是造成农村社会信任危机的主要原因,并在此基础上指出应从制度建设、非正式组织建设、增加农民收入和提高农民文化素质等方面重建农村社会信任。     

安全信任的基础性问题研究

“信任”在社会科学领域是一个重要的概念,同理,安全信任作为对安全的行为期望,在安全领域也是一重要概念,为填补安全领域信任研究的不足,完善安全社会科学的内容,对安全信任基础理论进行研究。首先,基于信任与安全的关系总结出安全信任的理论与实践需要。其次,提出安全信任的概念,对安全信任过程进行界定与区分。最后,将安全信任划分为社会、人际和组织信任维,并构建安全信任网络,具有对实践的指导性意义。     

华人家族企业从家族信任到社会信任的进化

关系主义、家族信任是华人家族企业管理的基本特征.家族信任在中国民营企业创业发展的初期具有明显的积极作用.但随着企业规模的扩大,家族信任无法满足企业发展需要的.将家族信任扩展为社会信任成为一种必然.     

从传统文化视角看中国人的人际信任

中国传统文化中蕴含着大量人际信任思想,对中国人的人际信任产生了重要影响。以人际信任与文化的关联为切入点,通过对中国传统文化中人际信任思想的梳理、剖析和解读,得以管窥中国人人际信任的特点：中国人的人际信任作为人际交往的基础,仍然以宗亲关系为出发点,从而促进着人际关系的和谐。改善中国人的人际信任状况需要在弘扬传统文化的基础上健全各种制度。     

基于信任关系建构的省区产业集群培育对策

不同集群模式的产业培育需要省级政府优化知识扩散与知识共享的信任环境。政府信任度、企业信任资本、合作企业间的信任质量等要素是形成集群企业信任关系嵌入社会网络结构的关键。为此,省区政府以建立产业集群信任机制为前提,通过确立信任共识,畅通“信任资本”的使用规则,借助非正式契约对信任行为的约束力,建立多元协同的知识交互、技术扩散平台,构建创新驱动的产业集群信任关系,不断强化企业间的相互依赖,培育集群内部知识共享绩效,进而提高技术创新能力。     

提高豫西农业产业化集群市场竞争力的对策

基于农业产业演化的地缘特征,培育集群企业间知识网络、优化内部信任环境是提高农业产业集群企业资源和规模效益的关键。为此,针对农业产业化集群组织间的信任关系类型,借以"信任成本-效益机制、信任延伸-溢价机制"引发农业产业化知识溢出效应,遵守农业产业化集群的社会网络结构与信任机制演化规律,是政府提高农业产业化集群竞争力的对策。     

我国基层民主建设的社会资本视角

基层民主问题是我国政治建设中的一个基本问题,充分发育的社会资本是我国基层民主得以生成和发展的重要机制.社会资本所包含的信任、互惠规范、公民参与网络等要素,对基层民主的建设具有重要的意义:公民参与网络作为社会资本的重要构成部分,能有效地促进公民有序地参与政治生活的习惯;社会资本对有际合作的促进作用,主要是通过信任与互惠而实现;社会资本中的信任有助于培养公民对现行政治体系的认同感.