山西人力资源管理运营机制创新对策探索

山西的自然资源缺乏 ,资金投入增长有限 ,人力资源严重匮乏 ,人力资源运营机制相对滞后。因此要实现和维持山西经济的快速增长 ,就要透视山西人力资源匮乏的结症所在 ,并在此基础上寻求山西人力资源管理运营机制创新对策 ,强化山西对人力资源的有效开发和合理配置 ,以促进“十五”期间山西经济的可持续发展     

知识经济中人力资源会计的发展

知识经济时代中,知识成为经济增长的首要因素,动摇了传统的工业经济结构基础,对社会经济各领域产生了深远的影响。具有智力知识的人力资源成为企业发展和竞争的核心,这对人力资源会计的管理和创新提出了新的挑战。     

试论中国经济增长与人力资源管理

本文通过对描述国内外人力资源管理的现状与特点,分析中国经济增长与人力资源管理效益相互关系,提出促进我国人力资源良性发展的对策与建议。     

进退自如 游刃有余——中粮集团实施资本运作

21世纪,人类进入了以知识为主宰的全新经济时代。人力资源管理面对着信息的网络化、经济的全球一体化,以及知识与创新的爆发式增长,挑战与机遇前所未有。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志,智力资本成为知识经济的决定性力量,     

智力资本为你朝思暮想

21世纪,人类进入了以知识为主宰的全新经济时代。人力资源管理面对着信息化、经济的全球一体化,以及知识与创新的爆发式增长,挑战与机遇前所未有。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志,智力资本成为知识经济的决定性力量。     

创新人力资源管理实现从质检大所向质检强所的飞跃

人力资源作为经济资源的核心资源，是一切资源中最为宝贵的资源，为保证人力资源发挥最大的效用，走创新之路势在必行。本文通过对广州质检所人力资源管理现状的分析，探讨了在市场竞争日益激烈、人才资源紧缺的情况下，加强人力资源管理创新的重要意义，提出实现人力资源管理创新的一些具体实施策略。     

论我国项目人力资源管理的误区及对策

人力资源管理是项目管理的重要组成部分,同时人力资源管理也是保证和促进企业经济增长的重要因素。本文讨论了我国项目人力资源管理的误区和对策,并针对如何正确进行项目人力资源管理提出了一些建议。     

人力资源价值论

从宏观、微观两个方面提出人力资源价值的问题；从知识经济发展、经济全球化竞争、经济增长、企业管理创新、企业文化建设等方面，认识人力资源价值的客观需要；认为人力资源是比物力资源具有更大价值的资源，二者的结合实现了企业价值的增值；不同人力资源的合作会带来整体协同效益，充分发挥人力资源价值可以最大限度地实现企业增值；提高人力资源的整体素质，实现企业与员工的双赢，增强企业的凝聚力，实现企业的战略目标。     

新经济时代人力资源管理创新问题研究

随着经济和社会的快速发展,优质的人力资源管理也成为当今社会企事业单位能迅速发展的前提,该文以新经济时代为背景,阐述了人力资源管理在当今环境下的重要作用,同时介绍了当前我国人力资源管理的现状及存在的问题,并针对这些问题提出了相应的创新措施:营造创新文化,夯实人力资源管理创新的基础;为员工创造更广的发展空间;践行"以人为本",优化人力资源管理。     

人力资源开发对边疆少数民族地区经济增长的影响

用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。制约西部少数民族地区经济增长的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。     

试论高校图书馆知识服务创新的实现途径

高校图书馆应积极开展知识服务创新。高校图书馆的知识服务创新主要包括：图书馆知识管理的创新;人力资源管理的创新;信息资源管理的创新。     

新时期图书馆人力资源管理之我见

指出了图书馆人力资源管理中存在的问题,介绍了人力资源管理在图书馆中的作用,强调了图书馆人力资源管理的创新。     

面向知识创新的企业人力资源管理研究

本文在知识创新原理的基础上 ,研究了面向知识创新的人力资源管理的必要性 ,进而围绕个体管理、团体管理、学习型组织、知识创新管理制度、知识创新激励制度、创新文化六个方面提出了面向知识创新能力提升的人力资源管理策略     

浅谈高校图书馆人力资源管理中的“人文关怀”策略

图书馆服务的创新需要人力资源管理的创新.探讨了图书馆实施"人文关怀"策略的必要性,揭示了图书馆人力资源管理的"人文关怀"策略.     

高校图书馆人力资源管理创新研究

人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。     

知识经济时代的图书馆创新管理

分析了图书馆管理创新中应注意的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面的新模式。     

人力资源开发的经济学分析

从经济学的角度对人力资源进行了论述,提出在新的经济发展条件下,要加快对人力资源开发的观念更新,为经济发展提供智力支撑和人才保障.     

全球经济危机下的我国人力资源管理——构建基于承诺的HRM实践

探讨了经济危机下企业人力资源管理面临的挑战,根据战略人力资源管理理论,认为企业构建基于承诺的HRM实践能够帮助企业更好地应对经济危机。     

论高校复合图书馆管理创新

阐述了复合图书馆是高校图书馆的发展方向,从管理理念、文献资源管理和人力资源管理等方面探讨了复合图书馆的管理创新.     

浅谈人力资源经理的自我开发

论述了西部企业要想在竞争中取胜，必须树立以人为本的观念，真正将人力资源管理与开发重视起来。人力资源经理要改变传统的管理模式，进行自我开发，增加自身人力资本的价值，并且要时人力资源管理的职能进行创新，进而实现对员工的有效管理与开发。