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人文关怀是图书馆本质属性的体现,图书馆人文关怀是面向大众的道德情怀,其核心是实现信息的平等获得权,图书馆人文关怀对建设和谐社会有非常重大的意义,但图书馆人文关怀"知易行难".人文精神是图书馆文化建设的核心,文化建设则是图书馆实现人文关怀的前提与保障.在图书馆文化的物质层、制度层和精神层建设中,都应以体现人文关怀的人文精神为主导思想. 相似文献
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丁媛 《科技情报开发与经济》2014,(11):1-2
介绍了ERG理论及其对于现代人力资源管理的重要意义,分析了大学图书馆人力资源管理的现状及存在的主要问题,探讨了基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理创新的主要策略。 相似文献
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从馆员到读者——浅析公共图书馆“以人为本”理念的实践 总被引：1，自引：1，他引：0
吴雪映 《科技情报开发与经济》2007,17(28):3-5
结合温州市图书馆的实际工作,论述了公共图书馆如何完善"以人为本"的理念,在图书馆管理中体现"人性化管理",在读者服务工作中体现"人文关怀"。 相似文献
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浅谈高校图书馆人力资源的管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展. 相似文献
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李中文 《科技情报开发与经济》2015,(5):40-42
阐述了人文关怀的时代意义与现实意义,从图书馆员人文素质、构建人文关怀的阅读环境、图书馆的人本管理等方面,探讨了图书馆流通管理服务中的人文环境建设。 相似文献
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图书馆读者服务工作与人文精神 总被引：1，自引：0，他引：1
《科技信息》2008,(30)
本文从人文精神的内涵论述了图书馆应更新服务观念,坚持"以人为本"的理念。在图书馆的管理和服务处处体现人文关怀,为读者提供人性化服务。 相似文献
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肖斌 《科技情报开发与经济》2004,14(11):54-55
图书馆的人文管理要体现在对人文精神的肯定和对人文管理的投入与创新上。介绍了图书馆人文管理的必要性，提出了图书馆实施人文管理的措施。 相似文献
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戴彦 《科技情报开发与经济》2008,18(22):22-23
图书馆服务是图书馆的基本宗旨,服务创新是图书馆工作永恒的主题,也是图书馆工作的出发点和落脚点。从馆员素质、管理制度、人文关怀、馆藏资源等方面论述了如何完善图书馆读者服务。 相似文献
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卫华 《科技情报开发与经济》2005,15(2):15-16
分析了图书馆传统管理模式的缺点，介绍了人本管理的理念，从营造和谐的工作环境、发挥人力资源的优势、引入竞争机制、建立激励机制、完善育人机制等方面提出了图书馆管理实行人本管理的设想。 相似文献
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人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。 相似文献
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知识经济时代的图书馆创新管理 总被引：1，自引：1，他引：0
侯锦秀 《科技情报开发与经济》2007,17(17):1-4
分析了图书馆管理创新中应注意的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面的新模式。 相似文献
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试论高校图书馆知识服务创新的实现途径 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆应积极开展知识服务创新。高校图书馆的知识服务创新主要包括：图书馆知识管理的创新;人力资源管理的创新;信息资源管理的创新。 相似文献
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张莉 《科技情报开发与经济》2005,15(7):66-68
知识经济时代人力资源管理成为组织发展的关键因素，图书馆的人事管理制度也面临着挑战和变革。现代图书馆人力资源管理所要解决的主要是观念的转变和机制的创新问题。为实现图书馆人力资源管理目标，必须进行相应的人力资源管理活动。 相似文献
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分析了高校图书馆实施人本化管理的必要性和不足,从管理模式、人力资源建设、激励机制等方面,提出了解决问题的相应对策. 相似文献